具有自动稳幅功能的软激励C类大功率射频振荡器

介绍了一种具有自动稳幅功能的软激励C类大功率射频振荡器。大功率射频振荡器已经广泛应用于电力电子、射频电源、低温等离子体、高频感应加热等领域。该大功率射频振荡器能够输出较高的输出电压和输出功率,并且通过对输出电压采样控制MOS管的静态工作点,稳定输出电压;另外,该设计电路起振时工作在AB类状态,稳定工作时在自动稳幅电路的作用下进入C类工作状态,实现了C类射频振荡器的软激励。最后通过仿真和实物电路测试了电路性能,并给出了振荡器输出电压、输出功率与MOS管工作状态关系的经验公式。

创意类员工的软激励方法探讨

创意产业中最核心的资源——员工,具有与一般体力劳动者或技术人才完全不同的特质,充分调动他们的能动性、激发他们的工作热情是每一个创意企业必须正视并重点解决的问题。本文在归纳创意类员工特点的基础上,分析了对他们进行软激励的重要性,并提出了四个方面的软激励措施。

“软激励”在企业管理中的运用艺术

在企业管理中,“软激励”和“硬激励”相辅相成、不可或缺。当前,企业管理存在过分强调和使用“硬激励”、不具备实施“软激励”的条件、差异化和多样化做得不够、没有形成员工广泛认同的企业文化等问题。解决这些问题,正确实施“软激励”,需要及时更新管理理念,善于创新激励措施,把握好激励的时机和程度,着力提高领导能力素质。

从硬激励走向软激励:催生教师专业发展的自觉

教师激励是促进教师专业发展的重要方式之一,在实际施行过程中出现系列问题,导致一些激励收效甚微,甚至造成负面影响。其主要原因在于学校管理者过分关注激励的形式,忽略处于中心环节教师的感受体验,这一理念认识上的偏差,造成"激励—教师自觉—专业发展"教师成长激励机制的断裂。因此,教师激励应以催生教师专业自觉为目标指向,这是由激励的本质所决定的。在各种激励中软激励更容易催生教师专业自觉,达到生命自觉的状态。

企业管理者要善于实施“软激励”

软激励是知识经济社会普遍认可的一种激励方式。企业管理者适时采取科学合理的软激励方式,对于有效开发员工的潜能,充分发挥其才能和智慧,吸引人才、留住人才,有着十分重要的意义。

试论企业管理中“软激励”的运用艺术

在企业管理中,激励是一种重要的员工管理方式,合理对激励进行运用,能够调动员工的工作积极性,提升员工的工作动力,从而促进企业的长远持续发展。当前我国很多企业领导在运用激励机制的过程中都没有做好全面地分析与考虑,所采用的激励措施不够科学,过于看中"硬激励"而忽视"软激励",导致激励无法起到良好的作用。从整体上来看,"硬激励"和"软激励"是相辅相成,不可分割的,只有对两者进行合理搭配与运用,才能够提升激励的成效,因此企业领导应当摒弃传统的观念,合理将"软激励"引入进来。本文针对"软激励"进行分析与探究,并提出一系列"软激励"的运用策略。

软硬兼施:非政府组织人力资本激励模式探析

非政府组织的人力资本管理中存在着一系列的问题,导致组织无法吸引优秀人才,人力资源开发不充分和人力资源流失等一系列严重现象。究其原因是非政府组织缺少有效的激励机制。从物质激励和非物质激励这两个因素来探讨非政府组织的激励模式,以此勾勒出"软硬兼施"两位一体的驱动机制。

用软激励取代硬指标

邮政经营中给管理人员硬性下达任务是不应该的，对管理人员必须予以减负、松绑。既然企业设置了管理岗位，就说明管理人员的存在是很有必要的，让管理人员在不做好本职工作的情况下跑营销，与强迫他们“不务正业”又有何异?

软硬性激励对大学生心理健康的影响

面对高校采用的“硬性激励”手段和老师的劝解有很大一部分同学无动于衷甚至是“免疫”,效果甚微。本文从我国高校的教育中仍然较缺乏的“软性激励”入手,创新性研究了软硬性心理激励的差别,并从该软硬性心理激励差别的角度探索大学生管理教育方式,创新利用心理学、管理学与统计知识,从理论研究和实证研究两方面阐述软性激励的研究成果,希望通过着重了解学生的心理动机、追求、价值观,进行建设性的策略利用与引导,让学生发现自身在思想上和行为上的不足,再主动地提高与完善自己,激发学生的斗志、主动性与行动力。

