绩效管理的核心在于反馈和辅导

建立完善的绩效管理体系是企业做大做强的有力支持和保障,是企业战略目标得以实现的重要基础。本文重点阐述了绩效管理与绩效考核的区别,绩效目标设定时员工参与的重要性,绩效跟踪过程中反馈和辅导的方法与作用。以此为企业实施绩效管理过程提供有价值的参考。