医院社会化外包输送人员人文素养现状调查及提升路径探析

目的了解医院社会化外包输送人员的人文素养现状,探讨提升外包人员人文素养的路径方法。方法自行设计问卷,以便利抽样的方法,选取121名外包医疗输送员工为研究对象,从员工对人文素养的整体认知、在工作中体现的道德观和价值感、工作中的认同感以及工作环境的满意度等方面分析医疗输送员工人文素养的现有状况,寻求问题根源及提升路径。结果医院社会化外包输送人员有良好的道德观及强烈的培训需求;对人文素养的整体认知度及与患者关系模式理解欠理想;输送人员工作中的认同感及价值感偏低;输送人员对工作的满意度低;医疗输送人员的人文素养与其学历密切相关。结论输送人员的人文素养有待提高,需要医院及社会化公司通力合作,提高入职学历门槛,加强人文专项培训,改善员工薪酬,提升其对工作的价值感及满意度。

转变观念 挖掘潜力 共同发展——江苏部属高校为地方培养输送人才的现状分析与对策研究

建设有中国特色的社会主义市场经济,客观上要求教育必须适应改革的需要,更好地为经济建设服务.《中国教育改革和发展纲要》对高等教育体制改革提出了明确的目标:“解决政府与高等学校、中央与地方、国家教委与中央各业务部门之间的关系,

江苏经济特点分析与部属高校人才培养——江苏部属高校为地方培养输送人才的现状分析与对策研究

党的“十四大”在建设有中国特色社会主义理论指导下,确立了建立社会主义市场经济体制的改革目标。市场经济在一定意义上说就是竞争的经济,市场竞争归根到底是科技和人才的竞争。在目前条件下,仅仅依靠高物耗、高能耗的传统工业来推动经济登上新台阶将是十分困难的。随着改革开放的不断深化,谁家产品科技含量高,质地优良,谁的经营手段高明,信息灵通,谁就可能称雄市场。正是为了适应时代发展的潮流,江苏省委、省政府确立了“科技兴省”的战略思想,要达到这一宏伟目标,就必须大力发展科学技术,培养和造就一大批科技人才。众多的部属高校,为江苏的人才培养提供了得天独厚的优越条件,如何调动部属高校的积极性,为地方培养输送合格人才,促进地方经济的腾飞是一个值得研究的课题。 (一)门类齐全的专业结构与江苏支柱产业 江苏地处长扛、沿海的结合部,是我国生产力布局和发展外向型经济的重点地区。在当今世界新技术革命风起云涌的形势下,工业是先进社会力量和先进生产力主要承担者。

人文关怀对新冠肺炎时期标本输送人员的心理支持与积极暗示

目的:探讨人文关怀对新冠肺炎时期标本输送人员的心理支持,以期为特殊标本输送人员的心理干预提供理论指导。方法:本研究采用问卷调查的形式对疫情期间57名一线标本输送人员以及患者护送工作人员的心理健康状态进行调查,以评估新冠肺炎时期标本及患者输送人员的心理状态。对57名一线标本输送人员以及患者护送工作人员进行人文关怀,通过调查干预前后标本及患者输送人员心理状态的差异,系统探究人文关怀对新冠肺炎时期标本及患者输送人员的心理支持。结果:57名一线标本及患者输送人员中,中度焦虑为21.0%,轻度焦虑为61.4%。而在实施人文关怀干预后,标本及患者输送人员的焦虑情况显著下降,与干预前比较,差异有统计学意义(P<0.05)。结论:在新冠肺炎背景下,一线标本及患者输送人员普遍存在较大的心理压力,而实施人文关怀能较好地缓解一线标本输送人员心理压力,具有推广价值。

