农村劳动力转移就业职业技能培训管理探索

本文分析农村劳动力转移就业职业技能培训管理存在的问题,从定点培训机构管理、培训时间、培训模式、日常管理、考核方式等方面探讨加强农村劳动力转移就业职业技能培训管理的策略。

农村劳动力转移就业职业技能培训管理研究

经济新常态下为规范农村劳动力转移就业职业技能培训,必须进行农村劳动力资源状况调查,加强农村劳动力转移就业职业技能培训的过程管理。同时加强培训补贴资金管理和监督管理,确保"农村劳动力技能就业计划"的顺利实施。

加强农村劳动力转移就业职业技能培训的管理

经济新常态下,为规范农村劳动力转移就业职业技能培训的开展,应首先进行农村劳动力资源状况调查。加强农村劳动力转移就业职业技能培训管理,包括对定点培训机构、培训对象和时间、开班程序、日常监管及考核鉴定、台账等管理,同时还需加强对培训补贴资金的管理和监督,确保"农村劳动力技能就业计划"的顺利实施。

加强农村劳动力转移就业职业技能培训管理的思考

经济新常态下为规范农村劳动力转移就业职业技能培训,加强培训补贴资金管理,必须进行农村劳动力资源状况调查,加强农村劳动力转移就业职业技能培训管理。包括定点培训机构管理,培训对象和时问,开班程序,日常监管及考核鉴定,台账管理等。同时加强培训补贴资金管理和监督管理。确保"农村劳动力技能就业计划"的顺利实施。

关于加强农村劳动力转移就业职业技能培训管理的思考

经济新常态下,为了规范农村劳动力转移就业,必须进行农村劳动力资源状况调查,加强农村劳动力转移就业职业技能培训管理,包括定点培训机构管理,培训对象和时间,开班程序,日常监管及考核鉴定,台账管理等,同时要加强培训补贴资金管理和监督管理,确保"农村劳动力技能就业计划"的顺利实施。

加强农村劳动力转移就业职业技能培训管理的思考

经济新常态下,为规范农村劳动力转移就业职业技能培训,加强培训补贴资金管理,必须进行农村劳动力资源状况调查,加强农村劳动力转移就业职业技能培训管理。包括定点培训机构管理,培训对象和时间,开班程序,日常监管及考核鉴定,台账管理等。同时加强培训补贴资金管理和监督管理,确保"农村劳动力技能就业计划"的顺利实施。

高质量充分就业目标下终身职业技能培训的逻辑、挑战与对策

终身职业技能培训是促进高质量充分就业目标实现的有效手段。立足于高质量充分就业目标,有必要对终身职业技能培训等相关概念及其高质量充分就业之间的逻辑关系进行清晰界定。对标新的就业目标,当前终身职业技能培训仍面临政策供给有待强化、社会文化氛围尚未形成、协同机制尚未建立、关键主体参与度不够和劳动者参与意愿相对不足等挑战。为此,需要强化顶层设计,促进政策法规建设;重视模范引领,助力技能型社会建设;促进协同治理,形成多主体聚力优势;重视能力补缺,强化关键节点作用发挥;创新激励方式,提升劳动者参与意愿。

终身职业技能培训制度促进高质量充分就业的时代意蕴与推进路径

结构性矛盾已成为我国就业领域的主要矛盾,为实现高质量充分就业,终身职业技能培训制度应加快完善进度,弥补现有职业技能培训体系不足,保障个体适应未来就业趋势。同时,转变其功能,定位于促进社会就业公平、优化就业市场资源配置和推动个体可持续发展三个维度。终身职业技能培训制度的核心在于构建培训对象覆盖城乡全体劳动者,培训周期从劳动预备到劳动者实现就业、创业,贯穿劳动者学习和职业生涯全过程的终身职业技能培训体系。其未来的完善与推进路径应注重技能人才培养的高端化、一体化和连续化,技能习得授受的数字化、多元化和智能化,技能培训服务的泛在化、区域化和融合化。

加强终身职业技能培训 推动破解就业结构性矛盾

就业是最基本的民生。当前,人力资源供需不匹配已成为就业领域面临的主要矛盾。党的二十大报告明确提出,“健全终身职业技能培训制度,推动解决结构性就业矛盾”。这为加强终身职业技能培训提供了根本遵循。下一步,需要统筹抓好教育、培训和就业,大力发展职业教育,健全终身职业技能培训制度,提升人力资源供需匹配度,促进高质量充分就业。

乡村振兴背景下职业技能培训如何助力农民就业创业能力提升

乡村振兴是国家发展大计,而任何决策和规划的落实终究要依靠“人”,因此想要切实实现乡村振兴,调动农民的力量就显得至关重要,其中,提升农民就业创业能力尤为关键,因为这一能力对改变贫穷面貌有着重要作用。职业技能培训是提升该能力的重要举措,想要做好这项工作,需要从多个方面入手提供支持,因此,对相关方面进行研究是极为必要的。

就业训练中心的职业技能培训效率研究——基于DEA-Malmquist评价模型的分析

基于2012—2021年份《中国劳动统计年鉴》中全国23个省、自治区、直辖市就业训练中心的面板数据,构建DEA-Malmquist评价模型,对各省就业训练中心职业技能培训的投入产出效率进行分析。结果显示,当前各地就业训练中心投入产出效率整体虽处于规模递增状态,但粗放型特征比较明显。建议各地提高对职业技能培训重要性的认识;协调区域间优质资源共享、构建清晰完整的职业技能发展路径;化解潜在的技术退步风险、改进资源投入方式;抓住“互联网+”机遇,积极探索新的效率增长点;实现培训效率和就业水平的整体提升。

