软件企业职工心身健康状况及影响因素

目的了解软件企业(以下简称“软企”)职工心身健康水平及影响因素。方法采用症状自评量表(SCL-90,不含“精神病因子”)、应激敏感性量表(SUS)、简易应对方式问卷(CPS)以及自拟的应激感受量表(SRS),对软企职工进行评估,并采用t检验及多因素逐步回归分析的方法研究其心身健康状况及影响因素。结果软企职工SCL-90中强迫、偏执两因子均分显著高于全国常模。依次为:(1.74±0.57)分vs(1.62±0.58)分(P<0.01);(1.50±0.54)分vs(1.43±0.57)分(P<0.01)。人际关系敏感、焦虑两因子均分低于全国常模。依次为:(1.59±0.55)分vs(1.65±0.51)分(P<0.05);(1.34±0.43)分vs(1.39±0.43)分(P<0.05)。有8%的软企职工存在不同程度的心身健康问题,其中较为常见的心理症状为强迫、人际关系敏感、偏执、敌对与焦虑等。积极、消极应对方式分均显著高于常模。依次为:(3.22±0.52)分vs(1.78±0.52)分(P<0.01);(2.36±0.54)分vs(1.59±0.66)分(P<0.01)。家庭应激、社交应激、SUS总分、工作应激、性别及消极应对方式依次进入回归方程。结论软企职工的心身健康问题不容忽视。应激的高感受量与高敏感性、应激应付资源的缺乏是导致心身健康状况不良的重要因素,女性较男性更易出现心身症状。

软件企业职工和医学生功能性躯体不适与就医行为调查

目的了解不同人群功能性躯体不适的流行病学现状及其就医行为。方法用以症状自评量表(SCL-90)和CMI为基础修订的心身症状量表和包括就医行为的一般情况问卷调查某软件企业职工450人,医学生301人。结果1.职工组和学生组在50项躯体症状中具有的症状数分别为(15.2±12.4)项和(15.61±11.82)项(P>0.05);两组人群躯体不适频数段分布和总不适数接近(P>0.05);2.两组人群比较中任一躯体因子分>2(但≤3)的人数比例职工组为32.4%,学生组为34.2%;任一躯体因子分>3的人数比例职工组为6.6%,学生组为6%,两组之间比较均差异无显著性(P>0.05)。3.女性的五官(学生组)、疼痛(职工组)和疲劳(职工组)不适多于同组的男性(P<0.05);4.受试人群的门诊次数、用药天数和因病花费等就医行为与人群、年龄、婚姻及有关躯体不适症状关系较大(P<0.05)。结论1.轻度的躯体不适是大多数健康个体的正常体验,不同人群、不同性别的不同器官系统躯体不适出现率并不完全一致。2.不同严重程度的功能性躯体不适均可造成医疗资源消耗;导致功能性躯体不适个体就医的主要原因有人群特点、病感及躯体不适本身。

软件企业职工心理卫生状况调查

目的 了解软件企业 (以下简称“软企”)职工心理健康水平。 方法 采用症状自评量表 (SCL- 90 ,不含“精神病因子”)、简易应对方式问卷 (CPS) ,对软企职工进行调查。 结果 1有 8%的软企职工存在不同程度的心理健康问题 ,其中较为常见的心理症状为强迫、人际关系敏感、偏执、敌对与焦虑等 ;强迫、偏执两因子均分显著高于全国常模 (P<0 .0 1) ;人际关系敏感、焦虑两因子均分低于全国常模 (P<0 .0 5 ) ;其余各因子均分与全国常模无显著性差异。2正、负性应对方式均显著高于常模 (P<0 .0 1) ;有心理症状者较无心理症状者采用正性应对方式少 (P<0 .0 5 )。