年龄包容型人力资源实践对员工知识转移意愿的影响——组织嵌入的中介作用

人口老龄化是工作场所员工年龄结构呈现多元化特点的主要原因之一。年龄多元化引发的问题阻碍了工作场所中的员工互动,降低员工之间的知识转移意愿,对维持和提高组织竞争力产生不利影响。年龄包容型人力资源实践致力于为员工提供尊重、信任和支持的管理实践,能够有效激发年龄多元化的潜在优势。文章基于社会交换理论和社会情绪选择理论,探讨了年龄包容型人力资源实践对员工知识转移意愿的影响及作用机制。对来自我国部分知识密集型行业的员工调查数据进行分析,结果表明,年龄包容型人力资源实践对员工知识转移意愿具有正向促进作用;在年龄包容型人力资源实践的作用下,年长员工的知识转移意愿高于年轻员工的知识转移意愿;组织嵌入在年龄包容型人力资源实践与员工知识转移意愿之间具有部分中介作用。文章拓展了对员工知识转移意愿影响机制的研究,为管理者克服年龄多元化的弊端、发挥员工年龄多元化的优势提供管理建议。

农村已婚女性就业转移意愿与能力:一个经验检验

已有的农村劳动力就业转移研究因未有效区分转移意愿与能力的差异而致实证分析存在样本选择偏误。本研究从转移意愿和能力两个维度对农村劳动力转移决策深入甄别的同时,运用实地调研数据定量研究农村已婚女性就业转移意愿与能力及其影响因素。研究表明:年龄是影响"有效转移""潜在转移"和"隐蔽转移"的农村已婚女性就业转移意愿与能力的重要因素;较高的受教育水平提高了农村已婚女性的工作预期而致其就业难度增加进而降低了其就业转移意愿。职业培训对农村已婚女性实现"有效转移"具有显著正向影响。家庭外出务工总人数对农村已婚女性就业转移具有显著的家庭"跟随"效应。村庄特征和子女教育是影响农村已婚女性"有效转移"的重要因素。

农村留守劳动人口转移意愿研究——基于十省流出地的调查

利用2016年原国家卫计委在10个省份开展的流出地监测调查数据,采用多层Logit回归分析方法,对留守的农村人口转移能力、转移意愿及其影响因素进行研究。结果发现,农村地区具备向城市转移能力的劳动力资源依然丰富,但留守人群当前转移意愿偏低,且不同城镇化地区呈现差异化的转移意愿模式。农村土地流转改革可提升留守人群的转移意愿,但仅在低城镇化模式下效用显著。建议未来加强基于农村流出地的人口流出意愿及行为的监测调查,针对处于不同城镇化发展阶段的地区,制定并实施差异化的鼓励农村人口转移政策。

基于元分析的在线社区用户转移意愿影响因素研究

[目的/意义]目前在用户转移意愿影响因素主题下已有较多相关研究,但不同研究实证结果不尽相同。[方法/过程]本研究对检索筛选后得到的国内外与在线社区用户转移意愿影响因素相关的38篇实证研究进行元分析,定量综合检验了不同因素对在线社区用户转移意愿的影响程度,和可能引起不同研究间影响程度差异的调节变量。[结果/结论]元分析结果显示,在纳入元分析的15个影响因素中,相对匮乏性、网络义务性和感知价值与用户转移意愿的相关关系最强,感知娱乐性与用户转移意愿的相关关系最弱。社区类型作为调节变量影响感知娱乐性、不满意度、替代品吸引力、网络义务性、感知有用性以及感知价值6个因素与用户转移意愿的关系。

基于转移意愿和能力双维度的产业转移实证分析——以上海市为例

近年来东部地区由于面临资源环境的约束和产业结构升级的压力,加快了向中西部地区的产业转移。在产业对外转移中,转移能力是基础,转移意愿是动力,两者缺一不可。文章提出了产业转移意愿和能力的双维度模型,建立了双维度的产业转移评价指标体系,对上海市制造业产业转移的意愿和能力进行了测算,并用四象限图对测算结果进行了匹配分析,确定了上海可以转出的产业。

