对完善国营煤矿农民轮换工制度的探讨

近几年来,煤矿企业对井下逐步实行了农民轮换工制度,到1988年底,河南煤矿企业使用的井下农民轮换工(含协议工),达8.8万人,占采掘工人的75％,部分局矿的炮采工作面达90％以上。这一重大改革,对搞活煤矿用工制度,增强企业战斗力,降低煤矿职业病和老弱病残率,减轻企业和国家负担,无疑起了积极作用。但是,在实行该制度过程中,也出现一些问题,有待在深化改革中进一步完善。 所谓问题,较突出的有如下几方面: 一、招工难。如巩县大峪沟煤矿1988年需招650名工人,文件规定在社会上公开招工,然而在郑州市举办的劳务市场上几天竟没一个人报名。 二、流动性大,流失率高。如河南地方国营煤矿1988年1～10月份累计招收农民轮换工25201人次。

完善农民轮换工制度的探讨

实践证明,农民轮换工制度对解决煤矿招工难、出勤率低、采掘一线职工队伍倒流及一些煤矿老、弱、病、残负担重等问题,都有积极作用。目前,在一些煤矿,农民轮换工已成为煤矿生产的主力军。但这种制度在发展中也暴露出不少问题,有必要认真总结经验,兴利除弊,使之不断完善。一、存在的主要问题1.出勤受季节性影响,波动较大,对生产有一定影响。一般是在春节前后、农忙季节出勤率较低,在北方冬季农闲时出勤率较高。

招得进 留得住 用得好 送得出——关于峰峰矿务局完善农民轮换工制度的调查

我局1988年实行农民轮换工制度(以下简称轮换工)。十几年来,轮换工已成为井下采掘一线的主要力量。但由于制度不够完善和分配不够合理等原因,也出现了一些新情况和问题。1985年以来,我局针对轮换工制度中存在的队伍不稳定、素质低等主要问题,进行了深入调查研究,在此基础上,改进和完善了原有轮换工制度,初步走上了“招得进、留得住、用得好、送得出”的良性循环的轨道。

农民轮换工制度存在的问题及解决办法

统配煤矿从1984年开始实行农民轮换工制度,这是煤矿用工制度的一项重大改革。实践证明,这种新的用工制度的成功之处有以下五个方面:采掘一线有了比较充足和强壮的劳动力;能进能出,解决了过去用工制度中能进不能出的弊端,减轻了因老、弱、残增多给煤矿带来的负担;缓解了煤矿职工家属住宅十分紧张的局面;安置了部分农村富余劳动力,促进了农村贫困地区经济的发展;为农村培养了人才。

农民轮换工制度是利工利农的好制度——煤矿井下使用农民轮换工的调查

前不久,我们到峰峰、邯郸、阳泉、大同等四个矿务局和河北元氏、山西平定两个县,就煤矿井下使用农民轮换工的问题进行了调查。峰峰、邯郸、阳泉、大同等矿务局使用农民轮换工(也称农民合同工、农民协议工等)的时间有早有晚,具体做法也有所不同。

国务院关于发布《矿山企业实行农民轮换工制度试行条例》的通知

现将《矿山企业实行农民轮换工制度试行条例》发给你们,请内部下达试行。试行情况和意见请告劳动人事部。

从黄金矿山推行轮换工制度浅析用工制度的改革

本文联系黄金矿山推行农民轮换工制度的实践,肯定了用工制度的改革,并深入探讨了进一步完善用工制度的具体办法和措施。

关于改进农民轮换工制度的调查和建议

我局从1977年实行农民轮换工制度,至今已经8年,全局农民轮换工在册人数为8387人,占井下采掘工总数的40％左右,有的矿如孙庄、小屯矿分别占60％和90％。在全局农民轮换工中,有217人担任了班队长。195人入了团、4人入了党。1985年有1700名被各级评为先进生产者和劳动模范。他们已成为采掘一线不可缺少的重要骨干力量。实践证明,煤矿采掘一线实行固定工与农民轮换工相结合的用工制度是可行的,这对于搞活煤矿用工制度,缓和采掘一线劳动力紧张状况,提高出勤率和劳动生产率,减轻国家和企业负担等都是有利的。但是,根据调查,尚有几个问题亟待改进。

对完善煤矿农民轮换工制度的几点建议

大同矿务局从1981年11月开始,在井下采掘一线实行了农民轮换工制度。目前,全局共有农民轮换工11569人,占全局工业企业总人数的11％,占采掘一线总人数的43.76％。实践证明,实行农民轮换工制度适合煤炭生产特点,好处很多,值得推广。但是,也出现了一些新的问题,这些问题主要是: 农民轮换工经常有中途离矿的现象。大同矿务局周围小煤矿林立。小煤矿的工人工资高,每人每月平均收入比局内职工高三、

江西省人民政府关于贯彻国务院矿山企业实行农民轮换工制度试行条例有关问题的通知

在贯彻国务院《矿山企业实行农民轮换工制度试行条例》中,各地反映了一些具体情况,现就有关问题,通知如下:一、招收原则。矿山企业新招收农民轮换工,必须有省计委或国家有关矿山的主管部门下达的劳动计划指标。

关于完善农民轮换工制度,搞好配套改革的探讨

农民轮换工(以下简称农轮工)制度,是在社会主义公有制条件下,本着兼顾国家、集体、个人三者利益的原则,通过平等协商,用劳动合同的方式确定的用工制度.是劳动合同制的一种形式.实行农轮工制度,是我国劳动制度的改革;完善农轮工制度则是用工制度的深化改革.本文试就完善农轮工制度,搞好与之相适应的工资、保险、福利、劳动力管理等项制度的配套改革做初步探讨.

