单一型图书馆知识转移障碍及其消除

从社会知识交流的角度来看,单一型图书馆的知识转移障碍主要有显性知识导入障碍、显性知识溢出障碍、内部隐性知识交流障碍、外部知识导入障碍、隐性知识溢出障碍、外部知识反馈障碍和知识回赠障碍等,在图书馆可以控制的范围内或力所能及的情况下,最佳的解决方案是制度、文化和技术的密切协同。笔者最后提出了基于障碍消除的单一型图书馆知识转移模式。

论战略联盟视角的企业知识获取与转移障碍

创新是企业获取持久竞争优势的不竭源泉。企业实现持久竞争优势的关键是有能力比竞争对手学习得更快。战略联盟为企业显性知识和隐性知识的学习提供了一个理想的平台。

江苏农村剩余劳动力转移障碍分析

本文运用计量经济学方法探索江苏农村剩余劳动力转移障碍的原因,阐述了江苏农村剩余劳动力转移因素;对江苏农村剩余劳动力转移的影响因素进行了定量分析;最后给出了结论和建议。

我国农村剩余劳动力转移障碍分析

本文认为,统筹城乡发展、推进城乡一体化、消除城乡发展的二元经济结构的最大问题是如何将大量农村剩余劳动力从第一产业转移到二、三产业,从农村转移到城市。然而,目前我国不仅人口基数大,而且农村人口比重大,农村剩余劳动力转移的压力十分沉重。要解决这一问题,既面临复杂的人口与就业环境,又存在理论困惑,还有现实制度障碍等。

农民市民化过程中的角色失范与角色转移障碍探析

在新农村建设政策以及城乡一体化运动的推动下,大量的农民从农村流向城市,市民化过程加快。在农民——市民的角色转变中,很多农民不能适应这一转变,导致角色失范与角色转移障碍。针对这一现象,文章进行了分析,并提出了一些对策。

广西农业人口市民化的转移障碍与路径选择研究

广西作为经济水平较为落后的省份,农业人口市民化转移任务非常艰巨。本文首先介绍了广西农业人口市民化的转移现状,继而分析了广西农业人口市民化转移中所面临的障碍,如成本障碍、能力障碍、承载力障碍、公共服务障碍等,最后就如何选择有效的路径提出了对策,包括进一步放宽落户条件、加强农业转移人口职业技能培训、提升中小城市吸纳功能、推动公共服务均等化等。

物流企业客诉处理中顾客转移障碍的形成因素研究

基于顾客转移障碍及其影响因素的相关文献,针对物流企业客户投诉的处理问题,提出了顾客转移障碍形成因素的构成假设,进行实证调研。研究结果丰富了物流企业的顾客转移障碍形成因素理论,并对相应的管理实践提出了科学的指导意义。

农村剩余劳动力转移障碍因素分析及其成人教育应对策略

进入21世纪,农村剩余劳动力转移面临错综复杂的情况,造成农村剩余劳动力转移的障碍因素有社会和农村剩余劳动力个人两个方面的因素。社会方面主要包括城乡二元体制的制约、缺乏社会保障以及城市社会的排斥;农村剩余劳动力个人方面主要包括文化素质较低、思想观念陈旧落后和缺乏实用技能。要突破这些障碍因素,成人教育一方面要充分发挥其社会功能,促进城乡二元体制障碍的消除、加强舆论宣传,改变社会的偏见以及与各机构密切合作,构建政府、企业、学校及社区共同参与的培训模式,为农村剩余劳动力转移创造良好的社会环境,另一方面要充分发挥其个体功能,积极开展各项活动,努力提高农村剩余劳动力的思想道德素质、职业技能素质以及城市适应素质。

感知价值、转移障碍与顾客忠诚度——基于B2C商城大学生消费者的实证研究

以B2C商城为例,在文献整理的基础上,应用结构方程模型,随机选取290名大学生消费者作为样本,实证研究网购环境下顾客感知价值、转移障碍与顾客忠诚的作用机理。结果表明,感知价值对转移障碍和态度忠诚有显著的正向影响,感知价值对态度忠诚的影响程度高于转移障碍对态度忠诚的影响程度,感知价值和转移障碍借助态度忠诚的中介作用对行为忠诚产生正向影响。

农业劳动力跨部门转移障碍测度及影响因素分析

近年来,在农业剩余劳动力比重仍然较高的情况下,我国农业劳动力的非农转移速度却放缓了,与此同时,工业和服务业出现严重的劳动力短缺现象,劳动力结构偏离于产业结构需求,农业劳动力非农转移存在障碍。本文将转移障碍成因区分为个体选择因素和技术特征因素,基于“中国劳动力动态调查”数据,采用多部门模型,从可观察的工资差距估计不可观察的农业劳动力转移障碍,得到如下结论:一是农业劳动力转移到非农业部门的障碍主要是个体选择因素,且影响越来越大。非农业和农业之间的技术差距并未表现为劳动力市场流动性的巨大障碍。二是农业劳动力转移到工业部门的障碍主要是技术特征因素,农业劳动力转移到服务业部门主要受个体选择因素影响。三是低学历农业劳动力和高学历农业劳动力转移到非农部门的主要障碍都是个体选择因素。四是女性农业劳动力转移到工业和服务业部门受技术特征的影响大于男性。五是东部、中部和西部经济地区的农业劳动力转移到非农业劳动部门的障碍均源于个体选择因素。六是与美国、巴西、印度尼西亚等国相同,我国农业劳动力转移障碍主要影响因素为个体选择因素,同时在技术人才不足的情况下,我国农业劳动力转移受技术特征因素的影响比其他国家大。

