乡情纽带与政府角色:从驻京办看跨体制社会资本的构建

跨体制社会资本是由跨越体制的社会关系网络及其内嵌的资源构成的一种社会资本。通过对地方政府驻京办的实地考察,它是通过同乡准入和固化关系的过程构建起一个以同乡为主体的跨体制社会关系网络,沟通了体制内外的资源,积聚起丰富的跨体制社会资本。乡情在这一构建过程中扮演着重要角色,它是维系跨体制社会网络的纽带。乡情具有高度的社会认同和规模效应。善加发挥乡情作用是构建跨体制社会资本的一种路径选择。

跨体制社会资本与高管薪酬契约

本文基于中国制度背景,以沪深交易所上市的民营企业为样本,研究高管的跨体制社会资本对其薪酬契约的影响。研究发现,具有跨体制社会资本的高管以及具有的跨体制社会资本在管理团队中越稀缺,其薪酬的绝对水平与相对水平更高。研究同时发现,高管跨体制社会资本的稀缺性与层级性存在替代效应。进一步研究发现,由于组织对跨体制社会资本高管的经营业绩有相对乐观的确定性预期,因此,在薪酬契约中支付了较高的确定性薪酬,而当企业业绩上升时,高管的薪酬并不显著地随着真实业绩的上升而上升,即跨体制社会资本降低了业绩上升时高管的薪酬业绩敏感性。不过,研究发现,这种现象存在于一定的业绩范围内,民营企业高管并没有因此存在薪酬的天花板效应。研究结果也确实发现,具有跨体制社会资本的高管取得了更好的企业业绩。本文研究结论在一定层面上反映了民营企业薪酬的市场化效率,通过薪酬机制与结构的调整实现与高管人力资本的耦合,可以更好地促进组织战略目标的实现。

自雇群体跨体制社会资本的收入效应与作用机制

本文聚焦于自雇群体,探讨跨体制社会资本对收入的作用机制。实证结果表明:第一,自雇者跨体制社会资本的作用路径是提升机会增量,包括直接机会增量和间接机会增量,由此实现收入效应;第二,对于跨体制社会资本收入效应的因果性,通过运用滞后变量模型、工具变量和倾向值匹配等统计方法,对内生性问题做了较严格的统计检验,获得了稳健结果。本文对自雇群体的分析深化了跨体制社会资本及其收入效应的理论认识。

人才错配与收入不平等:影响机制与贡献分解

当前政府—企业间的人才错配是否加剧了城镇收入不平等?利用1989~2015年中国省级面板与中国健康和营养调查CHNS匹配数据,本文系统评估了政府—企业间人才错配对城镇收入不平等的影响。研究发现:政府—企业间人才错配确实会导致中国收入分配差距的扩大,并且政府—企业间人才错配对收入分配的总影响有近一半是通过寻租管制和跨体制社会资本两个渠道间接实现的。进一步对贡献的分解结果表明,寻租管制和跨体制社会资本在人才错配影响收入分配中的平均相对贡献分别为45%和7%左右,与跨体制社会资本相比,寻租管制是政府—企业间人才错配导致收入差距扩大的主要因素。最后,引入要素市场扭曲的研究发现,完善的要素市场配置有利于弱化人才错配对城镇收入差距扩大的影响。本文研究具有重要的政策含义,当前采取措施吸引大批优秀人才流向创造性的生产性部门,可控制城镇收入差距扩大的趋势,为进一步深化收入分配领域改革提供了新的政策思路。