开放式创新下跨组织协作对物流企业服务创新能力的影响——基于制造企业参与的视角

随着服务经济的兴起,服务创新对企业生存发展的重要性日益突出,成为企业获得持续竞争力的源泉。然而,我国物流业服务创新能力不足,不仅导致物流企业服务水平和效率低下,也难以满足顾客企业个性化需求,严重制约了企业发展以及长期合作关系的建立。将物流企业自主创新与制造企业协同创新整合到一个开放式服务创新研究框架,并通过企业访谈及问卷调查获取数据,探讨物流企业、制造企业创新投入及其协作对物流企业服务创新能力的影响发现,物流企业与制造企业的创新投入均能促进物流企业服务创新能力的提升,且这种提升作用呈现出边际递增趋势;物流企业与制造企业的跨组织协作对物流企业服务创新能力具有显著的正向交互作用。因此,开放式创新环境下,物流企业要提升服务创新能力,必须打破企业边界,与制造企业建立良好的协作关系。物流企业在服务创新过程中,一方面要加大创新投入力度,变被动创新为主动创新,通过服务创新来满足顾客需求,增加企业市场份额,开辟新市场;另一方面要开放企业创新边界,加强开放式创新,通过与外部创新合作伙伴的协作来提高企业服务创新能力。

跨组织协作、供应链电子化整合能力与供应链绩效——需求不确定性和组织内部信息技术的调节效应

基于我国310家制造企业的问卷调查分析发现,跨组织协作二维化解构——协作意愿和共同改进行为皆可促进供应链电子化整合能力,在此过程中,需求不确定性正向调节共同改进行为与供应链电子化整合能力之间的关系,但是对协作意愿和供应链电子化整合能力之间的关系没有影响。同时,研究还发现组织内部信息技术可以协同供应链电子化整合能力提升供应链绩效。文章深化了资源基础理论和能力论在供应链上信息技术的应用,重点区分了组织内外部信息技术的不同应用及作用机制,试图将管理者的视野从简单的跨组织信息技术投资转向为企业的供应链电子化整合能力提升上,为供应链管理者提供决策指导。

支持跨组织协作的高可靠性服务编排框架

为解决跨组织服务编排复杂度高的问题,提出一种基于网络代理的去中心化服务编排框架。该框架基于BPMN 2.0规范实现,通过网络代理和递归转发技术实现了服务编排引擎的去中心化。针对第三方服务质量不可控的问题,提出了补偿发送和服务重定向技术,通过异常再确认、快速重传、代理转发等技术,防止单个服务的偶发异常导致全部前置工作的废弃,保证了服务编排框架的可靠性。实验表明,相对于与传统服务编排框架,该服务编排框架具备更灵活的服务替换和扩展能力,且当网络或服务实例不稳定时,能够以可接受的性能损失使工作流执行成功率提升16.508%~20.804%。

基于联盟链的跨组织数据交换操作一致性模型

在跨组织的数据共享与交换中,维护较强的操作一致性是实现有效的数据同步的重要技术保障。以区块链技术为基础,提出了一种提高跨组织数据交换操作一致性性能的模型,将联盟链作为写前日志,供数据库回溯未完成同步的数据,在联盟链中增设了指针结构,以降低回溯时长。同时,设计了链上存储请求的数据结构及共识算法,通过设置准入机制验证用户身份,保护数据安全以及用户隐私。最后通过仿真实验验证所提模型的有效性,并探讨了不同参数对相关性能指标的影响。结果表明,在不同的参数设定下,所提模型均能保障跨组织数据交换过程中的强一致性;且与基准模型相比,具有更高的请求执行效率;当链上数据量较大时,指针结构能够进一步提升模型性能。

跨组织动态协作业务流程组合建模与验证(英文)

为了实现随需应变、动态组合的跨组织协作业务流程模型,将pi-演算理论引入业务流程建模与验证中,应用pi-演算理论建立了多角色、多维度、多集成性的业务流程跨组织协同的模型.新的业务流程模型为M×N多维度网状关系,同时兼顾了以往单一的线性顺序关系模型,并分别从横向与纵向对该协作业务流程模型进行了形式化描述.最后依据pi-演算理论对样例模型的死锁、活锁以及同步性进行了验证,确保了模型的正确性和可行性.跨组织动态协作业务流程模型具有稳固的理论基础,为跨部门、跨区域分布式信息交互提供了新的思路和方法.

