浅析退役军人转岗就业的困境与对策

退役军人转岗就业工作事关强国兴军大业,事关改革发展稳定大局,解决好退役军人转岗就业问题,有利于维护社会总体稳定。但是,退役军人在转岗就业过程中还面临着一些困境,例如,退役军人缺少专业技能、就业观念落后、缺乏创业资金和创业方向等。本篇文章主要针对这些问题进行了探讨分析,并结合工作实际提出了有关对策建议。

培训,加速农民转岗就业

北京市提出加快农村城市化步伐，到2010年取消农业人口。就目前发展速度来看，到奥运会前基本完成这一过程，结合北京市的绿化隔离区和农民新村区建设，朝阳区24个乡中的18个列人这一范畴。从事传统农业生产的农民逐步减少，相应地，农村剩余劳动力越来越多。据统计，2003年朝阳区有2万剩余劳动力，在未来5年这一数字将增加到5-6万，而整个北京市亟待转岗就业的农民数日更为巨大。

智慧高速公路发展背景下河南省收费站员工转岗再就业问题探讨

高速公路智慧化发展趋势下,如何有效解决高速收费员转岗再就业问题值得关注。当前,河南省智慧化高速公路发展背景下收费站员工转岗再就业取得了一定成效,但其中还面临缺乏完善的心理疏导与纠纷调解机制、社会化再就业人岗匹配难、分流转岗渠道单一固化等问题。在对这些问题进行分析的同时,从建立健全心理疏导与纠纷调解机制、加强培训提升收费员专业化技能、拓展分流转岗渠道等方面提出了解决措施,以期为有关人员提供参考。

转岗再就业人员培训意愿影响因素研究——以黑龙江省森工总局为例

基于对黑龙江森工总局转岗再就业人员的调查,运用二元Logistic回归模型分析了转岗人员的培训意愿,并对影响因素进行理论探讨和实证分析。结果表明:性别、年龄、家庭人口数、人口状况、受教育程度、收入变量和社会资质要求对转岗再就业人员培训意愿的影响较为显著;婚姻状况、培训经历和社会相对地位与其培训意愿没有显著关系。总体而言,转岗再就业人员愿意参加政府提供的培训。培训主体在未来应注重整合政府、市场(企业)两方的资源,建立政府和市场(企业)两者共同联动的机制,结合国有企业中转岗再就业人员的自身情况,推动培训体系健康发展。

五举措扩大返乡留乡农民工就业

农业农村部将从发展现代种养业、拓展乡土特色产业、提升农产品加工业、培育新产业新业态、工程项目带动等五方面着力,扩大返乡留乡农民工就地就近就业。受新冠肺炎疫情影响,今年我国返乡农民工滞留乡村的较多,一些返岗农民工出现再次返乡,本地企业吸纳农民工就业减少。返乡留乡农民工就业存在“堵点”,包括就业信息不对称、转岗就业技能不足等。

制度性分割、人力资本粘性与失业问题——以东北地区为例

在东北老工业基地下岗失业群体的转岗再就业过程中,与人力资本失灵现象相伴,还出现了明显的人力资本粘性问题。人力资本粘性来自于劳动力市场的制度性分割,来自于分割条件下特定的人力资本制度。为降低人力资本粘性和解决失业问题,政府财政应当对劳动力的转岗再就业培训进行资助,同时尽快降低分割性收益,以实现人力资本制度的有效变迁。

加强矿业产业活力的若干思考

一、我国目前矿业存在的主要问题矿业是关系国计民生、国民经济社会发展的重要物质基础.矿业的健康发展,是全面建设小康社会的必要条件之一,也是保障经济安全和国家安全的重要基础.目前,我国大批矿业面临着矿山闭坑和从业人员转岗再就业的问题.这虽然是多方面造成的,笔者认为可以从以下几个方面来分析:

企业去产能职工安置问题的理论启示与政策建议——以山西省煤炭企业为例

从山西省煤炭经济的特点、去产能职工安置工作的政策、实施效果方面展开研究,描述山西省煤炭行业职工安置的整体情况,分析山西省煤炭企业去产能职工安置工作的亮点和存在的问题,得出了去产能职工安置工作的理论启示,并提出政策建议,包括组建人力资源公司、降低失业保险基金支出门槛、组建省级人力资源安置协调机构、鼓励员工创新活动扶持政策、制定衰落阶段行业企业特殊社保政策。