工作特性及组织管理对软件技术人员离职意愿的影响

工作特性、工作满足与组织承诺对离职意愿的影响受到了许多学者的关注,但针对软件技术人员的相关研究还很少见。本研究通过对珠江三角洲地区软件技术人员的问卷调查,分析内在满足、外在满足、价值承诺、工作回馈性、留职承诺与工作重要性对离职意愿的影响。研究结果发现,外在满足、价值承诺、留职承诺与离职意愿有负相关关系和因果关系;内在满足与离职意愿有负相关关系,但是它们之间没有因果关系。

浅谈改进软件技术人员的招聘工作——基于胜任力的招聘方法的应用

软件企业是典型的知识型企业,软件技术人员是软件企业的核心资源。管好和用好这些软件人才是软件企业能否得以发展的关键因素,所以提高对软件技术人员的管理水平是很多软件企业人力资源管理中面临的重要问题。胜任力指根据岗位的工作要求,能确保该岗位的人员能够顺利完成岗位工作的个人特征结构,它是能显著区分优秀与一般绩效的个体特征的综合表现。根据Spencer的观点,胜任力包括知识、技能、动机、特质和自我概念五个基本特性,其中知识和技能属于表面胜任力,而动机、特质和自我概念属于潜在胜任力。本文通过在软件技术人员的招聘工作中考虑到潜在胜任力因素,来提高软件工作人员人力资源管理水平。

钱景行业调查之一：软件行业这个饭碗还蛮好的—薪水高、环境好、未来的发展也不错当然，烦恼不少、要求也很高

软件行业是一个新兴行业，又是一个好“钱景”的行业。苏州软件行业起步不久，满打满算，在我们的印象中，它可能就是一个孩子。不过它的势头却很猛，影响到了我们每个人。有关数据显示，这个行业的从业人员越来越多，他们有知识、又年轻，而且待遇也不错。这个行业事实上怎样呢？这些软件技术人员的生活又是如何呢？本刊对此进行了调查。

我看软件蓝领热潮

软件蓝领这个词,是我国的IT业人士,在对邻邦印度成功发展软件产业的经验进行考察后带回来的,指的是在软件工业的生产过程中,处于最底层流水线上,进行大量相对简单但繁杂重复编码工作的人员。不少人都认为培养大量的人才特别是软件蓝领,是印度软件产业能够有今天成绩的重要原因之一。

环境:让我们的技术成为实实在在的资本!

早在80年代,印度前总理甘地就被国民称为“计算机总理”,在90年代拉奥任总理后,印度政府对IT产业发展制订了相当多的扶持政策,如允许外商控股100％,免征出口软件商的所得税等。可以说正是因为印度较早就有为软件业发展塑造一流环境的意识,其在80年代兴建的印度“硅谷”班加罗尔已成为全球第五大信息科技中心,被IT业内人士认为已经具备了向美国硅谷挑战的实力。

全国农机购器补贴管理系统软件培训班举办

2010年12月24日-26日，全国农业机械购置补贴管理系统软件培训班在湖北省武汉市举办。在会上相关专家介绍了升级改版后的农业机械购置补贴管理系统的相关功能功能，并请参会代表上机操作了该系统，软件技术人员现场解答了操作实践中遇到的疑点与难点。

最新行业工资：软件职位差距拉大，财务行政职位下降

市劳动保障部门8月初发布软件、广告、汽车、宾馆等四个行业的工资指导价位。懂技术会销售的复合型职位工资较高．如软件销售工程师，中位数工资价位为5．1万元／年，低位数工资也达到2．4万元／年。汽车销售工程师的工资价位处于较高水平，中位数价位达到5．1万元／年，高位数接近11万元／年。而软件技术人员的工资差距在拉大，如关键岗位软件程序设计人员，高位数达到了13万元／年，增长幅度超过30％，低位数则为1．5万元／年，且下降了1．6％。

服装业社区媒体营销法则

服装行业看起来很传统,但是在电子商务领域却是弄潮儿,诸侯割据,硝烟四起。企业一窝蜂投身电子商务领域,但成功的案例却凤毛麟角,大部分都落得败兴而归。印证那句：一将功成万骨枯。究其原因主要有：对企业电子商务战略设置模糊,人员和资金投入不足;对传统企业开展电子商务的阻碍和困难认识不足，以及对网络营销推广技能的缺失等。电子商务团队需要市场运营人员、软件技术人员、物流、渠道管理人员的密切配合，对于企业互联网营销层面的考验尤其严峻。