半数跳槽者关注薪资

想去房企的求职者都在关心什么？求职两试中需要注意什么？1087名参与者，过半人最关注新公司的薪资，一线城市仍是就业的热门城市。

天价违约金能否震慑跳槽者?

案例：2005年11月22日，东方航空公司10名机长集体辞职事件被媒体曝光。消息一出，舆论哗然。

两个跳槽者的内心独白

医疗人才的竞争已经形成,医疗人才由著名大医院流向中外合资合作医疗机构的局面已经出现。这是一个开放的时代,每个人都有选择自己职业、生活的权利。

跳槽者应注意的事项

李晶：一反思三警惕五注意 跳槽是一件风险很大的事情，特别是一些主动跳槽者，所以，在跳槽决策及实施中一定要慎重。我给的建议是：一反思，三警惕，五注意。

看准了你再跳2009年30％的跳槽者薪资上涨

近日，某招聘网站进行了一次有关薪资水平的职场调查。调查结果显示，2009年有30％的跳槽者薪资实现了上涨。

重奖跳槽者

3年前，公司的几位业务骨干突然要求辞职，这对于刚创办的公司来说，堪称灭顶之灾。那几天，老总整天愁眉不展，为此专门召开会议，商讨员工的跳槽问题。大多数人认为应该严厉制裁跳槽者，如果培养一个跳走一个，那公司岂不是太吃亏了？但在第二天，老总却作出了一个出乎所有人意料的决定：重奖跳槽者。

金庸善待跳槽者

金庸创办《明报》时,林三木是资料室职员,受金庸赏识而获保送英国研读经济的机会。学成归来,林三木相继出任《明报》副总编辑、总编辑。在他的主持下,报纸大销。后来,深谙经济和股票的他,想自己办一份经济报。他暗中筹备,一切成熟后,便向金庸摊牌。金庸再三挽留,但创业的激情使林三木决然他往。许多人认为林三木太过忘恩负义,但金庸说:“人往高处,水往低流,林三木有这么高的理想,我也高兴。”

松下如此对待跳槽者

松下电器畅销世界;松下公司总经理松下幸之助之名,可谓天下闻名。然而,这位老先生门下也有“跳槽”者。这位名人如何对待“跳槽”员工呢?松下说:“跳槽”的员工大多是希望到更高更强的企业就职。他们往往已经发现了松下公司的某些弊端。为此,松下总经理对主动脱离该公司另有高就的员工不仅一律热忱欢送祝贺,还十分诚恳地请求他们留下批评意见。曾经跟随他26年的后藤清一离开公司时,用一个多小时倾听后藤的见解。

“跳槽者”不要忘了自己的档案

随着市场经济的发展,各行业“跳槽”者越来越多,特别是在企业改制中尤为突出。目前有为数不少的跳槽者忽视个人档案,有的甚至想舍弃档案,一走了之。 对此情况,笔者疾呼:千万不能放弃档案。当前,随着社会保障体系的不断完善,如社会统筹、养老保险、失业救济金、住房公积金及已在一些地区推行的医疗保险试点等。

我看频繁跳槽者

年初一般是“跳槽”高发期,一些“不安分”的人又开始琢磨“跳槽”了。人才流动是正常的,但频繁跳槽不一定好。本刊本期编发了一组如何看待跳槽的文章,供大家参考。

跳槽者要力戒八种做法

为何有的人跳槽越"跳"越好?为何有的人越"跳"却离自己的目标越远?成功人士提醒欲跳槽的人士要力戒8种做法。头脑发热,意气用事。片面、错误地评估就业形势、职场环境,凭一时冲动感情用事又不听劝告,未弄清自己到底适合干什么工作。十有八九越"跳"越糟。

给跳槽者的三点忠告

一是不要轻易决定跳槽。跳槽之前,首先要明确自己到底为什么要再去找另外一份新工作,三思而后行。美国有位人力资源管理专家曾说,只有当你在工作中出现以下情况时,你才应该停止挣扎而另谋高就: 1.怀疑自己不合格;2.与上司不合拍;3.与同事不合拍;4.你闭着眼睛就能干好工作;5.你开始奇怪自己为什么会干上这一行。

