轮流坐庄:成本均摊、集体排斥与协商共治——基于桂北F县瑶族村落的田野调研

轮流坐庄,作为瑶族村落治理中经典的组织实践,深嵌于当地村落社会文化基础与村民家庭生活理性之中,本质上是一种建立在成本均摊基础上的村社自治机制。基于桂北F县瑶族村落的田野调研,采用半结构式访谈法等质性研究方法,探析瑶族村落社会治理实践逻辑及其社会基础是本研究目标。研究表明:轮流坐庄,在治理实践中成为瑶族村落的经典治理模式。轮流事务高成本、低收益、高风险,村民个体投入收益短时间内难以平衡,使得固定坐庄极其困难,轮流坐庄作为一项成本均摊机制和村民公平观念实践形式,实现了个体意义上的短时间高投入和长时间稳受益的动态平衡。对村庄整体而言,轮流坐庄机制也建立起事务的个体付出与公共受益的平衡机制。轮流事务的硬需求,使得此类事务与每位村民息息相关,主观上难以割舍,需要轮流;客观上,村庄内部存在明确的公共惩罚机制,有效解决了轮流坐庄过程中的钉子户问题。至此,轮流坐庄,成为瑶族村落治理实践中的治理常态。

浅议农村低保对象选取的“轮流坐庄”现象

自从我国农村建立最低生活保障制度（以下简称低保）自以来，其对农村贫困人口最起码的生活保障方面发挥了积极的建设性作用，是一项非常得民心的社会政策。本文结合我国当前农村最低生活保障制度的实际情况，就农村部分地区低保受益对象选取的“轮流坐庄”现象展开论述，并就切实维护农村贫困人口的低保受益权提出相关建议。

教学能手岂能轮流坐庄

教育能手是指有关权威部门对那些教学成绩突出、教学水平较高的教师所授予的一种荣誉称号。同其他行业的能手如致富能手…………

考核评比切忌“轮流坐庄”

考核作为企业日常重要的管理工作,本意是激励员工工作热情、提升管理水平,然而考核＂轮流坐庄＂现象在很多企业不同程度存在,这种为了考核而考核的行为,看起来皆大欢喜,实则破坏了考核的公平性和激励性,背离了考核的初衷和原则。＂轮流坐庄＂让工作成绩优异者无奖励,碌碌无为者无处罚,有能力、有上进心的员工由最初的＂心理不平衡＂衍变为对工作＂敷衍了事＂,

复式教学中小助手轮流坐庄好处多

随着学生数的急剧减少,农村复式教学越来越表现出它的重要地位。根据几年来我对复式教学的实验,发现在复式教学的课堂教学中,小助手轮流坐庄大有好处。 一、小助手轮流坐庄能够充分调动全班学生学习的积极性 1.有利于调动学生学习积极性。

“轮流坐庄”要不得

笔者认为,这种＂轮流坐庄＂的做法不符合法律的有关规定,亦破坏常委会会议的严肃性,实在要不得。＂轮流坐庄＂有违履职法定精神。依据地方组织法第四十五条规定、第四十九条规定可知,地方人大在关于会议的召集启动方面是遵循法定程序的,副主任只有在主任履职不能时才可代行,而非任意或轮流即可。

评选先进岂能“轮流坐庄”

每到岁末年初都是评选先进的时期，不同单位，评选先进的方式也不尽相同，先进的头衔更是五花八门。其实，无论评选出的先进叫什么，评选先进归根结底就是一项激励措施。

相安无事还是轮流坐庄:双寡头动态默契合谋的实验研究

在没有信息披露与沟通时垄断厂商之间也可能达成默契合谋,本文运用理论建模和实验经济学方法分析双寡头默契合谋的行为规律与发生动因。双寡头均选择退让的合谋称为“相安无事”,轮流获得最大竞争优势的合谋称为“轮流坐庄”。模型分析和实验结果表明,相安无事的安全得益越低,轮流坐庄发生的频率越高,维持的时间越长,进入轮流坐庄合谋所需要的时间越少,中断后也更容易重新进入。进一步考虑寡头的行为决策动因发现,有经验的寡头更有可能进入轮流坐庄,强互惠使得谋求单边优势的寡头受到针锋相对的惩罚,从而促使双方选择合谋。惩罚成本上升并没有降低轮流坐庄的发生频率,反而提高了其稳定性。

“轮流坐庄”和“一党独大”:明治以来的日本首相史

当今日本的政体属于"内阁制",由众议院第一大党首领担任内阁总理大臣(首相)并组阁。如果第一大党在众议院所占席位超过半数,可单独组阁。如果未过半数,则联合其他政党建立联合政权。从伊藤博文到岸田文雄,日本迄今已有64代、100任首相。但是,在伊藤博文成为日本史上第一位首相时,日本还没有政党。

