高校辅导员选拔的发展历程及现实思考

我国高校辅导员选拔经历了选拔探索、选拔受挫、多元化选拔、规范化选拔等四个阶段。在选拔历程中,辅导员选拔始终坚持德才兼备,注重多渠道选拔辅导员,重视辅导员队伍的年轻化,使辅导员队伍日益壮大,成为大学生思想政治教育的重要组织保障。应以历史经验教训为鉴,把提升职业认同度作为稳定辅导员队伍的关键因素,把加大培养力度作为巩固辅导员队伍的重要途径,以确保高校辅导员队伍稳定发展。

高等职业院校辅导员选拔条件与要求

文章结合当前大学生思想政治教育的需要,在认真贯彻执行党中央16号文件精神的基础上,剖析当前高职学院辅导员的本身素质条件,从辅导员职业化需要探索高职学院辅导员的选拔。

高校本硕一体化人才培养下朋辈心理辅导的模式构建

一、高校本硕一体化人才培养朋辈心理辅导的政策和管理 当前针对朋辈心理辅导的相关政策不到位,如朋辈心理辅导未得到高校领导的认可、开展工作的经费和场所不足、朋辈心理辅导员的选拔和培养等问题,因此当前我国高校尽快出台关于建立健全高校朋辈心理辅导的意见或者办法等相关政策尤为紧迫.在制定高校朋辈心理辅导相关政策时,应该具体包含明确朋辈心理辅导的基本内涵和重要意义、指导思想和基本原则、心理辅导员选拔和培训、心理辅导技巧和技术、心理辅导考核标准、经费扶持政策、朋辈心理辅导管理制度以及有效保障体系.

企业资讯

中航物业：第二批EAP知心辅导员选拔火热开展 7月10日，中航物业管理有限公司EAP项目组集中面试了20名第二批知心辅导员报名者。此次面试通过精心设计的团队游戏、情景表演、案例问答、心理绘画、心理投射测验、心语卡解读等环节开展了对知心辅导员的选拔。本次面试相比去年首批知心辅导员的选拔有了新的突破，改变了去年一对一的问答模式，把每一个人纳入集体中，在动静交替、张弛有度的活动场景里考察其言行举止，在团队的氛围里，让参与者展现真性情。