知识付费用户的行为转移意愿及影响因素——基于推拉锚定模型

旨在加强了解用户知识付费行为,特别是用户为何从免费知识检索行为到知识付费行为的转移意愿。选择推拉锚定模型为研究框架,引入感知信息质量、信任、惯性(包括情感、行为和认知惯性)、信息-任务匹配、信息过载、转移意愿和付费行为7个研究变量,利用结构方程模型研究影响用户从知识免费检索向付费行为转移意愿的因素和各因素之间的关系,以及转移意愿与实际付费行为之间的关系。研究结果显示,对于用户的知识付费行为转移意愿,拉力因素(感知信息质量、信任)和推力因素(信息-任务匹配、信息过载)具有显著正向影响,而惯性具有显著负向影响。基于研究结论,为知识提供者和付费平台提高知识服务水平和改善发展策略提出相关建议如下:重视知识内容输出并确保不断产出新内容,增强用户的感知信息质量;充分考虑惯性因素,努力打造特色知识服务和差异化的精准服务;尽可能提供高信息-任务匹配使用体验并过滤无效信息等。

企业员工知识转移意愿影响因素研究

知识转移行为是促进知识在企业内流通、保持活力的一种有效方式。在相关文献研究的基础上,对企业员工知识转移行为意愿的影响因素进行假设,建立假设模型,通过问卷调查法收集数据,对模型进行验证,分析模型结果并提出相关意见。研究发现:企业员工的知识转移意愿受到信任度、知识转移动机、知识转移媒介、企业文化环境以及知识转移过程中知识接收方的接收意愿的影响。

湖北欠发达地区农民素质与农民转移意愿——基于恩施州的实证研究

当前农业和农村发展中面临着许多新的矛盾和问题,最突出的是农民增收困难,一些纯农户的收入持续徘徊,会延缓新农村建设目标的实现。而农民增收关键是促进农民转移,减少农民才能富裕农民已经成为各界的共识。通过对湖北比较典型的欠发达地区恩施州20个村的农民基本情况进行实地调查,发现农民素质对农民的转移意愿有重要影响。

社群用户转移意愿与能力对企业知识转移绩效的影响

采用阶层回归方法对165份用户社群数据进行分析发现,社群用户转移意愿与能力对企业知识转移绩效有显著正向影响,用-企沟通在社群用户转移能力与企业知识转移绩效之间起中介作用,用-企信任正向调节用-企沟通与企业知识转移绩效之间的关系。

农村劳动力转移意愿影响因素分析

农村劳动力是新型城镇化与农业现代化建设的主力军。结合推拉理论模型,构建包含城市因素、农村因素、农村劳动力动态因素等三因素推拉理论模型,并对农村劳动力转移意愿的影响因素进行分析,以期为农村劳动力合理转移提供参考。

现阶段农村劳动力情况和农民转移意愿——对浙江海宁农村的调查

农村劳动力及其转移问题一直以来都是政府和学者关注的问题。笔者采用问卷发放的形式,对浙江海宁农村的劳动力情况和农民的转移意愿做了调查,发现我省农村劳动力特别是农业劳动力状况不容乐观。农民转移意愿非常强烈,农业生产存在诸多隐患。

中国农业巨灾风险转移意愿及制度选择研究——基于6个省份813户农民的调查数据

基于沿海与内陆地区样本农户对巨灾风险的主观认知、风险意识和应对措施的调查,运用二项Logistic模型考察影响农户巨灾风险转移意愿的主要因素,有序多分类Logistic模型分析农户进行巨灾风险分散的制度选择。研究发现,我国农户对农业巨灾风险转移的意愿还不明显,有制度倾向的农户较多选择通过政府发起设立巨灾分散制度。以巨灾经历为代表的非经济因素和农业保险基础对我国农户的巨灾风险转移意愿影响显著。受教育程度低以及没有农业保险基础的农户倾向选择政府直接提供的巨灾风险制度。

西藏农村劳动力转移意愿及影响因素分析

劳动力转移是我国当前民生领域研究的热点问题之一。基于拉萨、山南、日喀则、林芝、昌都5个市53个行政村的447户村民的实地调查,选用Logistic模型,从个体特征、家庭特征、农业特征、政策特征四个维度,对西藏农村劳动力转移意愿进行实证分析。在所调查的样本中,大部分表示愿意转移。进一步研究发现,性别、年龄、汉语水平、劳动力人数、家庭年收入、耕地面积、农作物种类、农作物用途、政府补贴的重要性9个变量对西藏农村劳动力转移意愿有显著性影响;文化程度、家庭人口数、政府补贴数额3个变量对其没有影响或影响很小。通过深入分析,找出影响农村劳动力转移意愿的限制性因素,为进一步有效转移农村劳动力提供必要政策建议。

民族地区农村劳动力转移意愿研究——基于广西贺州市10村的调查

民族地区农村劳动力转移意愿较为强烈,但两级分化也比较明显。年龄较小且文化水平相对较高的劳动者转移意愿比较强烈,而年龄较大且文化水平相对较低的劳动者转移意愿较为微弱。生活成本、户籍制度、技术水平和恋乡情结是其转移的主要障碍。

