卓越教师经历的学习过程特征及启示——10位个案教师学习经历的跨案例研究

卓越教师培养一直在教育政策和区域教师教育工作中倍受重视,但缺乏微观层面对这一群体教师所经历的学习过程特征的探讨。基于对10位卓越教师所经历的学习过程的个案研究成果,应用跨案例研究法,采用“环境—过程—结果”(EPO)框架得到了卓越教师经历的学习过程中所呈现的特征:卓越教师在学习环境中体验到高挑战性的任务和积极的组织氛围,在学习过程中表现出高水平的内部学习动机和情感意志,学习互动以个体主动投入式为主,经历的学习内容具有多元性和差异性,学习结果更多指向来自内部的专业成就感或价值感。对卓越教师学习设计者和教师继续教育决策者提出如下建议:卓越教师的学习环境需要突出工作场域和高挑战任务特征,教师的学习过程中需要加强学习互动的设计,教师的学习结果预期亟须超越以往狭隘的知识或能力观。

高校思政课优秀青年教师卓越教学关键因素的跨案例研究

高校思政课优秀青年教师的卓越教学不仅是其成为优秀思政课教师的成长经历,也是推动高校思政课教师专业发展的核心要素,更是在实践层面对习近平总书记关于思政课系列论述和思政课课堂标准的积极回应。文章运用跨案例研究方法,在生命历程理论框架的指导下,具体从教师的职业准备期、职业适应期、职业发展期三个发展阶段,对G自治区三位思政课优秀青年教师卓越教学因素进行了探究。研究发现高校思政课优秀青年教师的卓越教学不仅是教师个体对外部环境与职业角色的积极回应,也是教师个性特质对职业角色与社会期待的表达与行动。基于此,文章认为提升高校思政课课堂教学质量,应从完善学校准入机制,注重提升教师人格素养、职业性和专业度,打破“大学怪圈”,重视教学并落实到制度和实践层面,构建教师具身性教学哲学等方面入手。

机会信念更新视角下新企业转向决策过程——基于不同创始人身份的跨案例研究

新企业转向是创业研究领域的新议题。现有研究聚焦转向驱动因素,对转向决策过程关注不足。本文采取案例研究方法,从机会信念更新视角考察新企业转向决策的一般过程,结合创始人身份视角探究新企业转向决策过程的内在差异。研究发现,新企业转向决策是创始人在问题或新机会驱动下通过机会信念更新实现重新定位的过程,创始人身份解释了案例企业在机会信念更新与转向决策方面的显著差异。本文揭示了新企业转向决策的微观认知机理,拓展了创始人身份对新企业关键决策及适应性的影响研究,有助于启发新企业转向实践。

新文科人才培养模式改革的创新切口、战略隐忧与行动前瞻:一项跨案例研究

新文科人才培养模式改革既是新文科建设的重中之重,也是提升我国文科专业人才自主培养质量的关键一招。基于17个全国高校新文科建设典型经验的跨案例研究结果显示,理念革新重塑文科专业定位、知识交叉优化文科课程体系、技术赋能文科教学效能升级是我国新文科人才培养模式改革创新的三个重要切口。这些改革创新实践开拓了我国高等文科专业教育的发展前景,但也潜藏着文科专业特质淡化、文科知识价值稀释和文科教育技术替代等战略隐忧,极易引发文科专业导向漂移困境、文科课程知识本体危机和文科教学互动化约风险。对此,应强调“以我为主”,重申文科专业育人特色;坚持“外宽内深”,挖潜文科知识育人价值;注重“融会贯通”,促进数字人文教学相长。

嵌入全球价值链高端的战略延伸模型——基于本土制造企业的跨案例研究

随着全球经济一体化与产业内分工、产品内分工深化态势渐趋明显,中国后发企业参与全球竞争面临着新的更为复杂的竞争形势与管理情境。本文着眼于企业与全球价值链的嵌入关系打造与嵌入过程实现,通过扎根理论编码技术对多个案例进行分析与提炼,提出以企业战略延伸应对新情境的理论模型与基本对策。研究表明,企业战略延伸活动具有明显的系统属性,因此战略延伸模型呈现出一个由基础环境、延伸启动、延伸实施、延伸管控等构成的结构体系。战略延伸的关键,主要是处理企业价值链环节与全球价值链环节的竞合关系,实现后发企业与全球价值链领先企业的双向嵌入。

美国著名高校创业教育课程体系的跨案例研究

创业教育课程体系是实现创业教育目标的重要载体。文章运用单层次跨案例研究方法,针对美国著名大学——百森商学院、哈佛大学以及斯坦福大学的创业教育课程体系进行分析与研究,解读并揭示其发展共性,探寻其创业教育课程体系目标、载体及运作层面的内在逻辑规律,进而思考对我国创业教育发展的启示。

