向“网”发展:学者UP主的身份调适与集体形象

知识数字化传播使网络科普成为部分学者的选择,学者向“网”发展在获得影响力的同时,也引发了对学者身份边界的反思。本研究以B站学者UP主为研究对象,运用NVivo12对多轮访谈的资料进行三级编码,以身份建构的概念工具和理论框架,分析学者向“网”发展的身份调适与集体形象。学者UP主具有复合身份,新的身份边界正在出现。从“纯粹学者”到“学者UP主”的身份调适呈现“回退”“求变”“调和”“融合”的个体差异,在不确定性背后隐含着集体形象的群体性建构。学者向“网”发展既形成了突破体制框架、适应数字传播的集体观念,又秉持珍视学术自由、遵守专业规则的价值规范。拥有复合身份的学者UP主策略性地处理学术文化与网络文化的区隔,向“网”发展而始终“感觉自己是学者”,亲近网络文化而又“反市场化”,保留着学术身份的底色。

宋代诗僧文莹研究

宋代诗僧文莹与士夫的交游往还,展示了其平等对话、以才情示人的姿态;勤于搜罗稀见文献,表现了汇聚众学、教化劝世的目标;记录宣扬诗僧群体,则彰显了史家之识;独到的诗艺品评,标榜着对僧诗之弊的超越与诗学理论的建树;退老荆州的行止,更是意料之外又是情理之中的决择。文莹的文化传承和社交行为,昭示了宋代僧人在士夫化背景下对其传统身份角色的自我维持与自我调适。

雇主组织国外研究综述:动因、发展与挑战

雇主是劳动关系的主体之一。但是长期以来,学界对其组织关注程度远不如工会,直到20世纪90年代,这一情况才得到更多重视。目前,对于雇主组织的研究集中于雇主组织形成的动因、雇主组织的类型、角色与功能、雇主组织在发展过程中所面临的挑战及其应对等方面。本文通过对国外学界所关注的主要问题进行总结与归纳,试图对雇主组织的现有研究成果作一个全景性的呈现。基于此,本文的结论部分提出了现有研究的不足以及未来的研究方向,以期为我国劳动关系三方机制及雇主组织的研究和实践提供借鉴。

创业者身份及其建构研究述评

身份具有建构性,创业者可以通过主动建构和管理身份来推进创业活动的顺利开展。本文在系统梳理现有文献的基础上,首先阐述了创业者身份的概念界定与分类问题,并且分析了影响创业者身份建构的个体与情境因素;然后考察了创业者身份建构中合法独特性的实现路径;最后提出了一个创业者身份建构的整合研究模型,并且指出了创业者身份及其建构研究的未来方向。