基于身份导向自监督表示学习的智能寻人系统

行人重识别(person re-identification, Person Re ID)技术对安全监控和个人跟踪等领域至关重要,但标注数据的稀缺性和高成本限制了其广泛应用。针对这一问题,设计一种基于身份导向自监督表示(Identity-seeking Self-supervised Representation, ISR)学习方法的寻人系统,能够从大规模无标注视频数据中学习并提取人员的特征表示。系统架构分为三个模块:首先,利用YOLOV8模型对视频流中的人物进行检测,并自动裁剪出galley图片;其次,通过ISR学习方法对galley图片进行特征提取,并构建特征数据库;最后,在特征数据库中,检索与查询图片相似的galley图片,并关联到对应的视频帧。实验结果证明,系统搜索准确高效,具有广泛的应用价值和实用潜力。

论民营企业身份导向和岗位导向员工的不同管理

人岗匹配是人力资源管理的基本原则,传统的观点只注意到了不同传记特点及个性的员工与岗位匹配的结果,而对过程即匹配的关联关注不够,本文首次依据民营企业中员工与企业发生关联的连接点的不同将企业员工区分为身份导向型员工和岗位导向型员工,并就对两类员工的不同管理进行了若干比较,希望有助于民营企业提高人力资源管理的针对性。

身份导向型员工的管理

人岗匹配是人力资源管理的基本原则,传统的观点只注意到了不同传记特点及个性的员工和岗位匹配的结果,而对匹配过程即匹配的关联关注不够,本文首次依据组织中员工与组织发生关联的连接点的不同将组织员工区分为身份导向型员工和岗位导向型员工,并对身份导向型员工的管理进行了探讨,希望有助于提高组织人力资源管理的针对性。

基于组织身份导向的企业价值共创模式研究

价值共创目前已经成为营销学界乃至整个管理学界的研究热点。通过分析不同组织身份导向的特征,提出顾客关系型、集体主义型、个体主义型三种不同组织身份导向下的企业价值共创模式,以期为不同类型企业的价值共创活动提供新的思路。

组织身份导向研究进展探析

组织身份导向是指组织成员关于组织与利益相关者关系性质的共享知觉,或者说组织成员关于组织如何定义其社会自我的共享知觉。本文从组织身份导向概念的形成和内涵、组织身份导向与组织社会价值贡献、组织身份导向与组织关系管理模式以及组织身份导向与相关变量的关系等方面对现有文献进行了梳理,并对未来研究方向进行了展望。作为组织身份理论的扩展,组织身份导向理论有助于解释组织与其他组织特别是与利益相关者之间的关系,对于解释组织承担社会责任的动机也有着重要价值。

员工的领地行为研究——基于人口统计特征的视角

领地行为是组织行为中一个非常前沿的研究领域,它最早由Brown等人在2005年正式引入组织行为领域。为了解我国组织中员工的领地行为,以中国13家民营企业中229名员工为研究对象,在对量表的信度与效度进行验证的基础上,分析了员工领地行为的差异性,结果显示:Brown开发的领地行为量表在中国民营企业员工的领地行为测量中具有很好的信度与效度;不同性别的员工在身份导向标记、控制导向标记和反应性防卫方面差异显著,在预期性防卫方面的差异不显著;不同职位的员工在控制导向标记方面的差异不显著,在其他3个维度上的差异显著;不同年龄的员工在领地行为4个维度方面的差异均比较显著;与Brown的研究结果相比,中国员工的身份导向标记行为发生的比率较低,控制导向标记行为、预期性防卫行为和反应性防卫行为发生的比率较高。

我国基本公共服务分配:演进与问题

基本公共服务均等化这一议题所要回应的问题,是中国社会的基本公共服务存在哪些不均等。在计划经济时代,公共服务是以单位福利的方式呈现和提供的,单位制度下的身份取向塑造了最初的公共服务分配不均等。在市场化改革中,虽然市场提供的公共服务通过价格和货币实现了形式上的机会平等,但是这种形式上的机会平等被市场化改革的其他作用扭曲。当前的基本公共服务均等化回应的是计划时代以来累积的基本公共服务上的不公平问题。从价值追求上来说,基本公共服务的分配经历了没有价值考量、形式公平和实质公平的变化。

车载电子通信安全技术研究

地面通信网络极容易因为灾害受到破坏,近年来车载通信系统正在迅速向车间、车路通信发展,其安全问题成为一个重要瓶颈。文章就车载统信系统相关安全技术问题进行了探讨,并讨论了相关技术的可用性及未来研究方向。

车载通讯安全技术浅析

车载通讯系统可运用在车用网络上，利用无线通讯交换信息数据，以达成改善行车安全及其它附加值应用服务的目的。本文介绍目前车载通讯系统相关应用服务可能面对的安全议题，并讨论相关的信息安全需求，以达成车栽通讯上的通讯安全目标。针对车用公钥基础建设，我们引进身份导向密码系统，并讨论其应用于车用网络上的可行性及未来研究的方向。

员工为什么“先好”而“后坏”?——基于道德许可的理论分析框架

目前主流的基于行为一致性动机的自我知觉理论、认知失调理论、登门槛效应,以及违背一致性动机的道德净化效应、道德推脱理论等都无法解释工作场所中同一员工"先好导致后坏"的矛盾现象。道德许可理论源自伦理学,认为人们以前的道德行为是其后续不道德行为的诱因。在文献梳理的基础上,本文首先探讨了道德许可的概念内涵,然后以员工在工作场所和个人生活领域的既往善行,如组织公民行为、组织关爱、见义勇为等作为道德许可的前因,推导出道德许可发生后,可能引起的包含以道德边界和可观察性为标准而区分的四类偏差行为,并讨论了个人价值认同在这一过程中的调节作用,构建了完整的工作场所道德许可发生过程的理论分析框架。这对于解释员工"先好导致后坏"的矛盾现象提供了全新的分析思路,该框架包含了善行与偏差行为的诸多概念或变量,为后续实证建模提供了便利。

中国式众筹的信任如何构建和演化?——基于水木客众筹行为的案例研究

通过对北京水木客科技有限公司的众筹案例进行深入分析,本研究探讨了在众筹前,投资者的初始信任如何产生;在众筹后,项目绩效以及筹资者和投资者的互动策略如何影响不同身份导向下投资者信任的变化。研究发现,筹资者关系网动员、第三方保障以及媒体报导三种机制分别导致了不同类型的投资者对筹资者初始信任的产生,使得信任由强关系的小圈子逐渐扩散至陌生的公众。项目绩效和筹资者与投资者的互动策略影响投资者信任的变化,身份导向在其中起调节作用。项目绩效不佳,对个人导向的投资者信任有消极影响,对关系/集体导向的投资者信任没有影响;互动策略对关系/集体导向的投资者信任有积极影响,对个人导向的投资者信任没有影响。