技术权力、组织间信任影响领导行为的跨案例研究——核心企业心理定位视角

在技术创新网络中,非对称的技术权力和不同程度的组织间信任引致了核心企业对合作企业采取不同领导行为。从心理定位视角出发,基于技术权力和组织间信任两个变量提出核心企业的4种领导行为——技术锁定、技术防御、技术扶持与技术标准,通过跨案例研究,分析论证了这4种领导行为,并对合作过程中核心企业的领导行为进行了科学解释,以帮助合作企业科学预测领导行为,进而提高运行绩效和网络地位。

中国企业文化演化机制——来自制造业的跨案例研究

从进化学视角构建了一个企业文化演化分析框架,并运用跨案例研究方法,依托三个来自于制造行业的典型案例,验证了所提出的假设命题。研究结果表明:一系列文化模因构成的动态整体是企业文化演化的基本架构;企业文化选择结果由最佳期望利益和组织有限理性共同决定,差序格局是中国企业产生选择理性偏差的重要原因;企业文化的变革源于外部文化扩散和内部文化薰染;企业文化最终的保存和内化取决于该文化的存活率、传播的准确性和繁殖力。

企业文化塑造的跨案例研究

企业文化建设作为企业核心竞争力的一个重要组成部分,在实践中被越来越多的企业所重视。但是目前对于企业文化建设的研究大多停留在项目式的、静态的层面,还没有形成一个完整的、动态的企业文化建设的分析框架。本文运用案例研究方法,试图通过华为、阿里巴巴、海尔的跨案例分析来验证企业文化建设动态轮轴旋转模型的适应性、可行性,为中国本土企业的文化建设提供有益的参考和借鉴。

运营视角下连锁孵化器竞争力分析——基于扎根理论的跨案例研究

本土企业孵化器的连锁化运营模式在孵化市场上日益活跃并显现出强大的市场竞争力。基于对本土9家连锁孵化器案例资料的扎根分析,发现连锁孵化器竞争力分析框架模型包括客户界面、网络协同和服务能力3个主范畴以及空间载体、标准体系、核心特质等15个子范畴,并进行模型解释和跨案例分析,补充了孵化器运营模式的理论研究,丰富了孵化器连锁商业运营实践的现实意义。

农村土地确权中土地纠纷成因模型构建——基于跨案例研究

为探究影响农村经济发展的土地确权中的土地纠纷问题,按照跨案例研究方法,构建农村土地确权中土地纠纷成因概念模型,其中土地确权纠纷成因主要包括土地升值、历史权属不清、农民自身和政府四方面。研究结果表明:政府和土地升值成因是造成土地纠纷的主要因素,历史权属不清成因是客观因素,而农民自身成因是主观因素。应通过合理引导农民对土地升值的预期,厘清协调农村土地历史权属,加强农村土地确权工作宣传,规范提升农村土地确权行政管控效能等方面来有效解决农村土地确权中土地纠纷问题。

企业承担社会责任的阻力要素分析——基于跨案例研究方法

为系统性地探索企业承担社会责任的阻力要素,本文依据扎根理论,对国内三家企业进行了探索性案例研究,并另外选择三家典型企业实施验证性案例研究,将企业承担社会责任的阻力要素归结为2个核心类属、6个维度、19个类目,其中,2个核心类属分别为:(1)企业外部约束条件缺失;(2)企业内生驱动力不足;6个维度分别为:(1)企业CSR行为软约束条件欠缺;(2)政府CSR规制水平低;(3)CSR市场不成熟;(4)企业资源的有限性;(5)企业缺乏CSR文化;(6)企业CSR管理水平限制。本文的研究结论对于引导企业积极承担社会责任具有一定的现实指导意义。

薪酬辩护的压力来源与行为逻辑——跨案例研究

薪酬辩护是高管为应对超额薪酬的负面效应而采取的主动应对措施,有助于确保高管职位的稳固。当前对薪酬辩护的讨论集中在运用手段上,即认为高管会利用操纵性应计、信息披露等手段来提高薪酬-业绩敏感度,以获得超额薪酬的程序合法性及结果合法性。但该领域仍然有诸多理论空白亟须填补。本文利用案例研究方法,选取中国平安、联想集团和方大特钢三家近年来遭遇到薪酬辩护压力的样本企业,一是向前探究了在不同时间阶段CEO所面临的薪酬辩护压力来源以及可能采取的薪酬辩护行为类型;二是归纳整理了三种薪酬辩护行为,并指明了其具体的辩护路径;三是向后考虑了所有权性质不同的企业,其辩护目的导向差异性。通过综合考虑辩护行为的"前因后果",为今后的薪酬辩护研究提供了若干探索性命题。

社会创业组织商业模式核心要素构成的跨案例研究

社会创业组织以商业经营手法实现社会价值,这种创新的组织形式迫切需要创新的商业模式方能维持可持续发展。文章在研究现有文献的基础上提出社会创业组织商业模式的核心要素构成和内涵,选取了全球三个较为成功的社会创业组织为研究对象,运用跨案例实证研究方法进行了比较分析,以期获得影响社会创业组织双重价值创造的重要因素。结论显示,社会创业组织商业模式要素构成不是单一的,而是由价值主张、经营策略、盈利模式、资源配置、价值网络、可持续能力等核心要素构成的组合体。