“反推-拉”作用下的吉林省农村劳动力转移障碍

农村劳动力转移是个十分复杂的问题,不但和经济因素有关,还受到制度、文化、传统、习俗等众多因素的影响,针对目前吉林省农村剩余劳动力过多、转移困难现象,运用“反推-拉”理论模型有助于分析农村劳动力转移障碍问题。

转移障碍对顾客保留的影响——基于电商行业的实证分析

顾客保留有助于提高企业的绩效,使企业在市场竞争中获得持续的竞争优势,这已经得到相关学者的证实。本文基于国内电商行业实证分析转移障碍对顾客保留的影响,把顾客保留分为保留的态度倾向和未来的重购行为两个维度,把转移障碍分为转换成本和替代吸引力两个维度,然后根据变量间的关系提出相应假设。同时,通过发布问卷收集数据,使用SPSS对数据进行相关分析和回归分析。本文希望为企业制定顾客保留策略和提高顾客关系管理水平提供借鉴。

唐山市农村剩余劳动力转移障碍及对策

围绕唐山市工业化和城市化的发展历程,查找阻碍农村剩余劳动力转移的根源问题,得出城市化落后于工业化、轻重工业比例失衡、第三产业发展落后、劳动力素质不高、户籍制度限制、社保制度不完善是农村剩余劳动力转移的主要障碍因素。针对调查结果,唐山市应采取加快农村城镇化进程、优化产业结构、加强农村劳动力教育与培训、加强制度保障等措施,积极促进农村剩余劳动力转移。

基于信任和转移障碍的顾客保留:案例研究

本研究旨在探讨顾客保留的作用机制。综合其他学者对顾客保留这一问题的研究,本文提出,顾客保留一方面由于顾客主观上对企业的信任,同时又受到客观上转移障碍的影响。本研究又从研究顾客信任和转移障碍的文献中提炼出共同影响顾客信任和转移障碍的3方面因素,即供应企业特征、人际关系特征和交易关系特征。案例研究结果证实了我们提出的关于顾客保留作用机制的假设及模型,即顾客保留的本质具有信任和转移障碍的二重性,并且供应企业特征、人际关系特征和交易关系特征共同影响顾客信任和转移障碍。

陕西省农村剩余劳动力转移障碍因素分析

陕西省地处中国内陆腹地。改革开放以来,农村经济发展明显落后于东部地区,农民收入差距越来越大。目前陕西省农村劳动力文化素质相对较低、产业结构滞后、乡镇企业不发达、农民竞争力下降等原因阻碍了农村剩余劳动力的转移。要加快农村剩余劳动力转移从而进一步提高农村人均收入,应加强基本技术技能教育、大力发展第三产业、加快乡镇企业发展和小城镇建设。

基于组织情景的知识转移障碍与解决对策研究

文章从组织情景出发,探讨组织内知识转移面临的主要障碍,并提出相应的解决对策,为组织内成员间知识转移提供借鉴。

河南省农村女性劳动力转移的障碍与对策

本文在河南省农村女性劳动力转移现状的基础上,分析了制约农村女性劳动力转移的主客观因素,提出改变不利于农村女性转移的传统观念,提高农村女性文化素质,加大对用工单位执行劳动法的监督检查,大力发展当地经济,为加快农村女性劳动力转移创造有利条件等措施,以期促进农村女性劳动力转移。

如何破除技术转移障碍?——基于五所“双一流”高校的质性研究

技术转移实践是技术转移组织为促进技术转移而采取的一系列行动。通过五所"双一流"高校的多案例研究,本文识别了技术转移实践的具体形式以及高校技术转移面临的主要障碍,阐释了技术转移实践破除技术转移障碍的作用机理。研究发现:(1)技术转移实践包含内部管理简化、外部网络构建、边界跨越与文化管理,其中内部管理简化是中国独特的、重要的技术转移实践;(2)内部管理简化通过降低复杂性与不确定性,破除管理障碍;外部网络构建与边界跨越通过获取外部资源与提高资源配置效率,减少资源障碍;边界跨越与文化管理通过信息转译与人员赋能,克服文化障碍。研究认为,高校应整合优化技术转移组织系统,重视多样化的技术转移实践。

配套制度不完善 下山转移障碍多

云和县地处浙西南,境内村庄小、多、散,人口布局分散,基础设施和公共服务相当落后,严重阻碍了农民生活质量的提高。此外,该县位于浙闽隆起区,地形条件复杂,岩石风化严重,地质环境条件脆弱,台风、暴雨、泥石流等频频发生,共有各类地质灾害(隐患)点76处,需防治的各类地质灾害(隐患)点16处,

四川少数民族地区农村劳动力转移研究

农村劳动力转移是一个复杂的系统工程,受制于各种经济、社会、人文和自然环境的影响。四川少数民族地区农村劳动力转移有其内在特点,经济贫困、劳动力素质低、传统文化与民俗风俗以及非农产业落后是制约少数民族农村劳动力转移的主要因素。少数民族地区农村劳动力转移应以提升农村劳动力素质为核心,以当地劳动力密集型和资金节约型非农产业为载体,以农村劳动力的近域转移(本土化就业)为重点,并逐步提高农村劳动力转移水平。