基于胜任力的管理辅导效能实验研究

研究通过在国内一家知名企业实施的纵向现场追踪实验发现:中国情景下适应性绩效是个多维结构,包括"组织与文化适应性"、"创造性地解决问题"等五个因素。而且,基于胜任力的辅导模式能更有效地提高被辅导人的适应性绩效水平。这个结果包括两层意思:其一,同未能得到辅导支持的成员相比,被辅导人具有更高的适应性绩效水平;其二,接受"胜任力辅导模式"者比接受"传统辅导模式"者具有更高的适应性绩效水平。另外,统计结果还表明,职位因素在辅导行为对适应性绩效的贡献上并未有显著影响。