跨国技术联盟创新网络与合作创新绩效的关系研究

在已有研究成果的基础上,从网络中心度、网络量度、关系属性3个维度描述了跨国技术联盟创新网络,以政府作用为调节因素,构建了跨国技术联盟创新网络对合作创新绩效影响的概念模型,并以通信行业和汽车行业为研究对象进行了实证分析。研究结果显示,跨国技术联盟通过创新网络推动合作创新的绩效,政府对网络量度、关系属性与合作创新绩效之间关系具有正向调节作用,而对网络中心度与合作创新绩效之间关系的调节作用不明显。

跨国技术联盟合作创新绩效机理研究——基于组织学习的中介效应

文章在已有研究成果基础上,从结构资本、关系资本、认知资本、位置资本四个维度描述了跨国技术联盟社会资本,以跨国技术联盟组织学习为中介因素,构建了跨国技术联盟社会资本对合作创新绩效影响机理的概念模型,并以通信行业和汽车行业为研究对象进行了实证研究,研究结果显示,跨国技术联盟通过社会资本推动合作创新绩效,组织学习在跨国技术联盟社会资本正向作用于合作创新绩效过程中起到明显中介作用。

跨国技术联盟的反竞争性与竞争政策

近年来,以美欧日为中心的高新科技领域的跨国技术联盟得到了迅速的发展。人们在普遍认可联盟提高有关企业的效率和竞争力的同时,忽略了潜在收益背后技术联盟公司组成的排他性网络所导致的反竞争性,这将抑制技术竞争和对更多非联盟企业的技术流动,形成技术壁垒削弱经济的自由化。因此,有必要制定和实施竞争政策促进经济和投资自由化,尤其需要各国管理当局的合作和发展中国家的慎重选择。

论我国企业的跨国技术联盟战略

跨国技术联盟正成为我国企业“走出去”技术寻求战略的一种新趋势。跨国技术联盟的迅速发展是经济全球化给企业创新提出的新要求,以及技术本身发展的综合性、复杂性和不确定性的促进结果。此外,激烈的全球商业竞争和东道国政府的鼓励政策也是技术联盟发展的重要催化因素。深入研究发现,技术联盟能使企业产生创新的外部规模经济效应、安置基地效应、网络学习效应和社会资本促进效应。基于以上分析,我国企业在进行跨国技术联盟时,首先应充分认识和明确技术联盟创新的战略意图,然后通过跨国技术联盟网络与创新学习机制的建立,以及良好社会资本的培养来有效实施这一战略路径的构想。

跨国技术联盟中文化差异与知识转移绩效研究

本文从文化差异的角度分析跨国技术联盟知识接收方学习动力、吸收能力以及内部知识转移机制对知识转移绩效的影响,并根据文献梳理提出两个假设,用数学方法进行推理证明。研究表明,跨国技术联盟组织内部的文化差异,可以作为促进联盟组建的资源或动力,在联盟组建之后也是促进联盟知识转移的有利因素。最后提出了研究的局限性和进一步研究方向。

跨国技术联盟的研究概述

当今世界国际竞争日益激烈,单一的企业组织结构在面临科学技术快速发展的时代,个体组织的资源、信息和研发能力都不足以应对外部环境的变化,在此类情况之下,组织间构建资源和信息共享的跨组织边界、跨地域的战略联盟成为企业之间的重要战略。跨国的技术联盟不仅能够帮助解决单一企业在开发应用新技术的资源和能力方面的不足,更能方便不同文化背景下知识的传播与共享。本文对什么是战略联盟、什么是跨国技术战略联盟以及它的理论基础和效应方面进行介绍,试图为企业更好地理解和参与跨国技术联盟提供理论指导。

文化差异视角的跨国技术联盟知识转移研究——基于系统动力学的建模与仿真

分析了文化差异对跨国技术联盟内部知识转移的正负两方面影响;运用系统动力学的方法分析跨国技术联盟知识转移的因果关系;构建了系统动力学模型,使用Vensim PLE软件实现了系统仿真,并验证了文化差异对知识转移效果影响的灵敏性。结果表明,该模型能够较好地拟合实际中文化差异视角下的知识转移过程,能较好拟合文化差异对跨国组织知识转移量的倒"U"型影响,并能为相似的知识转移过程提供有效的决策支持。

跨国技术联盟知识流动创新模型的建立与验证

本文对跨国技术联盟和组织学习的相关文献进行了系统总结,在此基础上提出了影响跨国技术联盟知识流动创新的组织学习四个关键环节并建立理论模型,旨在揭示知识流动在跨国技术联盟范围内的实现方式。并通过问卷调查,对理论模型的假设进行实证检验,结果表明;跨国技术联盟组织学习是以知识的共享为基础经过知识的转移吸收、知识的整合,最终达到知识高效利用并将产生的新知识再次进行共享的循环过程。

