软件企业职工心身健康状况及影响因素

目的了解软件企业(以下简称“软企”)职工心身健康水平及影响因素。方法采用症状自评量表(SCL-90,不含“精神病因子”)、应激敏感性量表(SUS)、简易应对方式问卷(CPS)以及自拟的应激感受量表(SRS),对软企职工进行评估,并采用t检验及多因素逐步回归分析的方法研究其心身健康状况及影响因素。结果软企职工SCL-90中强迫、偏执两因子均分显著高于全国常模。依次为:(1.74±0.57)分vs(1.62±0.58)分(P<0.01);(1.50±0.54)分vs(1.43±0.57)分(P<0.01)。人际关系敏感、焦虑两因子均分低于全国常模。依次为:(1.59±0.55)分vs(1.65±0.51)分(P<0.05);(1.34±0.43)分vs(1.39±0.43)分(P<0.05)。有8%的软企职工存在不同程度的心身健康问题,其中较为常见的心理症状为强迫、人际关系敏感、偏执、敌对与焦虑等。积极、消极应对方式分均显著高于常模。依次为:(3.22±0.52)分vs(1.78±0.52)分(P<0.01);(2.36±0.54)分vs(1.59±0.66)分(P<0.01)。家庭应激、社交应激、SUS总分、工作应激、性别及消极应对方式依次进入回归方程。结论软企职工的心身健康问题不容忽视。应激的高感受量与高敏感性、应激应付资源的缺乏是导致心身健康状况不良的重要因素,女性较男性更易出现心身症状。