高等教育大众化时期辅导员工作职能的转变

高等教育大众化,带来了一系列问题,就业压力增大、学生心理问题、学生犯罪率升高等。教育对象发生了变化,那么教育主体工作职能必将随之变化。辅导员作为高校教师的重要组成部分,其工作职能必将发生转变。

对信息化环境下企业财会工作职能转变

目前,当代社会已经进入21世纪的新时代,经济全球化、经济一体化成为当前社会发展的主要趋势。面对接踵而来的新技术、新平台、网络信息的高速发展,信息化已经对企业管理造成了巨大的冲击。因此,企业财会工作要尽快转变自身的工作职能,以尽快的适应时代的变迁和现代会社会发展的需要。

信息化环境下企业财会工作职能转变的思考

当前是信息化的时代,在信息化环境下,企业财会工作职能转变是时代的需要,同时也是企业发展的需要。本文主要针对有关信息化环境下企业财会工作职能转变进行思考和分析,提出几点措施,希望给予行业以参考和借鉴。

大数据视域下对于基层财务工作者职能转型的探索

近些年,大数据技术水平日益提升,并且得到了广泛化应用,为基层财务工作指明了发展方向、提供了创新发展助力,但是也对基层财务工作提出了更高要求。基于此,本文围绕大数据视域下基层财务工作者职能转变的思路进行了深入、全面地探析,旨在充分发挥大数据技术在基层财务工作者职能转变方面的作用,切实提高基层财务工作水平,供广大从业人员参考。

实行产品质量准入制是强化专业纤检机构工作职能的重要手段

实行产品质量准入制,就是依据国家现行质量法规,把专业质量检验机构出具的产品质量合格凭证当作进入市场或消费领域“通行证”的一种制度。实施产品质量准入制是宣贯实施国家现行质量法规的一种有效的手段和方法,除了充分发挥质量监督、检验部门工作职能外,还对相关行业主管部门集团采购,对生产、经营企业的行为进行了制约,对提高全民质量法律意识,依法规范产品生产、经营行为有积极的作用。天门市纤维检验所通过对部分纤维制品实行质量准入制的初步尝试证明,这一制度的实施,有利于充分履行自身职能,有利于规范纤维制品市场秩序、提高全民法律意识,有利于确立纤检机构的社会地位。

转变职能与转变观念

随着改革开放步伐的加快,必然要触及到企业内部机制的转换和部门职能的转换问题,由此引起纷争也是情理之中的事,问题是我们应该怎样看待这种纷争。以笔者之见,转变职能首先要转变观念。

与时俱进做好政工工作研究

随着医院的员工特点、政工工作模式发生了较大的变化,重业务轻政工的趋势较为明显,为更好地做好政工工作,需要与时俱进进行改进。文章分析了医院当前政工工作面临的新变化,并针对这一系列变化,提出切实的措施。

1995年度吉林省计委科技进步奖评奖工作圆满结束

"1995年度吉林省计委科学技术进步奖"评奖会议,3月5日在长春召开。这次会议由省计委学术委员会发起,原省计委老领导刘继生、刘桂林、渠川林等同志出席了会议。会议由省计委学术委员会秘书长王学礼同志主持,副秘书长王立民同志对1995年度省计委科技进步奖评审工作做了情况汇报,副秘书长冯淑贤同志对评奖工作做了全面总结,并对下步工作安排进行了部署。

高校后勤企业财务工作的职能转变

高校后勤企业经营机制的改革,出现了许多新情况、新问题。后勤企业及其内部之间经济关系的复杂化、筹资渠道的市场化、利益分配的多元化等等,必然对后勤企业财务工作提出新的要求和任务。后勤企业如何适应自主经营、自负盈亏、自我约束、自我发展目标对财务工作的客观要求,是高校后勤企业管理人员必须认真思考的课题。1.高校后勤企业财务工作职能转变的必要性1.1 高校后勤企业财务工作的地位和作用。

对高校党委工作职能转变的思考

高等学校实行校长负责制,学校党委的工作职能从决策指挥转变为保证监督,这是一个巨大的转变。为了完成这一转变,需要不断地进行实践、探索,本文拟对这一问题做些粗浅的探讨。一、党委工作职能必须完全转变在新形势下,高校党委工作职能是否应当转变?在实践中,大多数同志对将行政工作交归行政领导基本上持肯定态度。但是,对于将思想政治工作的领导也划归校长负责,目前却有不少同志表示疑虑和担心。有的同志担心校长没有能力和精力承担这方面的责任;

改进管理体制 搞好基层农技服务

基层农业技术推广服务体系在农作物新品种新技术的应用、农业产业化经营、粮经作物增产、农民增收与农村经济的发展中,都具有重要的作用。但是,随着机构改革的深入发展、市场经济格局的变化、管理机制和工作职能转变。

关于建立计划干部培训激励机制的思考

党的十四届五中全会提出要大力提高现有领导干部的政治、业务素质和选拔培训优秀的中青年业务骨干。全国计委系统"九五"培训规划提出,"九五"期间要培训一批跨世纪的、能担当重任的宏观经济管理人才。在建立社会主义市场经济体制的进程中,计划工作职能发生了根本性的变化,要达到上述目标,目前计划干部的素质还有很大差距。为了进一步提高计划干部的素质,适应建立社会主义市场经济体制和计划工作职能转变,我们应尽快建立计划干部培训激励机制。计划干部培训激励机制是应建立社会主义市场经济体制和计划工作职能转变的需要而产生的一种新的培训激励理论。