基于DevOps的软件开发与项目管理分析

随着信息技术的迅猛发展和软件项目复杂性的提高,传统的软件开发和项目管理方法已经难以应对当今市场需求的快速变化。作为一种新的软件开发与项目管理理念,DevOps致力于促进开发团队和运维团队之间的密切合作与协调,以实现更迅速、更可靠的软件交付。

基于DevOps的软件开发管理模式

文章简述了Dev Ops概念、基于Dev Ops的软件开发流程,并以K平台为例对开发流程的每一步给出了示例。Dev Ops本质上是将IT开发与运维合并,借助强大的管理工具,实现开发环境、测试环境和生产环境的高相似度、可编程、自动化的全生命周期配置维护管理,从而适应现代Web环境的高变动性、高可用性、高可靠性要求。Dev Ops是软件开发管理未来的发展趋势。

企业数字化转型中的硬件DevOps实践

近两三年,有众多传统企业积极投身“企业数字化转型”的探索与实践,特别是软件行业中,结合了敏捷、DevOps和精益思想,数字化转型已经取得了比较好的成果。然而,在硬件产品开发领域受制于周期和资金投入等原因,业界发展相对比较慢。幸运的是,由于ZTE战略层面的支持,助力了硬件产品领域数字化转型变革,团队结合了软件DevOps的理念、数字化转型的核心思想以及企业自身的特点,系统性实践了数字化转型中的“硬件DevOps”。

基于网络质量监测的云网融合产品的的研究及应用

随着网络传输技术的不断发展,国家提速降费战略不断深入推进,客户对网络的需求日渐提高,对网络质量的要求也不断提高。面向企业的各类线路业务,客户已不再满足于运营商提供的网络是否连接或中断,而是要求其提供的网络质量达到较高标准。在客户监测与运营商监测缺少统一标准的背景下,结合运营商对网络质量监测的自身实践,提出了一个云网融合、自主可控、轻量部署、快速迭代的解决方案。

基于微服务架构的企业员工积分和绩效评估管理系统

随着数字化时代的来临,企业的人才管理逐步引入互联网技术,数字化管理使企业管理高效化。国有企业是国家经济领域的中坚力量,为降低人才管理成本,促使国有企业为国家经济做出更大的贡献,将先进的数字化企业人才管理方案引入国有企业人才管理至关重要。目前,国有企业所推行的积分制人才绩效考核方法存在以下问题:传统人才绩效积分管理方法烦琐、积分明细获取困难、各部门考核标准存在差异。为解决上述问题,文章提出了基于DevOps软件工程思想、以微服务架构为基础的积分绩效管理系统。该系统具备可拓展性强、操作简便、开放性强等特点,可以随企业业务发展持续迭代升级。同时,该系统为绵阳卷烟厂所推行的积分制人才绩效考核方法提供了技术支持。