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高阶理论研究综述——基于跨层次整合视角 被引量:23
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作者 陶建宏 师萍 段伟宇 《科技管理研究》 CSSCI 北大核心 2013年第10期224-229,242,共7页
Hambrick与Mason于1984年在《Academy of Management Review》发表了《高阶:组织作为高层管理人员的反映》的经典论文,提出的"高阶理论"开创了领导理论研究的新领域,被誉为是管理学中的伟大思想之一。近30年来学术界基于此理... Hambrick与Mason于1984年在《Academy of Management Review》发表了《高阶:组织作为高层管理人员的反映》的经典论文,提出的"高阶理论"开创了领导理论研究的新领域,被誉为是管理学中的伟大思想之一。近30年来学术界基于此理论开展了广泛研究,积累了大量研究成果。本文试从微观(个体)、中观(团队)和宏观(组织)三个层面的"跨层次"视角以及文化、行业等不同环境情境的调节作用对已有文献进行整合,在此基础上试提出"高阶理论跨层分析模型",以进一步识别该领域研究的机会和挑战。 展开更多
关键词 高阶理论 高层管理团队 跨层次整合 调节效应
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组织韧性研究的脉络梳理与跨层次整合分析
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作者 赵熠婷 窦军生 +1 位作者 游夏蕾 孙栋梁 《浙江大学学报(人文社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2024年第3期64-85,共22页
组织韧性是组织在面对内外部冲击或干扰时,能够对其进行吸收、回应并从中恢复甚至将其转化为新的成长机会的能力。在全球经营环境不确定性日益加剧的新常态下,组织韧性的受关注度在全世界范围内都显著提高。在对组织韧性的内涵、相似概... 组织韧性是组织在面对内外部冲击或干扰时,能够对其进行吸收、回应并从中恢复甚至将其转化为新的成长机会的能力。在全球经营环境不确定性日益加剧的新常态下,组织韧性的受关注度在全世界范围内都显著提高。在对组织韧性的内涵、相似概念、理论视角及影响因素等文献进行系统梳理和分析后,可以构建起一个包含个人、群体和组织三个层次及权变因素的跨层次组织韧性研究框架,未来组织韧性研究应重点关注以下四个方面:(1)组织韧性时间维度的考量;(2)组织韧性多维测量工具的开发;(3)组织韧性涌现机制的揭示;(4)组织韧性涌现权变因素的拓展。 展开更多
关键词 冲击 组织韧性 文献评述 跨层次整合
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绩效指标体系设计中的跨层次整合 被引量:3
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作者 丁宁宁 路军 《中国人力资源开发》 CSSCI 北大核心 2007年第12期19-21,共3页
企业绩效管理是一种贯穿企业各层次的管理体系,绩效指标设计要反映不同层次上的企业要求。因此,指向员工行为的绩效内涵必须体现层次性,相互之间还要保持一致性,这种一致性是建立在企业战略、组织体制、员工行为特点等基础之上对绩效指... 企业绩效管理是一种贯穿企业各层次的管理体系,绩效指标设计要反映不同层次上的企业要求。因此,指向员工行为的绩效内涵必须体现层次性,相互之间还要保持一致性,这种一致性是建立在企业战略、组织体制、员工行为特点等基础之上对绩效指标的整合。 展开更多
关键词 绩效指标 绩效整合 绩效层次 跨层次整合
原文传递
效用、欲望和自我调适:个体幸福的跨层次“配方”
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作者 周施恩 吕卓然 《企业研究》 2022年第2期6-11,共6页
追求幸福是人类永恒的主题,也是我国在人均国民总收入“高于中等收入国家平均水平”之后的一个重大发展议题。然而财富的增加并不一定引起幸福的同步变化,经济学、行为科学和心理学对其的解释均取得了重要进展,但也存在各自的缺陷。本... 追求幸福是人类永恒的主题,也是我国在人均国民总收入“高于中等收入国家平均水平”之后的一个重大发展议题。然而财富的增加并不一定引起幸福的同步变化,经济学、行为科学和心理学对其的解释均取得了重要进展,但也存在各自的缺陷。本文在给定的外界环境下,以个体对幸福的追求为切入点,从经济学、行为科学和心理学整合的角度开展层层递进式的研究,进而从“调整基线水平”“调整行为方式”和“调控收入欲望”三条路径整理出“个体追求幸福的跨层次整合模型”,并对其作用机理进行了简要分析。 展开更多
关键词 个体幸福 效用理论 行为科学 心理学 跨层次整合模型
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建设项目员工安全行为前因研究进展与展望 被引量:9
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作者 夏妮妮 李德智 +1 位作者 叶贵 杨佳伟 《中国安全科学学报》 CAS CSCD 北大核心 2021年第6期44-55,共12页
为系统归纳建设项目员工安全行为前因研究现状,识别未来研究方向、发现促进理论发展的具体问题,基于55篇中文文献、85篇英文文献,采用内容分析法与文献计量法对建设项目员工安全行为的前因研究进行系统综述。结果表明:文献数量整体呈上... 为系统归纳建设项目员工安全行为前因研究现状,识别未来研究方向、发现促进理论发展的具体问题,基于55篇中文文献、85篇英文文献,采用内容分析法与文献计量法对建设项目员工安全行为的前因研究进行系统综述。结果表明:文献数量整体呈上升趋势,已从多方面识别前因因素,包括个体特征、团队(班组)互动、工作场所与工作设计、项目与组织管理以及家庭、行业与社会,但尚存概念不清晰、测量不明确的问题,前因因素对安全行为的作用机制解释尚且薄弱,主要采用的横断面问卷调查无法对因果关系作出推断。提出的安全行为前因的跨层次多路径整合模型可为建设项目员工安全行为前因的未来系统研究提供思路。 展开更多
关键词 建设项目 员工安全行为 前因 文献综述 层次多路径整合模型
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竞合:超越传统安全化理论的新分析框架 被引量:6
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作者 储昭根 《学术前沿》 CSSCI 北大核心 2020年第11期66-77,89,共13页
鉴于系统理论研究夸大了体系对单元的冲击,忽略后者对体系的影响,而单元层次理论建构一直面临内容无所不包、过于具体化、复杂化、主观随意性大等多重困难。首先,通过从外交政策分析转向安全问题研究,让国家回归为理性行为体及解决单元... 鉴于系统理论研究夸大了体系对单元的冲击,忽略后者对体系的影响,而单元层次理论建构一直面临内容无所不包、过于具体化、复杂化、主观随意性大等多重困难。首先,通过从外交政策分析转向安全问题研究,让国家回归为理性行为体及解决单元是否具有稳定偏好的问题。其次,通过系统与单元的安全互动——安全化过程中的双层竞合,解决哥本哈根学派安全化理论中体系作用缺失问题。最后,通过再定义安全,找出单元内部竞合过程中稳定的变量,避免对外政策分析学者失败的"窠臼",并由此推导出安全的强度与烈度、领导人注意力、资源及资金分配、政治共识及社会认同这五个可观察、可检验与可重复的变量,弥补国际关系研究中有关"行动过程"的缺口,实现对哥本哈根学派安全化理论的超越。 展开更多
关键词 安全化 双层竞合 哥本哈根学派 层次理论整合 竞合主义
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