团队成员目标取向与建言行为的关系:一个跨层分析

研究以国内某大型企业集团27个营销团队共201名团队成员为研究对象,采用多水平研究方法,通过构建多层数据模型(HLM),以自我激励和个体-情景互动理论为框架对团队成员个体目标导向、团队氛围和员工建言行为的关系进行了探讨。研究发现目标导向不同的个体,其建言行为也有差异,相对于发展导向,表现导向的个体更多地卷入建言行为。团队心理安全感不仅对员工建言行为有直接显著影响,而且在个体目标导向(表现导向)与建言行为的关系中有正向的跨层调节效应:团队心理安全感越高,表现导向的个体越倾向于建言行为,团队心理安全感越低,表现导向与建言行为的关系越不明显。团队氛围对于其他目标导向与建言行为关系的跨层调节效果不显著。

个体因素、社区特征与婚姻稳定性——基于分层线性模型的研究

在社会深刻变革和经济飞速发展的时代背景下,中国家庭结构发生了显著变化,婚姻稳定性不断下降、离婚率不断攀升的社会问题日益凸显。本文使用分层线性模型对婚姻稳定性的影响因素进行了研究,结果发现:对父母的信任度、传统观念束缚程度、网络交友倾向、男人分担家务认同度、受教育年限、性别、年龄等个体因素对婚姻稳定性的重要作用不容忽视;地理位置、拥有幼儿园数量、拥有庙宇/道观数量、社区经济状况等社区特征对婚姻稳定性的作用效果也很明显;部分社区特征与个体因素之间存在跨层调节作用。