辅助护士在传染病房层级管理中的应用研究

层级管理是根据护理人员的职务、职称及业务能力等条件分为不同级别和层次的标准化管理与目标管理[1]。护理人员结构配置是否合理直接关系到护理工作效率和决策质量,层级管理势在必行[2]。自2010年实施优质护理示范工程以来,我院3个科室实施层级管理,设置辅助护士岗位,在责任护士指导下开展工作,具体负责健康教育、执行医嘱、病情观察、

口腔修复学教学辅助护士制度的改革

针对以前口腔医学本科生的口腔修复学教学中存在的问题，自2000年9月起对教学辅助护士制度进行改革。使教学辅助护士在实验室和临床教学中发挥更大的作用，有效地提高了口腔医学生的临床适应能力，减少了材料消耗。教学辅助护士在口腔修复学教学中可发挥很好的作用，完善教学辅助护士制度有助于教学改革。

护士参与决策辅助在缩短急性脑梗死决策时间中的应用

目的:分析护士参与决策辅助对缩短急性脑梗死溶栓治疗决策时间的影响效果。方法:选取94例急性脑梗死患者及其家属,将2020年3月~2021年2月接收的设为对照组,共47例,将2021年3月~2022年2月接收的设为观察组,共47例。两组均接受传统护理干预,观察组以上基础上实施护士参与决策辅助方案。比较两组患者决策时间及溶栓急救指标。结果:观察组获取知情同意时间及DCS评分均低于对照组(t=2.79,5.48,P<0.05);两组ODT、DIT相比差异无统计学意义(P>0.05),但观察组ONT、INT、DNT均短于对照组(t=7.09、2.22、3.19,P<0.05)。结论:护士参与决策辅助方案在缩短急性脑梗死溶栓治疗决策时间中可发挥良好优势,能保证在有效时间内进行溶栓治疗。

护士双人辅助配合法在急诊救治中的作用

有研究[1]表明,外部创伤患者死亡呈3个峰值分布：第一死亡高峰在伤后1h内,占创伤死亡的50%,这类患者基本都死于现场,只有极少数可能被救活;第二死亡高峰出现在伤后2～4h,占创伤死亡的30%,这类患者是急诊工作中创伤救治的主要对象;第三死亡高峰在伤后1～4周,占创伤死亡的20%,为危重病研究的新领域.由此可见,急诊救治的时效性至关重要.但目前的院前急救体系尚不完善,确保伤者在＂白金10min＂内得到生命支持,在＂黄金1h＂内接受救命性手术成为医学界探索的方向和研究热点[2].我科自2010年起实行护士双人辅助配合抢救法,取得良好效果,现将使用该方法救治1例枪击伤患者的经过报道如下.

实行按职称上岗量化考核的体会

随着护理模式的转变,整体护理的开展,护理人员按职称上岗、量化考核,已逐步被人们接受。按职称上岗是根据护理人员的职称及业务能力等条件,分不同级别和层次的标准化管理与体系管理,以充分发挥各级各类人员的作用。我院自2000年实行此办法后,已初见成效,人力资源得到充分发挥,由被动变主动工作,病人满意度明显提高。

“责任护生”在临床实习中后期的应用

临床生产实习是护理教育的重要组成部分,也是每一位护校学生的必修课,它是培养学生成为合格护理人员的关键。

ICU转运应急箱的设计与应用

ICU是救治危重患者的中间环节,经抢救治疗,原发病得到控制,生命体征平稳主治医师允许后,由ICU护士及家属共同转运患者回普通病房继续治疗。为预防意外发生,保障患者安全转运,我科制作了转运应急箱并于2013年1月开始应用,效果良好,现介绍如下。

专业组长在竟聘上岗中的体会

我院是1997年开展整体护理的,现已有11个模式病房,为了进一步深化护理模式改革,2002年,我们把专业组长竟聘上岗列入整体护理年计划,通过两年实践,收到明显效果.既把优秀的护理人才选拔到护理专业组长的岗位,又使整体护理的内涵质量得到提高.现将我们的具体做法和体会总结如下:……

从心身医学的发展探讨我国护理方法与对策

有着悠久发展历史的心身医学,以心身统一为基本点的思想。目前正在受到世界医学界的广泛重视,其发展极大地促进了新医学观的转变和形成。一个以生物、心理、社会全方位认识人类疾病的医学模式正在确立。护理科学作为医学的一个重要组成部分,在心身统一思想指导下其内涵和外延正发生着巨大的变革。要使护理科学适应心身医学思想的发展更好地为人类健康服务,因此探讨和建立我国护理科学的科学方法体系已势在必行。

开展责任制护理提高护理质量

我科于一九八五年开展了责完制护理。通过三年多的实践证明,责任制护理能使护士对自己所分管的病人增强责任感,对病人的治疗方案、护理措施、生活护理、心理状况做到心中有数。对病人的社会地位和健康情况更加熟悉,从而改变了功能制护理无连贯性、单调脱节的状态,提高了护理质量。

我院护理垂直管理实践体会

为顺应医院医疗体制改革,促进护理事业发展,我院从2012年起开始积极思考,不断探索护理垂直管理体制,从2014正式实施,并取得了初步的成效。本文从改革的三个主要方面:体制、制度、绩效阐述了改革的内涵,认为改革成功的关键在于决定性的制度,快速转变的理念,合理人性化的绩效激励机制;且此执行方案值得借鉴和推广。

采取多种形式实行责任制护理

大庆市第一医院为了实行责任制护理,从本院的实际出发,亦即为解决护理人员不足与提高护理质量之间的矛盾,采取了以下几种责任制护理的形式: 1.个案护理:分别在一病区(神经内科)、十一病区(神经外科)、十二病区(普外、肿瘤)