技术生命周期对软件人才流动的影响

软件行业人才的高流动率一直是困扰软件企业生存发展的一个重要问题.与传统行业的技术相比,软件技术的生命周期较短,这种技术特征必然会影响到软件行业人才的流动.软件人才必须适应这种技术特征,不断的调整提高自己的技术能力来适应软件技术的快速发展和创新,以实现个人收益水平的更优,这成为软件行业人才流动率高于其他传统行业的一个重要原因.

基于粗糙集理论的软件人才流动绩效评价研究

软件人才流动绩效评价对实施软件人才战略具有重要的指导意义。本文通过建立软件人才流动绩效的指标评价体系,采用基于粗糙集理论的综合评价方法,对福建省的6个城市的软件人才流动绩效进行评价,提炼出影响软件人才流动绩效的关键指标,并将其进行横向比较,本文研究可以为我国各地区因地制宜制定吸引软件人才的相关政策提供参考。

软件人才流动与商业技术秘密

随着市场经济的不断发展,“跳槽”已经成为一个普遍的社会现象。人才流动给企业与个人增加了更多双向选择的机会,给企业注入新的活力,使人才的潜力和积极性得到了最大限度的发挥。然而,有些人才在跳槽时往往带走并利用了原单位的专有技术及商业秘密,这种侵权行为往往给原单位造成巨大的经济损失,成为困扰软件开发单位的一大难题。