仲裁送达问题探析

在劳动人事争议仲裁程序中,文书的送达是联系劳动争议仲裁部门和当事人之间的桥梁,对于保证仲裁程序的顺利进行意义重大。但随着劳动人事争议的日益错综复杂,送达制度设计上的疏漏和操作中的不当使得"送达难"问题日渐凸显,严重制约了劳动争议仲裁程序的顺利进行。

浅谈民事诉讼中的督促程序

第七届全国人民代表大会第四次会议,在对《中华人民共和国民事诉讼法(试行)》作了重要修改后,于今年4月9日颁布并施行了《中华人民共和国民事诉讼法》(以下称民事诉讼法)。为适应改革开放和发展社会主义商品经济的需要,在审判程序编中增加了一种独立而又特殊的程序——督促程序。本文拟就该种程序谈谈自己的一孔之见,以求教于同行。 一、督促程序的概念 民事诉讼法第189条规定:“债权人请求债务人给付金钱、有价证券……,可以向有管辖权的人民法院申请支付令。”从这一规定可以看出:民事诉讼中的督促程序是指债权人为实现自己的合法权益,请求债务人给付一定数量金钱、有价证券,而向人民法院申请并由法院发出支付令所适用的程序。例如甲、乙二人之间存在着债权债务关系,债务人乙已过履行期限仍不履行义务,债权人甲就可以向人民法院申请支付令,督促乙履行义务。人民法院审理这类案件所适用的程序就是督促程序。这种程序是一种特殊的审判程序。程序的发生以债权人的主张为基础。法律设定这种程序,其目的是寻求诉讼的“经济”,即节省人力、物力和时间,及时实现债权人的民事权利。

“洋官司”难打如何破

部分民营外贸企业因风险防范意识较弱,缺乏纠纷处置经验和举措,遇到涉外商事纠纷“不会诉”“不敢诉”“不愿诉”。聚焦“送达难”,法庭不断健全涉外送达机制,在不违反所在国法律前提下,积极探索电子送达、当事人转交送达和委托海外侨团、商会送达等机制,建立翻译机构推荐名录提升翻译质量,努力实现“流程最少、用时最短”。

刑事追缴款项 不能适用公告送达的方式——由一起投诉案例引发的思考

公告送达是指法院以登报、张贴公告等办法将诉讼文书公之于众,经过一定时间,法律即视为送达的方式。公告送达适用于受送达人下落不明的情况,只有在通过直接送达和邮寄送达等方式仍旧不能送达当事人的,法院才会采用公告送达的方式将相关文书送达给当事人。公告送达的规定主要体现在民事诉讼法中。在以下的案例中。