转型发展阶段青年流动人才工作家庭冲突研究

青年流动人才是促进地域发展的生力军,得到了研究者的广泛关注,但由于处于特殊的转型发展阶段,以“80后”/“90后”为主体的青年流动人才的工作家庭冲突尤为显著,并与“60后”/“70后”人群表现出很大的差异。文章首先分析了青年流动人才的特征,然后基于工作家庭边界理论和资源保存理论分析了转型发展期青年流动人才工作家庭冲突的成因,构建了工作家庭冲突理论模型,最后从企业、社会和个人三个层面提出了工作家庭平衡的对策建议。

社会转型发展阶段基层党建工作的科学创新体系

在社会转型发展阶段,基层党组织建设现状受到社会各界的广泛关注,党组织建设质量稳步提升的同时也显现出建立科学创新体系的现实必要性。在科学建设方式的引领下,只有不断壮大基层党员干部队伍,充分发挥党员干部的模范作用,少数人带动多数人,从政治与思想方面双管齐下,深化党员干部政治层面与思想层面的党性认识,积极改善基层党建工作在建立科学创新体系道路上面临的不足之处,才能高效探索出基层党建工作科学创新的新途径。