关于跨国母子公司之间国际重复征税减除方法之思考

本文对跨国母子公司之间如何减除经济性国际重复征税而普遍采用的方法———间接抵免法进行了讨论。特以母公司—子公司—孙公司—曾孙公司三层重叠征税为例 ,用间接抵免法进行了计算 ,以便深刻理解其计算原理及计算程序。

跨国公司母子公司之间管理知识转移的影响因素分析——一个综合模型

跨国公司母子公司之间管理知识如何有效转移,已成为理论界广泛探讨的问题。对跨国母子公司之间管理知识转移影响因素进行了剖析、归纳和改进,将跨国公司管理知识界定为刚性管理知识与柔性管理知识,将转移成本、跨文化沟通作为两个变量引入到跨国母子公司管理知识转移的影响因素中,以此构建起了一个综合性的分析模型。

跨国公司母子公司知识冲突与知识转移绩效关系研究

从跨国公司母子公司知识冲突对知识转移绩效的影响机理出发,运用实验研究方法对知识冲突与知识转移绩效的关系进行了假设检验。研究结果表明,结构型知识冲突和存量型知识冲突对知识转移的个体绩效、团队绩效、组织绩效具有正向影响作用;关系型知识冲突对知识转移的个体绩效、团队绩效、组织绩效具有负向影响作用;跨国公司母子公司知识转移的个体绩效、团队绩效、组织绩效呈现出层层递进的演进机制。结构型知识冲突和存量型知识冲突属于良性知识冲突,适度的良性冲突对提升跨国公司母子公司知识转移绩效水平具有积极的促进作用。关系型知识冲突属于恶性知识冲突,对跨国公司母子公司知识转移绩效水平具有消极的负面效应。

跨国公司母子公司沟通方式与知识转移绩效关系研究

文章从跨国公司母子公司间沟通方式对知识转移绩效的影响机理出发,通过实验方法对沟通方式与知识转移绩效的关系进行了研究。结果表明:合作性沟通对知识转移的个体绩效、团队绩效和组织绩效具有正向影响作用;竞争性沟通对知识转移的个体绩效、团队绩效和组织绩效具有负向影响作用;跨国公司母子公司知识转移的个体绩效、团队绩效、组织绩效呈现出层层递进的演进机制。与竞争性沟通方式相比,合作性沟通更能够促使母子公司双方建立共同的沟通目标和坦诚的信息交流机制,从而提升跨国公司母子公司的知识转移绩效水平。

跨国公司母子公司知识转移风险识别研究

由于面临异质性的跨文化背景、东道国复杂的政治经济技术环境与知识产权保护制度、母子公司间的合作与竞争共存关系等因素的交互影响,跨国公司母子公司知识转移的风险更为多样和复杂。通过跨国公司母子公司知识转移的过程模型理论,推演出跨国公司母子公司知识转移风险的形成机理和识别维度。从环境维度、母子公司关系维度、知识转移过程维度和知识转移结果维度,对跨国公司母子公司知识转移中的风险类型进行了识别分析,完整地呈现出跨国公司母子公司的知识转移风险。

跨国公司母子公司间知识市场构成与运行机制研究

由于异质性的民族文化、国家制度、知识产权政策和母子公司关系等因素的交互影响,跨国公司母子公司间的知识市场的构成以及知识交易的运作方式,呈现出更为多样和复杂的特点。基于跨国公司母子公司间知识交易的特殊性,跨国公司母子公司间知识市场的框架体系由知识交易主体、知识交易媒介、知识交易价格机制、知识交易环境等要素构成,跨国公司母子公司间知识市场的运行机制体现为跨国公司母公司推动式和跨国公司子公司拉动式两种运行模式。

跨国公司母子公司之间知识转移绩效评价研究

本文从衡量跨国公司母子公司之间知识转移绩效的结果视角,依据跨国公司母子公司知识转移过程中对知识吸收、共享、内化、创新以及价值创造的不同阶段和知识转移绩效形成的路径与传递机制,将知识转移绩效评价划分为个体绩效、团队绩效、组织绩效三个层次;构建了系统的跨国公司母子公司之间知识转移绩效评价指标体系;并运用层次分析法和模糊数学方法,建立了跨国公司母子公司之间知识转移的绩效评价模型。

知识转移热点问题研究综述

当今时代是知识经济时代,社会竞争越来越激烈。激烈的竞争迫使企业通过知识转移和获取新的知识以寻求发展和生存[1]。20世纪90年代以来,国内外学者对知识转移进行了大量研究,文章对当前国内外知识转移研究的热点问题进行了探讨。

浅谈三资企业采用转移定价避税的问题

跨国公司母子公司、联属企业之间根据避税的需要，依据其经济利益一体的特点，采取提高生产成本价格、降低出口进口商品价格和非必要开支等转移定价手法来避税。一些外商采用这一手法避税，已给我国经济造成了损失。我们应吸取各国政府对付此类避税的成功经验，采取有效措施解决这一问题。