跨组织协作中的知识缺口和显、隐知识平衡——基于知识流的分析方法

借鉴社会网络理论方法,基于显、隐知识流向分析,提出一种跨组织协作中知识缺口和显、隐知识平衡的量化分析方法,通过构建跨组织显、隐知识流对比矩阵,从个体和群体两个层面对跨组织知识缺口和显、隐知识流平衡状况进行度量分析,指导跨组织协作和知识共享的改进。最后通过一个案例验证此方法。

国外跨组织领导研究前沿探析

首先对以往研究中跨组织领导的概念界定做总结归纳;进而以HUXHAM等提出的跨组织领导概念框架作为理论基础,就个体组织层面跨组织领导行为和协作网络层面周边领导要素2种领导力量各自的内涵及效能的现有研究开展综合评述,并进一步针对两者间的互动关系,提出新的跨组织领导效能演进机制框架。

协作是新闻业的未来吗?——对跨组织新闻协作的元新闻话语分析

本文聚焦跨组织新闻协作这一关系类型,并将围绕此话题所展开的专家言说视作跨组织新闻协作的元新闻话语集合。通过分析74篇相关英文文献,本文考察了专业研究者和实践者对"跨组织新闻协作"行动的阐释。研究发现:跨组织新闻协作被专家阐释为一种解决新闻业不确定性危机的创新方案,并被认为挑战了传统新闻业的竞争文化。数字时代跨组织新闻协作的参与主体呈现出多元化特征,并依据议题属性、时间跨度、空间关系的差异生成了多种协作模式,而新闻行动者在协作过程中的自我调适将影响到协作实践的顺利进行。本文进而讨论了跨组织新闻协作对于新闻创新及数字新闻生态的意义,并建议研究者对"跨组织新闻协作"的实践潜能予以更多关注。

工程管理信息化的内涵与外延探讨

从全生命周期理论出发,将工程管理信息化的内涵概括为:运营管理、伙伴协作、公众服务和集成创新4个方面。对工程管理信息化的知识体系与企业管理信息化的区别和联系进行了探讨,并将有关的研究趋势归纳为3点:①从对工程单一阶段的研究拓展到全生命周期的工程管理信息化研究;②从对单一管理平台的研究拓展到包括协作平台、创新平台、服务平台集成的信息系统研究;③从基于特定技术平台的研究拓展到通用技术平台与组织业务相匹配的综合集成研究。

主动学习何以在大班教学中实现——普渡大学西拉法叶分校的经验与启示

随着高等教育普及化时代的到来,班级规模进一步扩大,如何在大班教学中实施主动学习成为大学课堂教学改革需要关注的命题。美国普渡大学西拉法叶分校自2011年开始探索在班级规模较大的专业基础课程中实施主动学习。如今,实施主动学习的课程已遍布全校区。其实施策略主要体现在课程的逆向设计和评价、合理分配课堂内外时间、激发学生学习的内在动机、打造智慧化的学习空间等方面。这一改革的成功得益于学校对教师进行主动学习型教学创造力的培训、学校关键部门的跨组织协作、图书馆角色和功能的转变,以及学校整体教学文化的变革。

中国制造的秘密:创新+互补性资产

本文认为,相对于欧美先进厂商,中国后发企业的核心竞争力集中于产品主流设计定型出现之后,甚至是产业体系转变为模块化专业分工形态之后的产业,中国制造的秘密并非是技术创新,而是产业组织形式的创新和互补性资产。