车间一线员工敬业度调查及分析--以某国有企业为例

本文以某国有企业车间一线员工为研究对象,通过问卷调查的方法,采用成熟的UWES量表,从敬业度的活力、专注、奉献三个维度对员工敬业度现状进行调查,并对调查结果进行分析。结果表明,企业车间一线员工的敬业程度普遍有很大的提升空间。奉献维度得分最高,活力维度次之,专注维度得分最低。不同学历的员工的敬业度总体水平以及活力、奉献维度具有显著性差异,不同性别的员工在敬业度的专注这一维度具有显著性差异。本文针对员工敬业度存在的问题提出了优化人力资源配置、完善职业发展规划、营造积极工作氛围等建议。