“全民直播”背景下网络主播跳槽违约责任的承担

“全民直播”是互联网技术进步推动直播行业、直播经济发展的结果,在推动文化娱乐、电子商务市场繁荣的同时,其中也存在着许多问题。直播生态内容的违法违规自不待言,同时直播平台之间为争取流量而互挖墙脚、不当竞争也是其中的重要表现。由主播“跳槽”而引发的“天价违约金”也常常成为公众讨论的热点问题。本文以张宏发和腾讯公司的合同纠纷为切入点,分析主播跳槽后产生的违约责任问题,特别对其中的违约金问题进行梳理和研究,从而关注此类问题在实际案例当中如何应用,以期今后对同类案件的解读、研究提供经验。

网络直播主播跳槽行为的不正当竞争规制研究

在直播行业的商业模式中,主播是核心竞争资源。主播跳槽规制方向的不同,事关各大平台未来的流量竞争方向。跳槽主播、竞争平台与原平台之间是否构成不正当竞争,一直争论不断。现有的《反不正当竞争法》过于原则化,无法适应网络直播产业的发展,应当拓宽《反不正当竞争法》的适用范围,发展公会制度,加大网络直播平台的不正当竞争成本,克服法律所存在的滞后性,同时完善网络直播商业道德的规范性规定,应对新兴网络直播市场中主播跳槽给司法实践带来的新挑战。

跳槽策略一二三

跳槽是现代社会人才流动的一个必然现象,但是跳槽后的结果往往与跳槽者的预期相去甚远。要想使跳槽成为自己职业生涯重新选择与规划的关节点,越跳越高,必须讲究跳槽的策略。

成功吸纳集体跳槽者

在中国目前的高端人才流动上,已经不再是企业占据绝对主动的局面。尤其是团队理念盛行的今天,一个高级人才,在他下面有一个甚至多个优秀的团队,团队成员之间多年的并肩战斗凝结的忠诚,甚至会高于对企业的忠诚。

让想跳槽的人安定下来

人力资源网站的标题是“跳槽，让你的薪水涨得更高”，人力资源网站的文章写着“要想涨薪，只有跳来跳去”。在私企、外企和民营企业里，跳槽好像已经成了涨薪的最佳手段，也成了职员们的家常便饭。其实，无论是对公司、对跳槽者的上司，还是对跳槽者本人，跳槽都未见得是一件好事。在发生跳槽的情况下，公司会遭受这样那样的损失，这是不言而喻的。

“跳槽”——多元选择及其社会效应

本文采用观察法、访谈法及个案研究等方法对发生于个体层面的职工“跳槽”，即企业劳动制度改革而致的劳动者自由流动现象进行探讨。文章首先界定“跳槽者”概念，并依其不同的行为结果将跳槽行为分为Ａ、Ｂ、Ｃ三种类型，即具有一般社会意义、具有特殊社会意义、具有特定社会批判倾向的职业流动行为。对“跳槽行为”的社会效应分析主要集中在两个方面，即对已有劳资关系的挑战，对“劳动者是什么”的重新认识，以及“跳槽者”

广州市大中专毕业生跳槽问题的实证研究

对4637名在广州市工作的大中专毕业生的跳槽情况进行调查研究,结果显示:有59.19%的毕业生曾经跳槽,且31.91%是在第一年内跳槽;跳槽的主要原因是没有发展前途和工资收入太低;跳槽后大部分收入有所增加;跳槽情况与毕业生的性别、学历、专业以及职业与专业的相关性情况有关。在研究的基础上,本文对毕业生、企业和高校提出了相关的建议。

隧道单侧扩建跳槽式开挖方法合理槽宽的确定

随着交通量的日益增加,原有隧道的容量已经不能满足需求,需要在原有的隧道的基础上进行扩建。本文根据隧道扩建的自身特点,建议采用"跳格掏槽,间隔爆破"的扩建方式—跳槽式开挖。从跳槽开挖产生拱效应的机理及力学特性入手,分析了在隧道埋深一定的情况下,通过合理拱轴线模型,得出了隧道扩建跳槽式开挖合理槽宽与预留间隔长度计算公式。结合重庆渝州隧道的扩建工程,确定了该浅埋隧道扩建跳槽开挖的合理掘进长度与预留间隔长度。