新体制下提升文职人员职业使命感的思考

文职人员是军队人员的组成部分,是现代军队的重要人力资源。按照《中国人民解放军文职人员条例》要求,用人单位应当“加强文职人员队伍的思想政治建设”“培育热爱军队、服务国防的职业认同”。作为在军队编制岗位依法履行职责的非服兵役人员,文职人员与军官、军士、义务兵共同构成我军人员基本类别。为更好地履行文职人员所承担的行政事务、教育教学、科学研究、工程技术、医疗卫生以及操作维护、勤务保障等职责任务。

基于层次分析法--模糊综合评估的军队组织编制评估

随着战争形态不断演进发展,作战单元集成度日益提高,人员岗位分工愈加细致,武器装备器材升级换代更加频繁,军队组织编制涵盖的内容越来越多元,规范的关系越来越具体,迭代的周期越来越短暂,科学化、系统化、动态化水平要求越来越高。当前管理模式侧重于从职能任务这一源头出发,正向研究确定组织编制并转入执行与监督,对编制颁发后实际运行情况关注较少,从实践获得反馈以指导调整优化还缺少有效渠道和科学化方法手段。为提高军队组织编制管理质量效益,改进完善现行管理模式中评估环节偏弱的现状,研究提出实施评估的基本思路与具体程序,探索采用层次分析和模糊综合评估相结合的方法开展军队组织编制评估的可行性,并以某单位为例进行实证研究与演示验证。

按编制保障生活费存在问题及对策研究

按编制保障生活费是指遵照规定的编制和全军统一的生活费供应标准保障生活费的一种管理办法。近些年,随着生活费保障制度的逐步完善,各项制度及配套措施相继实施,为部队实行按编制保障生活费提供了有利的条件,但是还存在一些问题:认识不统一,思想转变难;制度不配套,有效实施难;沟通不经常,顺畅关系难;技术含量低,高效管理难。对此,做好按编制保障生活费应采取的措施有:加大宣传力度,切实转变思想;细化规章制度,做到有法可依;加强沟通协调,理顺工作关系;提升技术含量,实现高效保障。

把握军队组织编制改革中的几个要点

党的十七大报告指出,要"调整改革军队体制编制和政策制度,逐步形成一整套既有中国特色又符合现代军队建设规律的科学的组织模式、制度安排和运作方式"。这不仅是对军队建设的重大部署和具体要求。

“卒伍”与“什伍”——论《周礼》所见两种军队编制法

《周礼》中出现了"卒伍"和"什伍"两种军队编制,分别适用于不同兵种构成的军队:"王六军"以及其他各类正规部队,以"卒伍法"来编制战车与徒兵,参与军事行动;"什伍法"为独立的步兵编制法,在《周礼》中只适用于乡民在平时追捕盗贼,以及个别禁卫武装。故两者判然有别。《周礼》所见通过"听征役以比居"的方式建立起来的王六军仍然以车战为主,并非战国时期的步兵部队。

完善军官军衔制度

党的十七大报告指出：“调整改革军队体制编制和政策制度，逐步形成一整套既有中国特色又符合现代军队建设规律的科学的组织模式、制度安排和运作方式”。军官军衔制度是我军干部管理制度的重要组成部分。我军自1988年颁布《军官军衔条例》、恢复军衔制以来，已经走过近20年的历程。现行的军官军衔制度对推动裁军革命化、正规化、现代化建设发挥了积极作用，但是，明确指挥关系、激励军官士气的作用不够明显。随着我军建设面临的客观环境的变化，军官军衔制度应当进一步完善。

马克思主义军制思想是深化军队体制编制调整改革的根本指针

党的十八届三中全会提出深化军队体制编制调整改革的任务,推进这一改革创新必须坚持以马克思主义军制思想作为根本指针,体现人民军队的根本性质和任务要求,符合作战要求和本民族的特点,在贯彻民主集中制基本原则的基础上不断推进我军军队体制编制的深化。

新疆兵团红枣产业链构建及其协同机制研究

兵团发展红枣产业有三大优势,产品质量好、安全性高、生产效率高。红枣产业链在发展中存在产业链条短、企业规模偏小、缺少核心企业带动、某些环节企业少或规模小、市场占有率低、产品技术含量低、营销渠道不健全、产业链环节间联系不紧密、产业链关键环节缺失等问题。论文采用实地调研、问卷调查、描述性统计、模型分析方法,以兵团特殊组织为研究视角。