新形势下医疗输送人力资源管理的实践探讨

[目的]探讨社会化的医疗输送人力资源开发和利用,提高输送人力资源管理的科学性,建立优质、高效、低耗的输送人力资源管理体制。[方法]根据医院医疗输送工作特点、工作范围以及工作性质,通过严格定岗、核岗;运用以人为本的原理,建立公开、平等、竞争、择优的选人用人制度;建立职责明确、有效放权的岗位责任制;建立科学、公正、公开的绩效考核制度;建立公正、公平、合理的薪酬体系。[结果]通过弹性排班,优化资源,输送人力在医院业务量大幅增长的情况下没有同等比例地增加;通过充分利用现有的输送人力资源,建立岗位责任制,各司其职,人尽其才,缓解了人力紧缺的状况;通过系列培训,提高了员工业务能力和素质水平,提高了顾客满意度;通过弹性排班,实施绩效考核激励机制,有效增加了输送员工归属感,降低员工辞职率。[结论]对输送人力资源进行科学管理,控制好投入与产出这条生命线,是有效开发和利用输送人力资源、缓解输送人力紧缺、降低医院投入成本、提高输送服务质量的关键环节。

梅州模式：为基层输送人才的有益尝试

近年来，中央及有关部门出台了一系列政策引导毕业生到边远地区、到基层去就业，发挥自己的聪明才智。一些毕业生响应党和政府的号召，积极投身于边远地区和基层去建功立业。有的边远地区根据自身经济社会发展的特点，为更好地调动高校毕业生下基层进行了有益的尝试。地处粤东北山区的梅州市以“创新人才培养摸式，服务“四个梅州”为宗旨，在设市的嘉应学院建立了“梅州市战略后备人才培养基地”，将经过系统培训后的优秀人才输送到该市边远山区和基层，取得了良好效果。形成了在广东省内有较大影响的“梅州模式”。

江宁机械厂积极向地方企业输送人才

部属单位、军工厂富余的科技人员如何向地方企业流动?国营江宁机械厂的做法是:立足全局,照顾发展,积极输送,适当引进。江宁机械厂有各类科技人员520余人,占职工总数的四分之一,其中工程师250人。他们破除人才部门、单位所有的旧观念。

努力提高初中办学效益 为高一级学校和农村建设输送人才

博白县英桥镇一中是一所乡镇初中,现有20个教学班,学生1103人,教职工71人。在积极深化农村教育综合改革的几年来,该校坚持全面贯彻党和国家的教育方针,努力追求更高的办学效益,为高一级学校输送更多高质量生源。

渠道服务：输送产品不如输送人才

1、目前大多数养殖业公司由于人才缺乏，真正意义上的“科学化管理规范”难以实现，在一定范围内造成养殖业内外环境逐步恶化，直接导致疫病增多、成本增加、效益降低、养殖风险加大，使养殖老板头疼不止，甚至彻夜难眠；

建湖县农业机械管理局 服务经济办实事 输送人才到基层

建湖县农机局近几年来,采取精简机构、挂职锻炼,多渠道引进等措施,积极向企业输送人才,目前,已有十二名大中专毕业生到企业任职,其中有二人担任了企业“一把手”,进一步增强了企业领导班子活力。 这个局下属行政管理型公司——阀门工业公司,原有各种管理人才25人,其中大中专毕业生10名。这些人才长期在机关工作。

为园区输送人才,为高校解决就业

今年6月,由均豪不动产管理集团科技产业园产品线(以下简称均豪科技产业园)提供专业物业服务的鄂尔多斯奇瑞零部件工业园迎来首批实习生,他们来自呼伦贝尔扎兰屯职业技术学院。6月21日,经过两周的系统岗前培训,31名实习生正式上岗。这是均豪科技产业园携手均豪集团旗下北京周致企业服务有限公司(以下简称周致企服)共同为在管项目鄂尔多斯奇瑞零部件工业园提供的创新性人才服务业务,受到园区客户的高度认可。