基于跨案例研究的颠覆性技术演进特征分析

在梳理前人研究成果的基础上,得到颠覆性技术演进的14个特征范畴,从低端颠覆和高端颠覆视角选取电动自行车等4项不同类型颠覆性技术演进特征进行跨案例分析,遵循复制法对特征范畴进行反复修正、补充与融合,分别得到12个低端颠覆性技术演进特征和13个高端颠覆性技术演进特征,并据此构建全过程视角下颠覆性技术特征模型。通过对两种颠覆性技术演进特征进行对比分析,总结出在创造性、异轨性和迭代性上的特征共性,以及在价值主张、价值路线和价值检验上的特征差异。

本土优秀创新企业发展战略关键成功要素探寻——基于腾讯、展讯、小米三家企业的跨案例研究

自从手机行业出现以来,学术界关于创新企业对我国自主创新品牌形成与发展的争论从未止息,而引导我国创新企业实现自主创新品牌转型成为了当前学界研究的重点。在相关文献综述的基础上,选取腾讯、展讯、小米三家在初始发展阶段采用模仿式模式的成功企业,经过必要的理论梳理构建了"企业发展内部驱动力—企业初始竞争战略—企业创新领域"三维度分析框架,探讨了其在企业经营战略层面实现的突破创新,并总结了这类企业转型自主创新品牌的关键成功要素。

谈案例研究结论的普适性问题

本刊所重点关注的案例研究方法,由于其在构建创新理论方面的独特优势,目前在包括财务管理在内的管理学研究中得到了越来越多的应用。美国学者约翰·吉尔林(JohnGerring)在其所著的《案例研究:原理与实践》一书中,将所有的经验研究分为案例研究和跨案例研究两类。案例研究是对单个案例或多个案例的深入研究(侧重于对所有变量的因果机制研究);跨案例研究是对一系列案例样本的浅表研究(侧重于对关键变量的因果效应研究)。

嵌入全球价值链的企业国际化转型及创新路径——基于六家外贸企业的跨案例研究

基于全球价值链理论,选取三家加工贸易型企业和三家专业外贸公司进行跨案例研究,探讨我国外贸企业国际化转型的机制和路径。研究发现,分属生产者驱动和购买者驱动的两类外贸企业,分别采取自有品牌制造(OBM)、业务流程外包(BPO)等多种嵌入路径,通过价值链上下游嵌入、原价值链环节深度嵌入和新价值链嵌入三种方式实现全球价值链嵌入环节的改变与升级,同时带来外贸企业供应能力、交易复杂性和资源承诺等动态因素的变化,进而影响企业嵌入全球价值链的治理模式和角色演变,实现国际化转型。基于"全球价值链嵌入—升级—治理模式演化"的理论框架提炼出外贸企业的国际化转型过程;提出制造-服务一体化整合、低价值链高端嵌入两条创新路径。

创业投资机构的信任影响新创企业绩效的跨案例研究

本文通过11对VC-E案例,对创业投资机构信任影响新创企业绩效的作用途径进行了研究。研究发现突破了组织间信任经验研究单纯将降低成本作为信任影响绩效途径的局限,提出在VC-E关系中,信任不仅能够降低交易费用,而且可以促进互补资源融合、提高团队士气来为企业创造价值。本文的主要学术贡献在于,关注信任这一重要的非正式治理机制,弥补已有研究主要探讨正式治理机制的局限性;所得到的理论模型能够充实组织间信任的研究成果。文章指出了谋算性信任、了解性信任和认同性信任3个维度各自影响绩效的途径,弥补了已有研究只体现信任这一整体概念在程度上差异的欠缺。

跨国技术战略联盟合作、动机与联盟稳定:跨案例研究

通过理论文献综述和对上海家化与美国庄臣公司、比亚迪汽车与戴姆勒公司建立的两个跨国技术战略联盟进行跨案例比较研究,建立研究命题和理论框架,通过深入的跨案例分析,研究发现:第一,在比亚迪与戴姆勒的技术战略联盟中,技术合作战略动机是双方合作的主要原因,但技术战略动机没有引发投机行为,根本原因在于双方的相互信任和通过谈判建立规范的合作制度对联盟稳定起到了制约作用。而在上海家化与美国庄臣公司的战略联盟中,家化公司的技术战略动机起到了负向作用,合作机制不完善,而使得美国庄臣公司直接控制了合资公司,导致联盟破裂;第二,在跨国技术战略联盟中,上海家化参与国际合作的时间不长,较少的国际合作经验影响了其参与制定联盟合作机制过程中的谈判能力。而比亚迪和戴姆勒公司都是充分市场化的公司,两家公司都具有相对丰富的国际化经验,在战略资源上有很强的互补性,这些都有助于提高技术战略联盟的稳定性;第三,我国高技术企业在建立跨国技术战略联盟过程中,高效的合作机制的建立和具备一定的战略动机来安排联盟过程尤为重要。