美陆军卫勤力量编制与战时运用分析

本文介绍了美国陆军一般情况、卫勤力量编制与任务及战时分级救治阶梯设置，以期为我国防与军队改革提供参考借鉴。

科学构建军队文职人员培训机制的思考

军队文职人员作为在军队编制岗位工作的非现役人员,是军事人力资源的重要组成部分。随着国防和军队改革深入推进,文职人员数量规模不断扩大、岗位领域逐步拓展、来源成分日趋多元,为提升文职人员任职能力,满足强军兴军建设需要,构建科学、规范、高效的教育培训机制成为重要课题。

军队体制编制调整背景下的军事物流管理专业实验室体系重构

军队体制编制调整后,军队院校的机构组成和培训任务发生了重大变化,教学任务和课程设置也同步发生了改变。本文阐述了军事物流管理专业实验室体系重构前的基本情况和存在的问题,进一步说明重构军事物流管理专业实验室体系的必要性。在新版人才培养和教学大纲的基础上,提出了军事物流管理专业实验室体系框架及实验室建设策略。

花儿为什么这样红——新疆自治区军队体制编制调整改革三年军转安置工作扫描

“花儿为什么这样红,为什么这样红,哎——,红得好像、红得好像燃烧的火,她是用了生命的血液来浇灌……”深情而动听的维吾尔族民歌伴着我们飞向心驰神往的地方——新疆!

适应军民融合式发展要求 积极推进军队体制编制调整改革

为深入贯彻胡锦涛主席关于"走出一条中国特色军民融合式发展路子"的战略思想,前不久,军事科学院军队建设研究部和国家发展与改革委员会经济动员办公室共同举办了首届"军民融合式发展论坛"。这次论坛共征集国家有关部委、解放军四总部机关、各军区军兵种后勤和装备部门、军工企业集团、相关院校和科研单位的学术论文168篇,评选出优秀论文35篇。论坛期间,86名军地代表紧紧围绕军民融合式发展这一重大战略思想的伟大意义、科学内涵和实践要求,从"时代与发展"、"机遇与挑战"、"改革与创新"、"政策与措施"四个方面进行了深入探讨,取得了一批有价值的理论成果,对于推进新形势下军民融合式发展具有重要指导意义。在此,本刊特选登论坛的部分研究成果,供读者研究与参考。

对兵团建立国有资产经营机构理顺国有资产管理体制的思考

兵团党委在今年七月份召开了四届十次全委 (扩大 )会议 ,专门对兵团国有工交建商企业的改革与发展问题作了重要部署 ,并制定了“1 + 8”(一个总体改革意见和八个实施意见 )文件。兵团政委陈德敏和司令员张庆黎对如何贯彻“1 + 8”文件做了重要讲话 ,并指出兵团经济结构调整、国企富余人员安置、国企资产债务处理、国企分离办社会职能等问题是困扰兵团企业改革与发展的重点和难点。为了更好地贯彻这次会议精神 ,加快兵团国有工交建商企业改革的步伐 ,我们组织了有关人员对以上问题进行了研究探讨 ,并提出了一些建设性的意见 ,以供参考。

重视体制编制调整中的干部教育管理

体制编制调整事关部队全面建设和官兵切身利益,官兵十分敏感、密切关注。如何做好编制调整中的干部教育管理工作,既是体制编制调整的重要内容,也是影响部队安全稳定的关键因素,必须积极适应改革要求,准确把握特点规律,确保部队调整改革及各项任务圆满完成,推动部队建设安全发展、科学发展。一、抓教育,树立＂三观＂在体制编制调整改革中,党委机关应始终坚持教育为本,努力在解决干部的思想认识问题上下功夫,

德国顾问与中国军事现代化(1927—1937)——以军事教育及军队编制的发展为例

1927年,南京国民政府成立后,面临着内外交困的局面。为了能够对内大权统一于中央,对外抵御日本的节节侵略,南京国民政府决心整顿军备,努力实现军队现代化。至抗日战争全面爆发前的十年中,采购德制军火,引进德国建军模式,在通往军队现代化的征途中付出了一定的努力,取得了一定成效,但有着很大的局限性。

高技术战争与军队体制编制的发展趋势

高技术战争与军队体制编制的发展趋势杜作义军队的体制编制向来是随着科学技术的进步、武器装备和军事理论的发展而不断变化的。在高技术战争条件下，军队体制编制的发展趋势是：新的军兵种部队将相继出现，军队编制的合成化程度将进一步提高，作战部队的编制将趋向小型化...