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临时CEO与盈余管理——基于中国上市公司的经验证据
被引量:
3
1
作者
周冬华
杨婉君
《证券市场导报》
CSSCI
北大核心
2020年第4期51-61,76,共12页
我国大部分企业缺乏接班人计划,现任CEO突然离职导致企业不得不任命临时CEO代为行使职权。本文以我国资本市场非金融类上市公司聘任的临时CEO为研究对象,发现出于转正预期,临时CEO有较强的动机进行盈余管理,并且更多地表现为正向盈余管...
我国大部分企业缺乏接班人计划,现任CEO突然离职导致企业不得不任命临时CEO代为行使职权。本文以我国资本市场非金融类上市公司聘任的临时CEO为研究对象,发现出于转正预期,临时CEO有较强的动机进行盈余管理,并且更多地表现为正向盈余管理行为。进一步考察CEO个体特征后发现,临时CEO是内部委任和在上市公司领取薪水的情况下更倾向于进行盈余管理。此外,有效的公司治理机制对临时CEO的盈余管理行为存在抑制作用。研究结论对于我国企业制定接班人计划具有重要的指导意义。
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关键词
临时CEO
盈余管理
转正动机
企业接班人计划
公司治理
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题名
临时CEO与盈余管理——基于中国上市公司的经验证据
被引量:
3
1
作者
周冬华
杨婉君
机构
江西财经大学会计发展研究中心/会计学院
出处
《证券市场导报》
CSSCI
北大核心
2020年第4期51-61,76,共12页
基金
国家自然科学基金项目“分析师额外签发现金流预测报告的动机和经济后果”(批准号:71462012)
国家自然科学基金项目“贸易摩擦与企业创新:影响机制、应对策略及经济后果”(项目编号:71972091)。
文摘
我国大部分企业缺乏接班人计划,现任CEO突然离职导致企业不得不任命临时CEO代为行使职权。本文以我国资本市场非金融类上市公司聘任的临时CEO为研究对象,发现出于转正预期,临时CEO有较强的动机进行盈余管理,并且更多地表现为正向盈余管理行为。进一步考察CEO个体特征后发现,临时CEO是内部委任和在上市公司领取薪水的情况下更倾向于进行盈余管理。此外,有效的公司治理机制对临时CEO的盈余管理行为存在抑制作用。研究结论对于我国企业制定接班人计划具有重要的指导意义。
关键词
临时CEO
盈余管理
转正动机
企业接班人计划
公司治理
Keywords
interim CEO
earnings management
permanent CEO motivation
CEO succession plan
corporate governance
分类号
F275.5 [经济管理—企业管理]
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作者
出处
发文年
被引量
操作
1
临时CEO与盈余管理——基于中国上市公司的经验证据
周冬华
杨婉君
《证券市场导报》
CSSCI
北大核心
2020
3
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