新生代知识型员工软性激励机制构建

现如今,越来越多的新生代知识型员工开始步入职场,逐渐成为了现代企业的主力军,对于现代企业的发展发挥着十分重要的作用。新生代知识型员工相较于传统的员工有着思维活跃、创新意识强、集体意识淡薄和心理承受能力差等特征,现代企业内部传统的制度性激励并不能发挥出效果,这就需要我们构建更加有效的机制来激励新生代知识型员工。本文对于软性激励的构建是基于心理契约这一新的视角,从心理契约的三个维度出发来对这类员工进行激励,以增加员工的组织认同感,提高员工的工作效率和积极性,为实现企业长远目标而努力奋斗。

软性激励在公安人力资源管理中的应用研究

随着社会的发展,公安机关引入人力资源管理办法成为必然趋势,本文将从公安人力资源管理的重要性出发,以软性激励在公安人力资源管理中的问题与解决措施为主要探讨内容,对软性激励在公安人力资源管理中的应用进行研究。

双管齐下:非政府组织人力资源激励模式探究

当前,我国非政府组织的人力资本管理中存在着一系列的问题,导致组织无法吸引优秀人才、人力资源开发不充分和人力资源流失等一系列严重现象。究其原因是非政府组织缺少有效地激励机制。本文从物质激励和非物质激励两个向度来探讨非政府组织的激励模式,以此勾勒出"双管齐下"两位一体的驱动机制。

激励如何超越“胡萝卜”加“大棒”模式

以往,＂胡萝卜＂加＂大棒＂是领导激励和管束员工的经典方法。＂世界那么大,我想去看看＂的辞职信成为时下流行,这是人们用特有方式突破传统管制和束缚后的狂欢。现实告诉我们,＂胡萝卜＂加＂大棒＂的时代已经一去不复返。沉浸在＂经典＂的激励和管理模式中,面对无奈和尴尬的只能是自己。

一类受外力作用的Vanderpol方程的周期解

本文利用ｐｏｉｎｃａｒｅ关于周期解存在性的判据，边值问题的可解性条件及摄动理论中的伸缩参数法，讨论在强迫力作用下的Ｖａｎｄｅｒｐｏｌ方程，给出两种寻求周期解的迭代程序。一种适用于“硬”激励，另一种适用于“软”激励。

非政府组织人力资本模式探析

当前,我国非政府组织的人力资本管理中存在着一系列的问题,导致组织无法吸引优秀人才、人力资源开发不充分和人力资源流失等一系列严重现象。究其原因是非政府组织缺少有效的激励机制。应该从物质激励和非物质激励两个向度来探讨非政府组织的激励模式,以勾勒出"软硬兼施"两位一体的驱动机制。

地方政府为何如此“青睐”房地产?

房地产市场有问题,但问题不全在房地产。现行的财税体制为地方政府提供了"软激励",而经济和干部考核体制又导致"GDP锦标赛"的"硬约束"。地方政府经营化的趋势愈来愈明显。地方政府过度的"经营城市",财政支出的非效率安排,导致政府高企的债务压力,使得地方政府财政收入陷入严重依赖房地产行业的困境。地方政府对房地产及土地财政的过度依赖客观上是导致房价越调越高的原因。

企业文化工具之“非物质激励”

传统激励手段稳定、强大,但对符合价值观的好行为不能够及时实施激励,惠及的面也不够开阔。从价值观逻辑看,需要更为丰富、实用的非物质“软激励”。在传统激励中,有几个形式是常用的,也是有强力效用的:第一是经绩效评价后所执行的薪酬激励;第二是不定期的行政职务、技术专家晋升;第三是企业每年先进评选和定期参加外部荣誉评选。

软路面激励下拖拉机前桥的动态特性

建立了拖拉机整机７自由度的数学模型，着重分析了拖拉机前桥系统的传递特性和动态响应，通过拖拉机在ＭＴＳ道路模拟机上的激振试验对上述理论分析结果进行了验证。

软硬兼施 压实董监事履职主体责任——解读《银行保险机构董事监事履职评价办法(试行)》

一方面,应强化履职评价的“硬约束”,压实董监事履职的主体责任;另一方面,商业银行也要注意增加“软激励”,提高董监事履职的主动性2021年5月,银保监会发布了《银行保险机构董事监事履职评价办法(试行)》(以下简称《办法》),从履职评价的内容、制度、程序等方面提出了更全面、详尽的要求,有利于强化履职评价的“硬约束”,压实董事监事履职的主体责任。

一类非线性微分差分方程的近似解

本文对一类非线性微分差分方程求得一致有效渐近展开式，给出了共振解的近似解析表达式，并推广了 Ｎａｙｆｅｈ和Ｍｏｏｋ的结果．