职工身份性质对国有林区改革满意度异质性影响分析

以黑龙江省重点国有林区改革后林区职工对于自身编制性质的担忧程度、职工生活满意度与职工对未来生活的信心指数等指标来衡量职工对黑龙江省重点国有林区改革的满意度,利用二元Probit模型与多元有序Probit模型,对不同的身份性质对改革满意度的影响进行了实证分析。结果表明:增强林区职工对未来生活信心的关键在于提高其家庭收入;提高林区职工对改革满意度的关键在于增强林业局改革后各项措施实施过程的公平性尤其是对改革后职工身份性质的确定;职工拥有社会行政管理体系职工身份对提高其生活满意度和未来生活信心具有显著的正向影响作用,职工拥有重点国有森林资源管理体系以及企业经营管理体系中企业常年在岗职工和企业非常年在岗职工3种职工身份对改革满意度具有显著的负向影响作用。

我国辅警立法模式刍议——以辅警身份性质为视角

近年来,基于我国辅警工作实际及改革要求,地方纷纷进行辅警立法,导致我国辅警制度更趋地方化。与此同时,地方立法均采取单轨制辅警模式,即辅警仅指专职警务辅助人员,不包括群防群治组织人员。从辅警长远发展来看,地方化、单轨制辅警立法模式弊大于利。如何界定辅警的身份性质,是科学设计辅警制度的前提和基础。我国辅警制度建设应避免我国古代吏役制度的缺陷,同时借鉴域外现代辅警制度的经验,积极回应基层创新,提升立法层级,将志愿者类群防群治组织人员纳入辅警体系,并有条件扩大辅警执法权,从而建立中国特色的双轨制辅警体系,以推动我国辅警队伍持续健康发展。

行政级别、身份性质与我国受贿罪的量刑差异

对于这样的认识或质疑：受贿罪量刑的轻重与犯罪人曾经的行政级别和身份性质有关,如行政级别越高量刑越轻。模型的回归分析结果显示：受贿犯罪人＂行政级别＂的高低和＂身份性质＂的不同,对受贿罪量刑轻重的真实影响程度有限。进一步检验发现：受贿犯罪人＂编外人员＂和＂亲朋好友＂的身份,会影响到受贿罪量刑差异的存在,但这种差异的存在有其合理性。研究结论表明：量刑过程的不公开和理由的不公布,是导致社会公众产生上述认识或质疑的重要原因。有鉴于此,建议试点特殊受贿犯罪案件的＂量刑听证＂制度,增加受贿罪量刑的公开度和透明度,提高社会公众对受贿罪量刑结果的信任度。

我国彩礼返还法律制度规范研究

彩礼给付作为重要的传统婚姻习俗,其给付关系到两个家庭之间,以及即将形成的新家庭之间的代际传承。彩礼给付的行为既属于财产意义上的婚前给付,也附带着不完全的身份性质。对于订婚未成立,或是婚姻存续不久后破裂的彩礼返还请求,需要综合考量过错、同居时间等因素。考虑到公平原则,按比例的彩礼返还更能平衡各方面利益。2023年11月13日最高院通过的有关适用彩礼问题的《规定》中提出,彩礼返还适用过错原则与比例原则。这其中体现了彩礼返还于给付方的补偿性质。

从法律视角解析实习学生在校企合作中之身份关系

本文通过对校企合作中实习学生身份关系的法律分析,明确实习大学生不同的身份性质享有不同的权利,尤其通过对实习学生与用人单位之间是否存在劳动关系的法律与实践多方面、多角度的剖析,进一步明确了实习大学生不同身份存在的合理性,更利于对实习大学生具体权利的保护。

关于金代奴婢的几个问题

金代奴婢问题关系到对金代社会性质的认识,因此,一直以来都备受学术界的关注。在相关研究中一些比较重要的问题值得商榷。一是国有奴婢中的监户仅为"没入官良人",官户在宫中的劳作也只是生产宫中所需薪、炭、冰、烛等物品,奴婢户确实是金代国有奴婢的一个独立户类。二是私有奴婢的占有类型可分为贵族占有和女真猛安谋克平民占有两种形式,其主要来源途径是国家配给。三是金代的"二税户"的身份性质已经发生了"奴婢化"的改变,"驱"的身份性质实际上也是奴婢。四是国有奴婢以"户"为存在形式,私有奴婢以"口"为存在形式,所以国家采取的是对前者以"户"计,对后者以"口"计的统计方法。五是金代奴婢生存处境有所改善,具体表现是奴婢的生命权得到了关注,奴婢可以参加科举,奴婢可以和良人通婚,官奴婢可以拥有财产。

“共犯与积极身份”之逆向命题的规范分析

纯正的身份犯属于基本的犯罪类型(基本犯),不纯正的身份犯是由基本犯衍生而来的犯罪类型。根据身份在犯罪类型中的规范作用,可将身份犯实质地划分为义务犯、表见的身份犯、责任性质的身份犯。身份犯之有身份者加功无身份者:对于义务犯,一般的有身份者成立身份犯的间接正犯,无身份者成立身份犯的帮助犯;对于表见的身份犯,由于缺乏身份犯之法益侵害的可能性,有无身份者都无法成立身份犯的正犯或共犯;对于责任性质的身份犯,有无身份者应成立基本犯的共同犯罪,或者依据部分犯罪共同说肯定成立不同犯罪之间的共同犯罪。

加强检察委员会工作应当注意的三个问题

检委会作为检察机关的重大业务工作决策机构和重要办案组织,是党领导检察业务工作的重要抓手。新时期全面加强和改进检委会工作,应准确理解检委会委员作为担任特定法律职务的检察官的身份性质和职责定位,切实发挥检委会委员作为最优资深检察官的“大家”引领作用、“大师”示范作用和“导师”带教作用。科学设计检委会会前程序,通过加强检委会委员会前阅卷准备、部门负责人和分管检察长审核把关,以及承办人预汇报磨练等方式,切实提高会前程序对检委会决策质效的保障作用。同时,应严格把握列席检委会人员范围,确保检委会作为检察机关内部决策机构的属性。

干部考核需破解“三道难题”

新时代干部考核工作的任务、内容和要求都发生了变化,同时也产生了考核指标简单趋同、考核方式单一陈旧、考核结果束之高阁等新情况、新问题。优化考核指标,破解“考什么”的问题。干部的职位类别、层级特点、身份性质各异,工作性质和内容要求有别,必须根据实际设计考核指标。