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身份重建与国有企业人力资源流失
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作者 吴述松 《生产力研究》 CSSCI 北大核心 2005年第6期193-194,共2页
本文分析了国有企业改革是职工对身份的重新认识过程,进而得出国有企业人力资源流失的原因、途径。并运用集体行动理论,以国有企业内部单个人的行动来分析人力资源流失。
关键词 人力资源流失 国有企业 身份和功能 集体物品
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