跨组织信息系统中冲突对财务绩效的影响

跨组织信息系统在企业中的应用与日俱增,随之而来的组织间冲突成为不可避免的问题。基于跨组织信息系统情境,深入分析组织间冲突对财务绩效的影响,并探讨IOS集成和社交媒体的调节作用。实证研究结果表明,组织间冲突会影响企业财务绩效,其中,功能性冲突对财务绩效有显著正向影响,破坏性冲突对财务绩效有显著负向影响;IOS集成强化功能性冲突对财务绩效有正向影响,弱化破坏性冲突对财务绩效有负向影响;社交媒体强化功能性冲突对财务绩效有正向影响,但其弱化破坏性冲突对财务绩效的负向影响并不显著。

国外跨组织信息系统研究的回顾与展望

跨组织信息系统是建立在信息技术基础之上,延伸至组织边界之外的信息系统。目前,跨组织信息系统在越来越多的组织中得到应用,引起了众多学者的关注。基于国外期刊发表的文献,初步界定了跨组织信息系统的内涵,梳理了采用跨组织信息系统的前因和结果,厘清了跨组织信息系统的治理情况,并挖掘了值得进一步探讨的研究方向和具体问题。

跨组织信息系统对合作组织之间关系的影响

目前跨组织信息系统在越来越多的企业组织供应链上得以快速发展和应用。作者通过长期对一些中国企业构建供应链上IOS的应用状况观察,发现跨组织信息系统的应用可能会对供应链合作组织之间的关系产生某种影响。本文从理论和实证的不同视角对这一影响加以剖析,力求从中揭示IOS对供应链合作组织双方短期和长期关系的影响作用,并对未来企业构建、管理IOS和伙伴关系提供有益的建议和指导。

社会资本对跨组织信息系统吸收影响机理研究

跨组织信息系统(IOS)的有效使用已成为提高企业绩效的关键要素.在跨组织信息系统使用过程中,企业间关系、企业知识行为等非技术因素起着协调系统与组织业务流程和管理流程的关键作用.文章基于社会资本理论和企业知识理论,构建了社会资本对跨组织信息系统吸收影响的理论模型,对跨组织信息系统采纳后吸收阶段的影响因素及其影响机理进行了研究.运用偏最小二乘(PLS)结构方程模型方法检验了模型的路径和假设.结果发现社会资本的两个重要维度——结构资本和认知资本对跨组织信息系统吸收具有显著的正向影响,并且该影响是通过IT知识应用过程这一中介作用实现的.社会资本的另一重要维度——关系资本也对跨组织信息系统吸收具有重要影响,但这种影响受跨组织信息系统使用情境下社会资本3个维度之间因果关系的影响.研究结论将丰富信息系统吸收理论,对实施企业有效的吸收跨组织信息系统具有指导作用.

供应链中跨组织信息系统的研究进展

目前,供应链中的跨组织信息系统发展迅速,并在越来越多的企业中得以应用。在阐述跨组织信息系统的概念和内涵的基础上,回顾了它的发展历程,对供应链中基于Internet/Intranet的跨组织信息系统的信息集成和跨组织信息系统中的信息共享分别进行了总结分析,最后指出了它在供应链中的发展趋势。

基于云的跨组织信息系统信任机制的实证研究

提出了基于云的跨组织信息系统(CIOS)的信任产生和作用机制模型,并利用来自中国内地的256份有效样本数据对该模型进行了实证检验。结果表明信任于用户对CIOS的使用态度和意向有着重要的影响,而可靠性、可用性、可控性和互操作性是CIOS能否被信任的关键因素。基于研究发现对CIOS的研发与应用给出了若干建议。

结构资本对跨组织信息系统吸收影响实证研究

从组织层面出发,旨在探索企业所在关系网络的网络结构特性及组织外部学习行为等关键要素在跨组织信息系统(IOS)采纳后使用阶段,对其吸收的影响及作用机理,基于中国企业150份有效样本的数据,运用偏最小二乘(PLS)结构方程模型方法进行了实证检验.结果表明结构资本的2个重要方面,即社会互动和网络中心性对IOS吸收具有显著的正向影响,并且该影响过程是通过组织外部学习这一完全中介作用实现的,而网络连结的影响并不显著.

