敏捷供应链中基于跨单位知识共享的技术创新价值研究

本文建立了敏捷供应链中基于跨单位知识共享的技术创新价值模型,并对模型进行分析,分析结果表明:敏捷供应链节点企业应该在适当的新知识积累量时进行基于跨单位知识共享的技术创新,以获得技术创新的最大价值。

“跨单位组织”与社会整合:对单位社会的一种解释

"单位社会"是解读当代中国社会结构的一个关键概念。但是,单位并不能穷尽人们交往行为中所包含的所有信息,同时,社会调控体系也是通过一种特殊的联结不同单位的组织体系得以实现的。正是"跨单位组织"充当了联结不同单位之"同类成员"的载体。尤其是在单位功能日趋弱化的时代,跨单位组织就成为支撑社会联结和社会调控的重要力量。随着单位社会的变革,跨单位组织将逐渐成为一种异常重要的组织形式。

苏联农业中跨单位合作的几个问题

近十多年来,苏联农业中一种新的生产组织形式——跨单位合作组织获得了迅速发展,并正在对苏联农业生产及其组织、管理产生越来越大的影响。这是苏联农业发展的一个新趋势,很值得重视。

基于关系网络的跨单位知识共享机制研究

说明了关系网络的特点;分析了提高企业建立关系网络能力的途径,并把与企业进行跨单位知识共享的组织分成三类,阐述了各种类型组织关系的维护方式,在此基础上构建了基于跨单位知识共享的关系网络平台;在关系网络平台上,进一步构建了基于关系网络的跨单位知识共享模型。

跨单位行政组织的行政位阶逻辑

"跨单位行政组织"是一种为了特定目的将不同职能部门人员临时性地抽调在一起并在一段时间内相互配合完成工作的组织形式。"行政位阶逻辑"会对"跨单位行政组织"的运转产生正负双重影响,该逻辑的核心内容是,以权力、级别为基础来衡量自身及所属部门和其他个体及其所属部门的"位阶",进而选择相应的行为策略。这种逻辑的产生与行政传统、条块分割与部门利益分化倾向、组织自身的结构矛盾这三个因素有着密切的联系。为了有效约束"行政位阶逻辑"的消极影响,需要从整合目标与利益、形成良好的协调机制、更新考核机制三个层面进行努力。

县级部门中层干部跨单位轮岗交流研究

党的十九大提出"建设高素质专业化干部队伍""注重培养专业能力、专业精神,增强干部队伍适应新时代中国特色社会主义发展要求的能力"。开展干部跨单位轮岗交流,其目的就是培养锻炼干部、优化干部队伍结构,增强机关的活力和保证工作需要,形成人尽其才、人岗相适、充满活力的用人机制,打造"敢于担当、踏实做事、不谋私利"的干部队伍。一、部门中层干部跨单位轮岗交流的难点2006年《党政领导干部交流工作规定》出台以来,各地区各部门制定相应实施办法.

青年员工跨单位委托培养模式在电力科研机构中的应用

随着电力企业面临的机遇和挑战日益增加,人力资源管理做为影响电力企业竞争成败的关键性因素,是核心竞争力的根本所在。青年员工做为企业充满活力的生力军,对企业的发展起着重要的推动作用。本文以国网北京电科院为例,通过探索青年员工跨单位培养模式在电力科研机构中的实际应用,力图为企业打造一支梯队合理、专业精尖、素质优秀、科技引领的人才储备库。

跨地区单位增加值核算研究

国内生产总值(简称GDP)是一国或地区所有常住单位在一定时期内生产活动的最终成果,是国民经济各部门、行业增加值之和GDP及行业增加值全面反映了一国或地区国民经济发展规模、水平、结构和重大比例关系,为宏观经济决策和调控提供重要依据,GDP及其内部结构是各级党政领导、科研机构和社会各界关注的核心经济指标。准确核算常住单位的增加值是计算GDP的基础。

苏联的跨单位企业与农工一体化简介

苏联的跨单位企业与农工一体化开始于二十年代末到三十年代初,早在1929年联共(布)十一月全会的决议便指出了要鼓励国营工业与集体农庄的直接联系。接着,就出现了农工综合体等形式的跨单位企业,但当时这还只是个别现象。直到五十年代,跨单位企业(包括跨单位组织)才逐步得到推广,并以集体农庄之间集资建立的庄际联合公司(或译庄际联合企业)较为普遍,其中有的兼营农业和农产品加工业务,故这类企业又称为农工综合体。近十几年,由于农业仍无起色,存在粮食生产与粮食消费、畜牧业与种植业、经济作物供应与工业生产需要等比例失调的严重现象。苏联政府为摆脱这一困境采取了一系列的措施,通过跨单位企业和农工一体化,使农业从多部门分散生产过渡到大型专业化集中生产。