高校强化毕业生职业技能培训以提升就业质量的策略思考

当代社会经济结构的快速变化促使市场对人才的需求也发生了变化,在此背景下,高校将关注重点从学科理论知识传授转向职业技能培训,以适应市场发展趋势,提升毕业生就业质量,提高大学生就业率。文章从高校强化职业技能培训的作用入手,分析了目前高校职业技能培训现状,并在此基础上,探究了提升就业质量的策略,以期为高校职业技能培训提供借鉴。

大学生职业技能培训助力高质量稳就业探析

就业是最大的民生。在当今竞争激烈的就业市场中,大学生就业问题备受关注,职业技能培训是保持就业稳定、缓解结构性就业矛盾的关键举措,也是经济转型升级和高质量发展的重要支撑,大学生职业技能的提升至关重要。通过对大学生职业技能培训的现状分析,深剖其存在的现实问题与困境,从课程设置、教学方法、师资队伍建设等方面针对性提出对策建议,进一步有效开拓高质量、稳就业新局面,为大学生实现更好的职业发展提供有力支撑,助力经济社会的持续稳定发展。

加强职业技能培训及就业指导助推残疾人稳定就业

本文通过调研我国残疾人的就业现状,发现残疾人就业面临克服自身局限性、社会歧视、社会资源和支持不足的问题,提出了加强职业技能培训及就业指导对残疾人稳定就业的实施路径。通过文献综述和实证研究,发现残疾人就业困难主要源于缺乏职业技能和就业指导。因此,本文主要从政府、社会组织和残疾人自身的提升三个角度出发,提出加强残疾人职业技能培训和就业指导的措施,以提高残疾人口的就业竞争力和就业稳定性。研究结果表明,加强职业技能培训及就业指导对残疾人稳定就业具有重要的促进作用,需要社会各方力量积极参与。

提升脱贫人口就业(创业)职业技能培训绩效的对策建议

就业是稳定脱贫人口收入,化解返贫风险的重要手段。重庆市脱贫人口中外出务工占比近一半,收入占比近八成,其重要性毋容置疑。为提高脱贫人口就业质量,2023年重庆市乡村振兴局对全市脱贫人口职业技能培训任务完成情况以及培训的针对性、便捷性和有效性,组织力量进行全面调研和评估。调研组共评估承担全市脱贫人口职业技能培训的相关学校18所,抽查培训对象1021名,核查资料超万份。

职业技能培训助力农民就业创业能力提升的策略探讨

在乡村振兴与人社部印发《农民工稳就业职业技能培训计划》的双重背景下,“职业技能培训,助力乡村振兴”及“开展职业技能培训,助力农民就业创业”已经是共识和重点工作。当前阶段,深入实施乡村振兴战略过程中,解决农民朋友的就业问题与提升技能实现就业创业是重中之重,不能轻视或忽视。开展面向农民朋友的职业技能培训中,重点以《农民工稳就业职业技能培训计划》为政策与理论的指导;为高质量开展职业技能培训活动而助力农民就业创业能力提升,关键在于多措并举,主要策略是综合分析农民就业创业的需求、细化职业技能培训的内容要求、丰富职业技能培训的方法模式、打造多主体与多元化培训格局。

新时代退役军人职业技能培训需求及其就业能力提升对策分析

军人退伍之后面临着就业问题,如果其对各个行业发展前景、自身就业需求等缺乏正确的认知,存在与社会脱节的情况,那么将面临较大的困境。基于此,加强退役军人职业技能培训与就业辅助是各级政府的重要工作之一。提供退役军人就业保障,还需要政府、基层单位、企业等多个主体联合,为退役军人提供职业技能培训与就业能力提升的机会。本文明确了退役军人就业保障与引导的重要性,分析了退役军人的就业现状,重点探究新时代退役军人职业技能培训以及就业能力提升的有效对策,希望能为各级政府和基层单位提供参考,为退役军人提供高质量的就业引导与保障服务,让退役军人及时融入社会。

职业技能鉴定在农村劳动力转移培训中的重要作用

本文重点探讨了职业技能鉴定在农村劳动力转移培训中的重要作用,分析了当前农村劳动力转移培训中存在的问题,并针对这些问题提出了相应的对策建议。通过完善培训课程设置、加强师资队伍建设、增加政府投入、优化培训资金分配以及构建多元化培训成果转化渠道等措施,旨在提高农村劳动力的就业竞争力,促进农村劳动力合理流动与优化配置,推动农村产业结构调整与升级,增强农村劳动力市场建设与发展。

健全终身职业技能培训体系 缓解结构性就业矛盾

中共中央政治局5月27日下午就促进高质量充分就业进行第十四次集体学习,习近平在主持学习时强调,促进高质量充分就业,是新时代新征程就业工作的新定位、新使命。促进高质量充分就业,不断增强广大劳动者的获得感幸福感安全感。

我国职业技能培训补贴策略与高质量就业——来自“培训单位—劳动者”匹配数据的证据

职业技能培训是以教育为核心的传统人力资本研究中鲜少涉及的话题,却是我国落实就业优先战略、人才强国战略的重要举措。本文利用“培训单位—劳动者”匹配数据,检验了职业技能培训补贴策略对高质量就业的助推效果。研究发现:个体及培训单位层面的补贴均能显著提升就业质量;借助补贴资金在省级层面的分配方案,本文验证了补贴效果的稳健性以及资金来源对微观主体的差异化影响。最后,补贴效果在不同培训动机下具有异质性,且师生互动性和家庭支持度是重要的作用机制。基于此,本文提出加强职业培训政策顶层设计,完善补贴实施细则的政策建议。