新农保对农村劳动力转移意愿影响的实证分析

为了研究新农保对农村劳动力转移意愿的影响,选取山东省即墨市D村作为调研村。通过问卷法和访谈法搜集资料,运用Logistic回归分析得出:家庭人均收入和对新农保的了解程度均与劳动力转移意愿成正相关,即家庭人均收入越高,转移意愿越强;农民对新农保制度越了解,转移的意愿越强。而参保档次、对新农保的满意度和认为新农保在养老中发挥的作用则与劳动力转移意愿成负相关,即农民参保的档次越高,转移的意愿越低;对新农保的满意度越高,转移的意愿越低;认为新农保在养老中发挥作用越大,转移的意愿越低。而性别、年龄和受教育程度等因素并没有表现出显著的影响。

新疆沙雅县农村劳动力转移就业意愿影响因素分析

农村劳动力转移就业是农村的劳动力由农村和农业向城镇和非农产业转移的行为。农户是否愿意转移就业的意愿直接影响着转移就业的行为。通过对新疆沙雅县7个镇、4个乡的实地调研,收回184份有效问卷,据此建立了二元Logistic回归模型,分析了影响新疆沙雅县劳动力转移就业意愿的主要影响因素。研究表明,劳动力的年龄、性别、婚姻状况、汉语水平、家庭年收入、是否参加技能培训以及就业政策等是影响沙雅县农村劳动力转移就业意愿的显著因素。根据这些主要的影响因素,从完善就业政策、转变农户观念、加强培训力度等方面提出促进沙雅县农村劳动力转移就业的政策建议。

农村劳动力跨省转移意愿的个体特征及家庭因素分析——基于农户调查的Logit回归模型

本文根据劳动力迁移理论和相关研究,对影响中国农村劳动力跨省转移意愿的个体特征和家庭因素进行理论分析,利用农户调查数据和Logit回归模型进行定量分析。结果表明,单位性质对于农村劳动力跨省转移意愿有影响,从事个体经营或在私营企业就业的农村劳动力更愿意在省内转移;打工年限在5年以上的人更倾向于跨省转移;打工收入在2万元以上对农村劳动力跨省转移意愿有显著的正向影响;家庭年收入对劳动力跨省转移意愿的影响呈现"倒U型";家庭耕地面积在2亩以上对是否跨省转移的选择有显著的负向影响。因此,要大力发展民营经济,提高农民工的工资待遇,统筹城乡户籍制度,鼓励农民实施多种经营,实现农村土地的规模利用,从而促进中国农村劳动力稳定而彻底转移。

网络密度对企业间知识转移效果的影响——以转移双方企业转移意愿为中介变量的实证研究

以国内通信电源产业的199家企业为样本,对网络密度影响企业间知识转移效果时转移双方企业的转移意愿所具有的中介作用进行了实证分析。研究发现,网络密度对转移双方企业的转移意愿有显著的正向影响,转移双方企业的转移意愿在网络密度正向影响企业间的知识转移效果时具有显著的完全中介作用。

农业龙头企业与农户间技术知识转移绩效影响因素分析——基于转移双方意愿及能力的实证研究

从知识管理视角出发,对农户与农业龙头企业间的技术知识转移现象进行研究,探寻农业龙头企业知识转移意愿和能力,以及农户学习意愿和学习能力对农业企业与农户间技术知识转移绩效的影响。通过大规模调查法获取数据并进行回归分析,发现农业龙头企业技术知识转移意愿、转移能力、农户学习意愿、学习能力对农业龙头企业与农户间技术知识转移绩效存在正向影响。农业龙头企业技术知识转移意愿越强、技术知识转移能力越强,农户学习意愿越强、学习能力越强,农业龙头企业与农户间技术知识转移绩效越好,反之越差。

变革导向领导行为与知识转移——组织文化、知识转移与接受意愿的中介作用

知识转移会受到多种因素的影响,尤其是来自于作为组织的核心的领导的影响。因此,对于领导行为如何影响个人向组织的知识转移的研究具有明显的理论和实践价值。本文从个人向组织的知识转移层面出发,研究了变革导向领导行为对于知识转移的影响,并创造性地将学习型的组织文化、知识转移意愿、知识接受意愿作为中介变量引入变革导向领导行为对知识转移影响的模型中。研究结果显示变革导向领导行为对知识转移容易程度有正向的影响作用,学习型的组织文化和知识接收意愿共同中介了变革导向领导行为对知识转移容易程度的影响。