企业绩效管理领域“轮流坐庄”现象的诊断与管控研究——基于应用强制正态分布企业的研究

绩效管理作为行之有效的管理工具在国内企业的快速发展过程中起到了巨大的作用。绩效管理理论、工具虽好,但在实际应用过程中,受制于企业文化、内部氛围、管理者认识及实践操作技能、过程管理是否到位等多方面因素影响,"鞭打快牛"、"轮流坐庄"等现象在企业内部成为家常便饭,绝大部分企业通常会选择引入正态分布避免绩效结果趋同现象发生。本文尝试从应用正态分布企业中,员工连续两年高绩效结果的保持情况出发,应用概率分析、德尔菲法等方法,综合得出员工保持高绩效水平的合理比例,并用于企业"轮流坐庄"现象的诊断依据,并对后续管控提出了针对性建议。

“辞旧迎新”轮流坐庄——海部内阁第二次改组

改组内阁是以派系实力来重新分派权力,此次亦不例外。海部保留了部分重要阁员维护内外政策的连续性,同时又启用新人树立改革形象,以保证其内阁平稳执政到今秋大选。

莫让“轮流坐庄”污染一池清水

《荀子·正论》指出:“一物失称,乱之端也。夫德不称位,能不称官,赏不当功,罚不当罪,不祥莫大焉。”“轮流坐庄”把评功授奖变成形式主义和官僚主义的温床,危害极大:一方面,势必挫伤工作热情,否定了先进者的倾心投入和高绩效,助长了“慢作为、不作为、乱作为”的不良风气,对民警职工个人成长产生消极影响;另一方面,消解了评功授奖制度的公正性权威性,无法发挥评功授奖的正向激励作用,使得队伍管理手段流于形式,直接导致制度管控效应的弱化,长此以往将危及队伍发展。

轮流坐庄

这世上有成千上万种爱,但从没有一种爱可以重来。老严和晓佳的故事开始于一本日记。10多年前,晓佳把她对老严的爱慕、迷恋、幻想,全部写在一本日记里。遗憾的是,她选择了一本封面漂亮装订质量却很差的本子,两页散落的日记被某位莽撞的同学捡到后,晓佳暗恋老严就成了公开的秘密。

12家日企轮流坐庄垄断被罚12.35亿

8月20日,国家发改委发布公告称,对日本住友等八家零部件企业价格垄断行为依法处罚8.3196亿元,对日本精工等四家轴承企业价格垄断行为依法处罚4.0344亿元,合计罚款12.354亿元。这是我国反垄断法实施以来,开出的最大罚单。

轮流坐庄办夜校 互通有无谋发展——贺兰山东麓国际葡萄酒夜校助力人才建设

2014年是贺兰山东麓葡萄酒行业的人才培养年。宁夏在邀请葡萄酒大师进行讲座和走出去向国外酒庄学习的同时,从2014年4月~201 5年5月,自治区林业厅、宁夏葡萄花卉产业发展局、宁夏贺兰山东麓葡萄与葡萄酒国际联合会共同举办贺兰山东麓国际葡萄酒夜校培训班,以此加强宁夏葡萄酒庄技术人员之间的学习交流。据了解,培训班分别由贺兰山东麓的14家葡萄酒庄、企业和宁夏大学葡萄酒学院共同承办,培训时间为每周末。

主任会议成员轮流主持人大常委会会议并无不妥

笔者认为，主任会议成员轮流主持人大常委会会议并不违法，且更切合人大工作实际。值得推广。首先，从法理上讲，人大常委会会议应由常委会主任负责召集和主持，但法律并未否决主任、副主任轮流主持人大常委会的做法。翻阅现行的宪法、

在跨文化更替与传播之间——梁漱溟跨文化传播思想探赜

梁漱溟在独特时代背景下的个人学术经历为其跨文化传播思想的形成奠定了基础。他既是跨文化传播研究的先驱,又是集大成者。梁漱溟的跨文化传播思想奠基于其独特的文化认识论,他用“意欲”定义并类分文化,依此提出“文化三期重现说”,认为世界各文化在“联合组阁”的前提下“轮流坐庄”。其思想试图在跨文化更替与跨文化传播之间寄托张力,但在调和文化的封闭与开放、一元与多元、进化与相对、普遍与特殊、传统与现代、世界与民族等矛盾时便显得捉襟见肘。导致这种现象的重要原因在于梁氏缺乏坚实而严密的文化哲学根砥。

长三角一体化背后的浙商势力

地缘相近、人缘相亲的长三角三省一市间,流传着无数轶闻趣事。6月6日,第五届长三角一体化高层发展论坛在安徽省合肥市召开,一年一度,沪苏浙皖轮流坐庄“走亲戚”又成了一段新佳话。

组织考核“平均主义”的危害及其规避之方

在"僧多粥少"的现实境况下,部分领导干部为缓和矛盾冲突而主张资源平均分配,这实际上是在认知上将平均视为一种福利,在行为上将平均视为调解措施,在制度上将平均视为伪装手段,在心理上将平均视为情感照顾。长此以往,不仅会因为无视贡献程度大小而严重打击实干者激情、忽视能力水平优劣而无形加剧"混、等、占"行为,更会因为消解制度规则权威性而助长潜规则蔓延、模糊奖惩等级差异而弱化激励措施的促动效应。要规避"平均主义"下的消极影响,领导者就必须端正认知,破除"平均即公平"的片面思想;优化机制,破除"平均即合理"的主观思想;强化分层,破除"平均即相同"的偏执思想;把握实质,破除"平均即平和"的投机思想。