国有企业跨部门协同能力提升策略研究

国有企业内进行跨部门协同能力的提升可以有效地提高企业的组织工作效率,为企业内部营造良好和谐的氛围,提升企业内部员工的素质,促进企业的可持续发展.但是,在实际的企业工作中,存在着很多因素影响了跨部门协同能力的发展和进步,经过对协同能力的阻碍因素进行调查和分析之后,可以发现组织内部的文化和结构的设计等都对协同能力的促进有着重要的影响.文章针对当前国有企业部门协同能力的困境和应对策略进行了详细的研究和探讨.