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在否定中创新发展——记重庆预师二团党委用科学发展观摒弃“习惯性工作思维”二三事
1
作者
夏吉柳
郭小强
《西南民兵》
2009年第8期24-25,共1页
重庆预备役师二团党委以敢为人先、不恤人言的勇气,以部队存在的一些见怪不怪而影响科学发展的根本性问题为切入点,反思习惯性工作思维的利弊,引导官兵寻求创新发展路子,破解部队建设难题,推动部队科学建设。给钱给物就是"履职尽责...
重庆预备役师二团党委以敢为人先、不恤人言的勇气,以部队存在的一些见怪不怪而影响科学发展的根本性问题为切入点,反思习惯性工作思维的利弊,引导官兵寻求创新发展路子,破解部队建设难题,推动部队科学建设。给钱给物就是"履职尽责"? 今年4月,团里要派预任干部参加上级组织的集训。干部股接到通知,提出参训名单,经第一政委批准上报,仅在当天内就办好。这在以前,要办类似的事,不来回折腾,难见分晓。究其原因,表面上是预任干部不愿参加带"军味"的培训。
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关键词
预备役师
工作思维
预备役部队
预备役军官管理
预备役官兵
预备役人员
人员在位率
函授作业
辅导材
全文增补中
题名
在否定中创新发展——记重庆预师二团党委用科学发展观摒弃“习惯性工作思维”二三事
1
作者
夏吉柳
郭小强
出处
《西南民兵》
2009年第8期24-25,共1页
文摘
重庆预备役师二团党委以敢为人先、不恤人言的勇气,以部队存在的一些见怪不怪而影响科学发展的根本性问题为切入点,反思习惯性工作思维的利弊,引导官兵寻求创新发展路子,破解部队建设难题,推动部队科学建设。给钱给物就是"履职尽责"? 今年4月,团里要派预任干部参加上级组织的集训。干部股接到通知,提出参训名单,经第一政委批准上报,仅在当天内就办好。这在以前,要办类似的事,不来回折腾,难见分晓。究其原因,表面上是预任干部不愿参加带"军味"的培训。
关键词
预备役师
工作思维
预备役部队
预备役军官管理
预备役官兵
预备役人员
人员在位率
函授作业
辅导材
分类号
E279 [军事—军事理论]
全文增补中
题名
作者
出处
发文年
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1
在否定中创新发展——记重庆预师二团党委用科学发展观摒弃“习惯性工作思维”二三事
夏吉柳
郭小强
《西南民兵》
2009
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