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跨文化人力资源开发与管理的理论构想与实践探索
1
作者
韩承敏
《华东经济管理》
2002年第6期77-79,共3页
经济技术全球化使跨文化组织管理成为必然,本文试图从跨文化组织中组织文化分析入手,比较东西方文化差异与人力资源管理模式特点以及我国当前人力资源管理现状,提出我国加入WTO后构建跨文化人力资源开发与管理模式的理论与实践构想。
关键词
跨文化人力资源开发
人力资源
管理
美国
日本
组织
文化
文化
差异
下载PDF
职称材料
题名
跨文化人力资源开发与管理的理论构想与实践探索
1
作者
韩承敏
机构
苏州市职业大学
出处
《华东经济管理》
2002年第6期77-79,共3页
文摘
经济技术全球化使跨文化组织管理成为必然,本文试图从跨文化组织中组织文化分析入手,比较东西方文化差异与人力资源管理模式特点以及我国当前人力资源管理现状,提出我国加入WTO后构建跨文化人力资源开发与管理模式的理论与实践构想。
关键词
跨文化人力资源开发
人力资源
管理
美国
日本
组织
文化
文化
差异
Keywords
culture
organizational culture
America
Japan
HRM pattern
theoretical and practical concept
分类号
F241 [经济管理—劳动经济]
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作者
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1
跨文化人力资源开发与管理的理论构想与实践探索
韩承敏
《华东经济管理》
2002
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