身高歧视对工资收入差异的影响

在劳动力市场上,性别和种族歧视等问题一直都受到人们的广泛关注,但身高歧视却极少引起重视。本文基于中国家庭追踪调查数据(CFPS),采用OLS回归方法,并以遗传靶身高作为工具变量,分析我国劳动力市场上存在的身高歧视问题。研究结果表明:在排除体能和受教育水平等因素对工资性收入的影响后,仍然存在"身高溢价",同时身高对女性获得一般工作和男性获得非农行业工作均有抑制作用;分组回归发现,"身高溢价"在不同年龄段、受教育程度以及地区间存在明显的差异。

反就业歧视——五花八门的就业歧视

“平等就业”是公民劳动权的基本内容，也是“人生而平等”这一人权理念在劳动法上的体现。“就业”关乎个人的生存与发展，每一个有劳动能力又愿意工作的人都应有获得工作的权利，并且这一权利不因个人性别、年龄、民族、宗教信仰、国籍的不同而有所区别。歧视是社会的不公正现象，就业歧视则使一部分社会成员减少应得的收入，丧失较好的工作机会，以致被剥夺就业的权利，这是一个非常严重的社会问题。