跨国技术联盟知识整合对合作创新绩效的影响分析

文章提出了跨国技术联盟知识整合的理论模型,探讨了跨国技术联盟知识整合通过联盟组织学习对联盟合作创新绩效的影响。通过实证分析证明,跨国技术联盟知识整合对联盟组织学习有正影响,联盟组织学习对合作创新绩效有正影响,知识整合对联盟合作创新绩效有正影响。

跨国技术战略联盟合作、动机与联盟稳定:跨案例研究

通过理论文献综述和对上海家化与美国庄臣公司、比亚迪汽车与戴姆勒公司建立的两个跨国技术战略联盟进行跨案例比较研究,建立研究命题和理论框架,通过深入的跨案例分析,研究发现:第一,在比亚迪与戴姆勒的技术战略联盟中,技术合作战略动机是双方合作的主要原因,但技术战略动机没有引发投机行为,根本原因在于双方的相互信任和通过谈判建立规范的合作制度对联盟稳定起到了制约作用。而在上海家化与美国庄臣公司的战略联盟中,家化公司的技术战略动机起到了负向作用,合作机制不完善,而使得美国庄臣公司直接控制了合资公司,导致联盟破裂;第二,在跨国技术战略联盟中,上海家化参与国际合作的时间不长,较少的国际合作经验影响了其参与制定联盟合作机制过程中的谈判能力。而比亚迪和戴姆勒公司都是充分市场化的公司,两家公司都具有相对丰富的国际化经验,在战略资源上有很强的互补性,这些都有助于提高技术战略联盟的稳定性;第三,我国高技术企业在建立跨国技术战略联盟过程中,高效的合作机制的建立和具备一定的战略动机来安排联盟过程尤为重要。

跨国技术战略联盟合作、战略动机与联盟稳定

越来越多的国内高技术企业通过建立跨国技术战略联盟的方式进行技术创新与合作。本文通过量表设计、问卷调查并收集国内325家建立了跨国技术战略联盟的高技术企业有效研究样本,对提出的研究假设和理论框架进行实证分析,研究发现:第一,我国高技术企业在建立跨国技术战略联盟过程中,高效合作机制的建立和具备一定的战略动机来安排联盟过程尤为重要;第二,有效的战略联盟动机可以正向调节跨国技术战略联盟合作机制和联盟稳定的关系;第三,在控制变量的检验过程中,越是市场化的企业、联盟合作时间越长,联盟的制度越稳定和成熟。高技术企业与合作联盟成员的文化距离和差异越大,联盟越不稳定。高技术企业具备一定的国际化经验可以提升跨国技术联盟合作中的质量。跨国合作技术战略联盟的企业之间具有一定的战略资源互补性,可以提高联盟的稳定性。

跨国技术战略联盟风险、合作障碍与稳定——跨案例研究

本文通过对华为与摩托罗拉、中国第一汽车集团与德国大众汽车公司建立的两个跨国技术战略联盟进行跨案例比较研究和理论分析,建立了研究命题和理论框架。本文对案例的分析发现:(1)高技术企业形成战略联盟往往会因为涉及巨大利益而导致联盟存在内部风险;(2)跨国技术战略联盟中存在的隐性和显性障碍对于联盟稳定性有一定的影响;(3)资源共享型和资本分担型合作方式对于联盟稳定性的影响不同;(4)我国在建立跨国技术战略联盟的过程中,合作方式的选择和对联盟中存在的风险和障碍的识别很重要。

跨国技术战略联盟“跨边界”立体学习模型研究

越来越多的中国高技术企业通过与跨国公司形成跨国技术战略联盟,进行技术学习、知识转移和创新。以往的研究仅关注联盟的平面学习过程,本研究则聚焦于先前的跨国技术战略联盟学习过程是否与当前跨国技术战略联盟学习质量共同作用于企业的创新过程。我们利用跨国技术战略联盟企业问卷调查数据,建立结构方程模型,研究跨国技术战略联盟企业的"跨边界"立体学习过程。研究结果表明:第一,先前跨国技术战略联盟学习过程包括了探索、甄别、吸收、应用和创造过程,并且对当前跨国联盟学习质量(学习效果和学习速度)产生影响;第二,当前跨国技术战略联盟学习质量在先前联盟学习过程和创新绩效之间产生中介作用;第三,具有不同文化距离、国际化经验和战略资源互补性的联盟企业,其创新效果有差异。本研究对我国高技术企业组建跨国技术战略联盟、进行联盟技术学习和知识转移有重要的理论和实践意义。

跨国技术战略联盟的信任、冲突与联盟稳定

在国内外关于技术战略联盟理论分析的基础上,研究了联盟信任、冲突和稳定三者间的相互关系,以国内的跨国技术战略联盟为研究对象,采用问卷调查的方式,利用因子分析和层次回归模型进行讨论,得到有效的结论:第一,联盟信任沟通可以正向的影响联盟稳定;第二,联盟冲突对联盟信任沟通的影响总体来说是负向的;第三,联盟信任沟通在联盟冲突与联盟稳定中起着完全中介作用,据此对维护良好的跨国联盟关系提出针对性的建议。