多元化用工模式下高校辅导员队伍管理探析

文章首先阐述了高校多元化用工模式的历史及现状,然后论述了多元化用工模式在高校辅导员队伍管理中应用的必要性和可行性,接着分析了多元化用工模式下高校辅导员队伍管理存在的问题,最后提出了多元化用工模式下高校辅导员队伍管理的路径。

高职院校辅导员队伍建设探析

当前,高职院校辅导员队伍建设中存在队伍不稳定、结构不合理、管理制度不完善、职业化和专业化机制欠缺等诸多问题。建设一支专兼结合,面向专业化、职业化发展的辅导员队伍,实现高职院校辅导员队伍科学的管理机制,是加强高职生思想政治教育的重要保证。

地方高校辅导员队伍建设与管理问题研究

为了提高地方高校辅导员管理水平,必须建立完善的人才培养机制,加强辅导员队伍建设,提高高校辅导员素质,使辅导员能干事、干实事。通过对辅导员队伍建设与管理问题研究,提出要从长远发展,为辅导员搭建良好的发展平台。

浅析人文关怀在独立学院学工队伍中应用的必要性及措施

独立学院作为我国教育史上的生力军,其本身和生源构成多样化、发展个性化、价值取向多样化、行为务实多变等特点,决定了独立学院辅导员工作的特殊性和艰巨性。本文通过对独立学院辅导员队伍特点的分析,就如何借助人文关怀,激发独立学院辅导员队伍的活力和潜能,从而保障独立学院的持续健康发展做出了可行性分析。