跨组织信息系统与竞争优势的获取和保持

作为跨组织共享的自动化信息系统,IOS不但为企业间低成本、高效率的信息交流提供了便利,而且进一步紧密了商业与信息技术的融合,将企业的注意力转移到业务流程优化的问题上来。综合分析了IOS获取竞争优势的途径和影响因素,并且通过一些成功案例,进一步探讨了保持竞争优势的方法。

组织间信任和强制权力对跨组织信息系统应用的影响

构建了组织间信任、强制权力以及供应链中跨组织信息系统开发性应用和探索性应用之间关系的理论模型;采用线性回归进行实证研究,并以信任为直接变量和调节变量,讨论在不同信任程度下强制权力对跨组织信息系统两种应用方式的不同影响。结果显示,组织间信任正向影响跨组织信息系统的开发性和探索性应用,而强制权力受信任的调节作用影响对跨组织信息系统应用方式有不同影响。

跨组织信息系统与组织间社会网络的互动关系研究

在对组织间社会网络与跨组织信息系统应用研究进行综述的基础上,提出了一个基于适应性结构化理论的跨组织信息系统与组织间社会网络互动的研究框架。这一框架将跨组织信息系统与社会网络作为影响跨组织信息系统应用的两种主要结构来源,将互动的过程分为对结构的征用与业务流程的相互作用,互动的结果影响跨组织信息系统的应用绩效。通过结构的维度划分和对互动过程进行解构,这一模型能够更好地解释跨组织信息系统的供应链使用。

跨组织信息系统的组织结构效应研究

近年来跨组织信息系统(Inter-organization System)迅速发展,其应用经历了三个阶段,跨组织信息系统通过影响资产专用性、信息决策成本、代理成本进而影响到组织的结构。基于此,探讨了在跨组织信息系统支持下的组织结构的转变趋势及相应特点。

基于云计算的跨组织信息系统信任研究述评

信息系统过去以追求高效为目标,今天,可信性的重要性日益凸显。对基于云计算的跨组织信息系统(CIOS)信任问题的计算机工程视角和社会科学视角的相关研究进行综述,结合基于互联网的跨组织信息系统信任影响因素模型和技术接受模型(TAM)的观点,提出CIOS信任机制的概念模型以及在此基础上进行实证研究的方案。

敏捷供应链战略下跨组织信息系统研究：以戴尔公司为例

采用案例研究方法,基于戴尔公司案例,探讨了在敏捷供应链战略下,如何应用跨组织信息系统,以支持供应链战略的实现.归纳了戴尔公司的跨组织信息系统架构与信息流动模式,同时讨论了信息系统的E-Hub结构以及EAI技术的应用等及其对敏捷供应链战略的支持作用。

跨组织物流信息生态系统—对上海城市现代物流信息平台建设规划的思考

本文在分析上海城市发展对物流信息平台需求的基础上,概括出物流信息平台规划的内容,总结出城市现代物流信息平台的两大基本特征:跨组织性和生态性,依此为依据提出了跨组织物流生态系统(SILIE)概念、SILIE的总体框架结构和SILIE建设规划的三个指导模型,最后指出了上海城市现代物流信息平台建设规划的策略。

供应链中跨组织信息系统的演化

跨组织信息系统作为提高供应链管理效力的有力工具,经历了纸质文档、电子数据交换、信息系统集成和战略合作伙伴四个阶段。飞速发展的Internet很大程度上改善了跨组织信息系统的性能,因此成为供应链管理中跨组织信息系统开发的通用平台。

跨组织信息系统理论述评

为了对跨组织信息系统(inter-organizational information system,IOIS)理论研究的发展脉络有一个比较系统全面的总结,对其经典理论从不同的视角进行了分类综述,包括技术、组织、经济和长期跨组织信息系统理论,描述了相关理论的概念和发展、在IOIS里的应用,并提出了每种理论存在的问题。

企业信息化的横向延伸:跨组织系统

本文认为企业在完成自身信息化后必然沿着价值链前后进行横向的延伸。借助IT力量——跨组织系(IOS)来组建一种全新的生产组织模式,着重分析了建立跨组织系统的动机,概括了跨组织系统的两种表现形式,最后探讨了组建跨组织系统时所应注意的问题。

组织关系视角下的跨组织信息系统理论探索

信息技术迅猛发展,信息系统跨越了组织边界,由简单的、封闭的跨组织信息系统演变为复杂的、开放的跨组织信息系统,给企业的组织间协作关系带来更加深远的影响。本文回顾分析交易成本理论,不完全契约理论,资源依赖理论,社会网络理论四个主流理论对跨组织系统的应用研究,比较了这些理论应用分析的特点和有效性。

跨组织信息系统的技术框架与应用分析

文章通过对当前信息技术、信息经济发展导致的企业竞争环境及经营模式的改变分析,结合跨组织业务流程管理的理论与实践研究现状,提出了跨组织信息系统的技术框架以及在管理实践中的应用;并从技术的角度提出了电子商务的解决方案。

营销渠道跨组织信息系统的开发与使用:基于软件工程的框架

文章提出一个基于软件工程的,专门针对渠道管理活动的IOS系统开发与使用框架。该框架分为系统设计、系统实现和系统运行三个阶段。这三个阶段按照文章提出的快速开发和迭代开发的混合模型可以首尾相连成为一个圈。通过该框架,不但利于IOS开发人员理解渠道管理活动,开发出真正适合渠道管理的IOS,而且也利于市场人员真正能使用IOS提高渠道管理效率。