大型建筑企业集团跨二级法人单位财务共享中心建设研究——以Z集团有限公司为例

大型建筑企业集团面临着机构分布零散、区域内集中度低、管控风险高、管理幅度大、管理层级多、管理穿透性差等问题,为解决管理困境,Z集团着手推动全集团跨二级法人单位财务共享中心建设。本文重点阐述Z集团跨二级法人单位财务共享建设背景、建设历程、主要做法、建设成果,为大型建筑企业集团建设全球跨二级法人单位财务共享中心,加快推进业财融合,促进财务数字化转型提供参考和有益借鉴。

跨功能单位合作、新产品创新性与上市速度的实证研究——以中国科技型企业为背景的调节效应模型

随着科学技术的迅猛发展和外部市场竞争的日趋激烈,有关组织内跨功能单位合作的理论研究与实践活动得到了极大的关注。以中国科技型企业为研究对象,对跨功能单位合作及其对新产品创新性和上市速度的影响进行了研究,剖析了知识整合机制和高管参与在上述影响中可能扮演的调节作用。研究结果表明:(1)跨功能单位合作对新产品创新性和上市速度均有显著的直接影响;(2)知识整合机制对跨功能单位合作与结果变量(新产品创新性和上市速度)的影响关系起积极调节作用;(3)高管参与对跨功能单位合作与结果变量(新产品创新性和上市速度)的影响关系起积极调节作用。

中国高等教育核心期刊合著论文的现象分析——基于2015年18家教育类中文核心期刊的文献统计

以合著度和合著率为计量指标统计分析2015年18家教育类中文核心期刊所载研究论文,发现目前教育类核心期刊的合著发文现象已十分普遍。合作发文以同一级单位内,相同院系的作者合作为主,合作的主要方式为教师间合作,师生合作以教师作为第一作者署名为主,跨学科合作以及学生之间的合作较少。合作发文已经成为高等教育呈现研究成果的必然趋势,应确立合著文章的署名规范,鼓励跨学科、跨单位的合作研究,促进高等教育研究的持续发展。

双语视角下词语内涵义与语义韵探究

本文从平行语料库提供的汉英初似对等出发,通过探讨初似对等的内涵义和语义韵的对应,最终确立意义和功能高度相似的跨语言对应单位。研究发现,不论初似对等的内涵义是否对应,只有在二者的语义趋向相似并构筑同质语义韵常模时才能确立为跨语言对应单位。语义韵常模相反对立时,语义韵力度及共现语境中对应的复现表达会提升跨语言对应单位意义和功能的对应程度。

台北市及某小区登革热疫情防治策略及成效探讨

目的以2016年台北市及内湖区本土性登革热疫情为例,探讨防治策略及成效,分享多元防治经验供借鉴。方法以描述性流行病学方法,用传染病个案通报系统及防治数据整合系统,分析5年来台北市登革热病蚊媒调查资料,以及近2年内湖区登革热阳性病例的流行病学趋势,并研拟5大防治策略并建置防疫网:成立区级应变中心;善用信息提升防疫效益;强化疫情监测;提升防疫知识和技能;制定关键绩效指标自主监测管理。结果 (1)台北市近5年登革热病例高峰期在8~11月,境外感染以菲律宾与越南为主,与同期东南亚地区流行趋势相似。(2) 2016年内湖区登革热确诊16例(本土3例、境外13例)。经跨单位合作机制及早防堵疫情,28d监控期内无新增病例。发病率从2016年5.56/10万,降至2017年2.42/10万。(3)病蚊媒密度调查布氏指数2级以上由29个里,降至19个里('里'为台湾地区的最小行政单位,相当于'街道'),下降34.5%。结论建议以预防性疫情监测及多元化防治策略深耕小区,自学龄期建立防疫相关知识和技能深入家庭,强化第一线人员对疫情的警觉性并及时通报,建构跨单位合作机制,争取第一时间扑灭疫情,提升小区自主管理的能力。防疫无国界,唯有区域联防才能防堵疫情于境外,落实孳生源清除和个案管理,方可享有无疫小区。