关于劳动合同属性与基本原则的新思考

劳动合同的本质属性问题是一个有着重大意义的理论问题,若干年来劳动法理论界都把劳动合同的属性定位于"兼具人身关系和财产关系性质",实际上劳动合同的本质属性在理论上还可以进一步深化定位为"就是身份合同",同时这种身份合同具有特殊性。劳动合同的本质属性及其特殊性能够内生出订立履行劳动合同的五大基本原则,劳动合同的五大原则与统一《合同法》的五大原则没有实质性区别,但是劳动合同的公平原则应当强调注意保护劳动者权益。

试论合同的范围及其法律适用

在社会生活中 ,合同是一个非常广泛的概念 ,《中华人民共和国合同法》的适用范围 ,只限于体现民事财产权利义务的民事合同 ,并对这类合同采用综合性的法律调整。身份合同虽属民事合同的范围 ,但并不纳入《合同法》的调整范围。行政合同、劳动合同在社会生活中居于重要地位 ,与民事合同存在必然的联系 ,但却与民事合同有着本质的区别 。

我国未来民法典视角下的合同概念

合同是民法重要的概念之一。大陆法系国家强调合同为'协议'或'合意',英美法系国家则以'允诺'来定义合同。但晚近以来,大陆法系和英美法系的合同概念,正趋向于统一。在我国,合同被解释为一种协议并不存在争议,但关于合同的外延,学者之间主要有'广义合同概念'与'狭义合同概念'之争。通过论证,本文作者认为民事合同概念的外延应限定为'广义的合同'概念,而这又关系到未来我国民法典的体系构造。

论智能合约的私法构造

智能合约是一种通过区块链才能实现的新技术,在技术上是一种可编程的代码程序,在法律上是一种特殊的身份合同。其藉由特定当事人之间形成的共识机制,实现了对当事人身份的识别,促成了智能合约难以逆转的自动执行,并在事实上排除了当事人的合同撤销权,成为跨越合同订立、合同履行两个领域的新型交易机制。智能合约对传统合同法理论带来了巨大冲击和挑战,却不足以支撑"技术自治"或"代码即法律"等学术主张,也不足以否定实定法对智能合约的正当干预。在现行合同法框架下,仍然存在对智能合约及交易作出妥当解释的空间。除此以外,在智能合约的私法构造中,应当引入团体法思想,认可社团主义的自治机能,构建以"信赖保护"为核心的救济机制,实现法律与技术的同步发展。