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大部制改革:实现从“分管型”副职向“辅佐型”副职转变
被引量:
7
1
作者
张艺
杨志军
何学勤
《云南行政学院学报》
CSSCI
北大核心
2009年第3期55-59,共5页
我国大部制改革承袭了过去普遍存在和使用的"分管型"副职模式,外在直接表现出职数多、正副职相互制约、层级联系紧密等特点,内在包含的则是结构与功能失调后的种种缺陷,诸多不利因素将阻碍我国大部制改革顺利推行。西方发达...
我国大部制改革承袭了过去普遍存在和使用的"分管型"副职模式,外在直接表现出职数多、正副职相互制约、层级联系紧密等特点,内在包含的则是结构与功能失调后的种种缺陷,诸多不利因素将阻碍我国大部制改革顺利推行。西方发达国家大部门体制中普遍实行"辅佐型"副职模式,适应了大部门体制"宽职能、少机构"的特点,是副职模式选择上的本位回归,可资借鉴。在实践中,我国应从角色权限的规范、法律制度的设立、专家委员会功能的发挥等方面推进副职模式的转变,为大部制改革的成功实现创造条件。
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关键词
大部制改革
分管
型
副职
模式
辅佐型副职模式
转变措施
下载PDF
职称材料
从“分管”到“辅佐”:中国副职问题研究
被引量:
34
2
作者
朱光磊
李利平
《政治学研究》
CSSCI
北大核心
2007年第3期52-60,共9页
在中国,"分管型副职模式"普遍存在于政府机关、群众组织、事业单位和国有企业。"分管型副职模式"必然与"副职过多"、机构庞大、效率低下等问题相联系。中国现存的所谓"副职问题",其关键不在于...
在中国,"分管型副职模式"普遍存在于政府机关、群众组织、事业单位和国有企业。"分管型副职模式"必然与"副职过多"、机构庞大、效率低下等问题相联系。中国现存的所谓"副职问题",其关键不在于职数"多",而在于功能和结构失调,在于分管型副职这种制度安排。因此,结合目前的实际情况并借鉴国外的经验,分阶段、分步骤逐步推动由分管型副职模式向辅佐型副职模式转变,完全可以通过体制调整,从源头上达到削减副职数的目的。
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关键词
副职
分管
型
副职
模式
辅佐型副职模式
编制
机构
原文传递
题名
大部制改革:实现从“分管型”副职向“辅佐型”副职转变
被引量:
7
1
作者
张艺
杨志军
何学勤
机构
云南财经大学公共管理学院
出处
《云南行政学院学报》
CSSCI
北大核心
2009年第3期55-59,共5页
文摘
我国大部制改革承袭了过去普遍存在和使用的"分管型"副职模式,外在直接表现出职数多、正副职相互制约、层级联系紧密等特点,内在包含的则是结构与功能失调后的种种缺陷,诸多不利因素将阻碍我国大部制改革顺利推行。西方发达国家大部门体制中普遍实行"辅佐型"副职模式,适应了大部门体制"宽职能、少机构"的特点,是副职模式选择上的本位回归,可资借鉴。在实践中,我国应从角色权限的规范、法律制度的设立、专家委员会功能的发挥等方面推进副职模式的转变,为大部制改革的成功实现创造条件。
关键词
大部制改革
分管
型
副职
模式
辅佐型副职模式
转变措施
分类号
D625 [政治法律—中外政治制度]
下载PDF
职称材料
题名
从“分管”到“辅佐”:中国副职问题研究
被引量:
34
2
作者
朱光磊
李利平
机构
南开大学周恩来政府管理学院政治学系
南开大学滨海学院
出处
《政治学研究》
CSSCI
北大核心
2007年第3期52-60,共9页
文摘
在中国,"分管型副职模式"普遍存在于政府机关、群众组织、事业单位和国有企业。"分管型副职模式"必然与"副职过多"、机构庞大、效率低下等问题相联系。中国现存的所谓"副职问题",其关键不在于职数"多",而在于功能和结构失调,在于分管型副职这种制度安排。因此,结合目前的实际情况并借鉴国外的经验,分阶段、分步骤逐步推动由分管型副职模式向辅佐型副职模式转变,完全可以通过体制调整,从源头上达到削减副职数的目的。
关键词
副职
分管
型
副职
模式
辅佐型副职模式
编制
机构
分类号
D630 [政治法律—中外政治制度]
原文传递
题名
作者
出处
发文年
被引量
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1
大部制改革:实现从“分管型”副职向“辅佐型”副职转变
张艺
杨志军
何学勤
《云南行政学院学报》
CSSCI
北大核心
2009
7
下载PDF
职称材料
2
从“分管”到“辅佐”:中国副职问题研究
朱光磊
李利平
《政治学研究》
CSSCI
北大核心
2007
34
原文传递
已选择
0
条
导出题录
引用分析
参考文献
引证文献
统计分析
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