跨境劳动者养老保险基金的运行调配研究

改革开放以来,我国跨境劳动者数量越来越多。由于身处不同的国家,跨境劳动者会遇到许多问题,特别是在养老保险基金的运行调配以及待遇给付保障方面遇到很多阻碍。这些问题对于我国劳动者正常跨国流动会产生不利影响,也有碍于社会的公平。基于此,分析我国跨境劳动者养老保险权益方面的问题,从避免重复缴费、推动养老保险基金国际转移、完善双(多)边协定等方面探讨解决办法,以保障跨境劳动者合法权益,推动合乎我国需求的跨境劳动者的流入流出,解决当前的人力成本增加的问题。

“一带一路”倡议背景下我国跨境劳动者权益保障的困境与对策

2013年国家主席习近平提出了建设"一带一路"的倡议构想,我国对沿线国家输出了大量劳动力,我国跨境劳动者在境外劳动中面临着工资克扣、诉求无门、就业歧视等一系列困境,劳动纠纷也随之产生。海外务工已成为"一带一路"倡议背景下的热门趋势,如何解决跨境劳动者境外就业等权益保障问题,值得社会的关注和反思。本文主要通过在外各类劳务人员数量近几年的变化对"一带一路"倡议背景下跨境劳动者现状进行描述,以现状为分析基础进一步讨论了劳动者选择去境外工作的内部因素和外部因素以及外出劳务的四种主要类型。本文在最主要是对跨境劳动者在境外所遇到的权益保障困难进行了讨论并从国家、法律、外派企业和跨境劳动者等方面分析问题并提出对策。

“一带一路”背景下我国跨境劳动者权益保障的困境与对策

跨境劳动已成为"一带一路"背景下的趋势,如何解决海外劳工跨境就业的权益保障问题,是我国在推进"一带一路"贸易交流过程中面临的新挑战。由于法律、政府和劳动者方面的因素,我国劳动者在跨境劳动中面临着工资克扣、诉求表达困难、遭受歧视等一系列困境。因此,需要构建跨境劳动者权益保障的法律制度,提升政府部门对跨境劳动保护的联动性,充分发挥工会的作用,增强国内企业责任意识,共同构建起跨境劳动者权益保障机制。