基层车勤分队军官能力素质现状分析及对策研究

基于我军基层车勤分队军官能力素质现状,从知识储备、基本技能、岗位技能、综合素质4个方面分析车勤分队军官能力素质基本标准,并有针对性地提出对策建议,为提升车勤分队军官能力素质提供参考。

把握“四点” 开好车勤分队机动中班务会

车勤分队机动过程中，条件艰苦、流动分散、点多线长，要做到车散指挥不乱、人散思想不散，开好班务会是重要的一点。所以，班长能否开好机动中的班务会，班务会能否见实效，不容小视。班长要开好机动中的班务会，应该把握好以下4个方面。

对车勤分队思想政治工作创新的几点思考

党的十六大报告强调指出：要始终把思想政治建设摆在军队各项建设的首位，永葆人民军队的本色和作风。新时期我军思想政治工作的重要任务是，贯彻“三个代表”的要求，为推动理论创新、制度创新、科技创新服务，为培养造就大批具有创新素质的新型军事人才服务。车勤分队要发挥这方面的功能，体现先进性要求，思想政治工作，就必须依据时代发展要求和部队官兵的愿望，创新车勤分队思想政治工作的内容、方法和机制。

紧贴实际做好车勤分队思想政治工作

车勤分队作为部队完成多样化军事任务的重要运输力量．是部队战斗力的重要组成部分。因其工作任务性质影响，车勤分队思想政治工作有其特殊性，加强思想政治工作，就必须紧贴车勤分队实际，注重教育引导、拓展教育渠道、加强队伍管理，为完成好车勤保障任务奠定坚实的思想基础。

着眼特点 扎实做好车勤分队动中抓建工作

近年来，随着实战化训练不断深化和遂行多样化军事任务不断增多，特别是应急机动作战部队，遂行任务更是频繁，车勤分队伴随保障成为常态。车勤分队动中抓建必须着眼特点，紧贴实际，扎实做好。

加强小车驾驶员队伍建设的思考

严把司机选调关保证补充质量 各职能部门、车勤分队在为首长或用人单位选调司机时，首先要对选调对象进行综合摸底考察，再让其随车熟悉车辆性能和驻地行车路线情况，在此期间观察其工作作风、驾驶水平、反应能力等。考察合格者再办理调动手续，真正把素质高、作风硬、技术精的司机配属到首长身边或用人单位。