加强中西部欠发达地区教师定向培养,为实施乡村振兴战略源源不断输送人才——教育部教师工作司负责人就《中西部欠发达地区优秀教师定向培养计划》答记者问

日前,教育部等九部门印发《中西部欠发达地区优秀教师定向培养计划》(以下简称《优师计划》),教育部教师工作司负责人就相关问题回答了记者提问。一、请您谈谈印发《优师计划》的背景。答:教师是教育工作的中坚力量,有高质量的教师,才会有高质量教育。党的十八大以来,习近平总书记多次对做好教师工作作出重要指示批示,对广大教师提出殷切期望。

培养学生的社会责任感 为两型社会建设输送人才——访华中农业大学党委书记李忠云教授

记者就高校如何为区域经济服务、为武汉城市圈和长株潭城市群“两型”社会建设培养和输送合格人才等话题，采访了校党委书记李忠云教授。

临湘市为乡镇改革和建设输送人才

临湘市深化人事制度改革,推行了建立聘用干部后备队伍,从后备队伍中选聘乡镇干部的新举措。近6年来,全市先后从后备队伍中选聘乡镇干部212名,其中已有85人转为国家干部。目前在聘的127名乡镇干部中,绝大多数同志德才兼备、精明强干、锐意进取,深受广大群众的信赖,其中有49人进入了乡镇党委、

励精图治 为城市建设输送人才——记湖北城市建设职业技术学院

湖北城市建设职业技术学院依照"专业围绕市场设,课程围绕市场开,工作围绕市场做,效益围绕市场要"的办学指导思想,秉承"着眼发展上规模,着眼内涵挖潜力,着眼效益抓管理,着眼质量出特色"的办学理念,强化内部管理,狠抓规范管理,教学科研都取得了丰硕的成果。他们经验值得借鉴。

为《三国争霸2》输送人才GA设计大赛优秀作品展示

随着《三国争霸2》群英会测的火热开启,由起凡游戏携手GA游戏教育举办的《三国争霸2》原创设计大赛活动也已开展了近1个月的时间.来自全国各地,有想法、有创意、有才艺的参赛选手,都拿出了自己毕生所学前来挑战,而其中就有不少人气颇高且质量非凡的优秀作品,受到了广大玩家的认可与喜爱.那下面,就让我们一同来欣赏—下高手们的杰作吧.

超长柔性悬挂固体充填刮板输送机异常工况表征及自主调控方法

固体充填刮板输送机是固体充填开采技术的关键装备,其高效智能化的程度制约着固体智能充填开采技术的进步,暂难突破超大采长、大功率、高可靠性的瓶颈,运行状态受地质条件、充填工艺等主控因素影响显著,异常工况自主调控问题亟待解决。总结了固体充填刮板输送机特征;构建了固体充填刮板输送机位姿形态与运输状态表征方法;通过分析异常工况的形成机理,选取异常工况判别指标,结合位姿与运输状态表征方法,给出了其空间位姿、牵引状态等异常工况判别准则与典型异常工况的调控路径,揭示了多工况状态下固体充填刮板输送机运载调控机制,提出了实时调控充填材料运输量、直线及水平程度组合的异常工况自主调控方法。全国首个260 m工作面长固体充填工程案例表明:通过异常工况自主调控,平均最大水平偏移距每减少100 mm,刮板链牵引力可减少85 kN,输送功率损耗可减少55 kW;平均最大垂直偏移距每减小100 mm时,输送功率损耗可减少7.2 kW;单位长度货载运量每减少100 kN/m,刮板链牵引力可减少31.9 kN,输送功率损耗可减少38.2 kW。所提出的异常工况自主调控方法可显著提升固体充填刮板输送机的输送效能,可助力实现固体智能充填开采。

邀来宾朋60家 输送人才达6000

11月17日，文登市2010—2011年度人力资源交流洽谈会举行。来自省内外的60多家劳动合作机构和技工院校负责人，以及部分用工企业参加了洽谈活动，签订劳务合作协议达323家次，达成就业意向6000多人。