完善煤矿农民轮换工制度势在必行

党的十一届三中全会以来,由于国民经济的发展,城市经济体制的改革,以及农村实行家庭联产承包责任制,煤矿企业招用了大批农民轮换工。我省煤矿企业,现有农民轮换工13925名,占全部职工总人数的8.37％,占井下采掘生产一线职工人数的33.62％。从发展趋势看,农民轮换工的人数尚在不断增加,农民轮换工所占的比重还在不断提高,农民轮换工正在成为我省煤矿企业中采掘生产主力的有生力量。

地方煤矿改革用工制度的途径

根据地方煤矿规模小、机械化水平低、服务年限短的特点,在用工制度上实行统包统配的“一刀切”不行,实行固定工与轮换工“两刀切”也尚有不足。要把煤矿用工制度搞活,还得多切几刀。总的设想是少用固定工,多用轮换工,辅以临时工,扩大外包工,四种用工制度并存,以打破“铁饭碗”、

进一步完善用工制度 增强企业活力

胜利油田改革用工制度,是从一九八四年开始的。几年来,先后从山东省六个地(市)的四十多个县招收农民轮换工12500人,占油田全部职工人数的7.7％,占勘探、开发生产一线职工的13.1％。用于钻井生产5332人,占钻井直接生产人员的26.2％。

文摘

政治 经济 煤矿管理 黄毅诚部长谈完善煤矿用工制度 在能源部召开的全国煤矿安全工作会议上,黄毅诚部长说:农民合同工、轮换工制度要很好的贯彻执行,这些农民工是煤矿生产的重要力量,而且适当周期的轮换,可大大减少职业病,也可减轻煤矿和国家的负担。当然农民轮换工中要保持一部分骨干工人,受过专门训练的,有一定专业技术的轮换工可考虑转为正式工。 据1989.3.21《中国煤炭报》 科技 从煤矸石中提炼出硅铝碳黑 山西省介休县在煤矸石的加式转化上大作文章,下大功夫,组织科技人员攻关,并在山西省煤化所和山西省科委的帮助指导下,成功地从煤矸石中提炼出硅铝碳黑。经有关部门化验测定,技术指标和产品质量完全符合标准。这一成功,使该省在煤炭系列化产品的综合开发方面有了新的突破。硅铝碳黑是橡胶制品的一种重要填充剂,属贵重紧俏原料。 据《中国乡镇企业报》

发展上海市劳务市场的初步构想

一 党的十一届三中全会后,上海在劳动工资制度和管理体制方面作了一些探索性改革,取得了一定的成绩。随着经济体制改革的深入,商品经济的逐步发展,对劳动力的数量和质量,对劳动制度和劳动管理体制的改革提出了新的要求,而原来与“产品经济”相配套的劳动制度和劳动管理体制在很大程度上仍在旧轨道上运行,从而与改革的形势形成了尖锐的矛盾。这种矛盾主要表现在:

深化煤炭企业改革搞好后三年统配煤矿总承包——于洪恩同志1987年12月2日在全国煤炭工业工作会议上的讲话(节录)

煤炭工业部部长于洪恩同志于1987年12月2日在全国煤炭工业工作会议上做了题为“认真贯彻十三大精神,深化改革,不断前进”的重要讲话。全文包括1987年的回顾和1988年的工作两个部分。在第一部分中总结了1987年煤炭生产建设方面取得的成就和经验;第二部分围绕深化企业改革,改善企业经营机制,搞好后三年统配煤矿总承包这一主要任务,部署了1988年煤炭工业的工作,主要是:在十三大精神指引下,继续坚持“三个主体”的发展格局和“三件大事”的工作部署,深化企业改革,深入双增双节,全面做好1988年的各项工作。具体讲了5点:一、深化煤炭企业改革,搞好后三年统配煤矿总承包;二、把双增双节运动更加广泛深入扎扎实实地开展起来;三、继续坚定不移地抓好安全、效率、现代化矿井建设三件大事;四、加强行业管理,突出抓好整顿,进一步促进地方煤矿稳定健康发展;五、认真学习贯彻党的基本路线,把思想和行动统一到十三大精神上来。为了帮助大家学习,现将第二部分第一个问题的主要内容节录如下。

关于煤炭工业劳动工资的改革意见

(一) 当前,煤炭工业面临的问题很多,最突出的问题是人多,效率低,经济效益差。20年来统配煤矿原煤产量增加1倍,而职工人数却增加了1.13倍。造成这种落后状况的原因,主要是在劳动工资战线上“左”的流毒没有肃清,劳动工资政策统得过死,全国搞一刀切。劳动制度上的“铁饭碗”。

发展各种形式的群众集资办矿

最近几年来,由于国家和各地相继采取了一些扶持地方煤矿的政策措施,地方国营煤矿,特别是社队集体小煤矿和群众办矿,正在蓬勃发展。地方国营煤矿,1982年比1981年增产1036万吨,1983年又比1982年增产1100万吨,垒部产量达到1.8亿吨,超过了历史最好水平。社队集体和群众办矿进展步子更大,1982年比1981年增产1947万吨。