引咎辞职干部“重出江湖”的科学路径探析

引咎辞职的干部“重出江湖”必将面临外界的否定、质疑以及自我的怀疑，需要重新进行准确的社会再定位和必要的身份转变。这就需要其不断强化自我心理，实现“思”与“行”的深度融合，进行理性预期。具体而言，其必须主动回归起点，以小搏大；坦然接受评价，以退为进；客观认识优势，以守为攻；安守平凡岗位，厚积薄发；积极把握时机，一鸣惊人；迅速适应身份转变，谨言慎行。

如何规避干部辞职“旋转门”现象的负效应

“旋转门”一词,源于西方公共行政伦理专家的命名,用以描述“个人在政府部门和私营部门之间双向转换角色、穿梭交叉任职的制度和现象”。也就是说,人才在政界与商界的双向职业中转换。“人各有志,不可强求”,而且择业自由是法律赋予公民的一项基本权利。所以,无论干部辞职,抑或“旋转门”现象,本身均无可非议,不应列为干涉与规避对象,可一旦“干部辞职”遇上“旋转门”,其中暧昧关系便讳莫如深,应当提高警惕加以规避，防止其化作腐败转移新通道。

新一轮干部辞职现象的特点及成因探析

新一轮干部辞职现象是在党的十八大召开以来厉行反腐与从严治吏的贯彻施行大背景下出现的,这一轮干部辞职现象的趋势及特点主要有：主动辞职,退出政坛;从业去向呈现多样化;＂技术型官僚＂辞职居多;区域分布上的差异明显;阶段性特征显著且呈集中式爆发。干部辞职的主要原因有：官本位思想弱化,＂官念＂淡化;体制外的薪资更具吸引力;个人发展和实现个人价值最大化的需要;＂大众创业,万众创新＂浪潮的推动。在这种现实情况下,我们要完善干部辞职后从业选择的相关制度思考,对干部辞职的制度和程序加以严格规范。

约稿启事 “构建干部辞职的科学制度及管理机制”专题研究

近年,一些才华横溢的干部辞职信走红网络,引发了人们关于干部辞职现象的又一轮热议。与以前的＂辞官下海＂相比,现在的干部辞职呈现去向多样化趋势。干部辞职现象,一方面说明人们的思想观念在发生转变,不再把＂当官＂作为人生的唯一追求,干部＂能进能出＂正在被人们理解和接受;另一方面也对如何规范干部辞职、把好＂出口关＂,既让＂净身＂离职者光明正大地离开。

论制约干部引咎辞职制度绩效提升的因素

引咎辞职制度的运行和发挥效用是诸多因素综合作用的结果，其中的每个因素都对引咎辞职制度绩效提升与否有不同程度的影响。聚焦我国领导干部引咎辞职制度实施的实际情况，制约领导干部引咎辞职制度绩效提升的主要因素可以分为：观念因素、制度因素、技术因素。

学生干部辞职,班主任如何面对?

最近有网友发来求助信，说班里几个非常优秀的学生干部提出辞呈，不知该怎么处理。为什么学生干部会辞职呢？这个问题值得班主任思考。学生干部辞职，其实只是一个表象，表象背后可能隐藏着很多原因，需要班主任调查研究，否则难有正确的引导，也就解决不了问题。学生不愿意做班干部，班主任该怎么面对问题呢？能否转变思路，不要太强调现象本身的影响力，而先探讨一下产生这种现象的原因呢？

党政领导干部要研究引咎辞职制度

2004年4月，中共中央颁布了《党政领导干部辞职暂行规定》，对因公辞职、自愿辞职、引咎辞职、责令辞职作了严格规范。其中引咎辞职是《规定》的重点、难点，也是一大亮点。

建立党政领导干部引咎辞职制度的思考

中央办公厅印发的《党政领导干部辞职暂行规定》中,明确规范了领导干部引咎辞职。本文结合我市的实际,从理论和实践两个方面研究分析党政领导干部引咎辞职,努力为我市制定党政领导干部引咎辞职办法奠定基础,进一步拓宽领导干部"下"的渠道。

干部辞职“官念”淡化新趋向

从政从民 价值选择多元化 在我国,人们已习惯于把一个人的官阶高低作为衡量 其成功与否的重要标尺,于是,许多人千方百计挤这条 “独木桥”,跑官、要官之风屡禁不止。由此,已演变成 为阻碍地方改革发展的一大顽症。在一个看重“官位”的 社会里,县处级干部弃官为民不啻是新年的一声春雷,在 令人震惊的同时,也带给人们惊喜,“干部辞职”传递出 社会淡化“官念” 的新趋向,也向社会昭示,干部人生价 值选择进入了多元化时代。

刘燕：深圳首个70后正局级女干部辞职

作为深圳首个70后正局级女干部,深圳市大鹏新区党工委书记刘燕日前辞职引起广泛关注.媒体质疑她是因为“裸官”辞职,虽然刘燕辞职有其个人原因,但多个信源表明,刘燕其丈夫拥有海外户籍多年,确属“裸官”.此前,刘燕升迁快,曾创多项干部最年轻纪录.

辞官不做为哪桩?——安化县200名干部辞职的调查和思考

近年来,在我们县出现了不少领导干部要求辞职的现象,书面和口头提出辞职的乡(镇)党委委员以上的副局级干部已达203人。其中区、乡(镇)党委书记和区、乡(镇)长59人(约占全县67个区、乡(镇)该级干部的44%),县直机关副局长以上干部54人。尤其令人忧虑的是,虽然经县委多方面做工作,但要求辞职的干部不仅有增无减,而且级别越来越高,从单独辞职发展到了集体辞职(去年就有云台、烟溪两个大区的区、乡党委书记,因万余名返迁移民闹事而要求集体辞职)。

中央颁布《党政领导干部辞职暂行规定》干部辞职制度正式推行

中央颁布的《党政领导干部辞职暂行规定》将领导干部的辞职分为因公辞职、自愿辞职、引咎辞职、责令辞职四种形式；并分别对其适用范围、辞职条件、辞职程序、辞职后的安排或管理，以及引咎辞职、责令辞职与纪律处分的关系、自愿辞职后的从业限制等作出规范。引咎辞职是领导干部对本人失职失误的一种主动追究。

管理者,你能够称职吗? ——荐《这样的干部辞职吧》

笔者最近逛书市,发现值得推介的好书实在不少,若按照一月一本的速度慢慢介绍,真有些资源闲置的遗憾了.

严把间题干部“带病离岗”关

在近年来查处的违规违纪违法案件中,有一部分问题干部是离开事发岗位多年仍被追责惩处的。事实上,问题干部辞职后再被追责的案例并不少见。一个个案例说明,这些干部并不会因为离岗、辞职就能逃脱党纪国法的制裁,因为反腐惩恶不存在“既往不咎”。需要关注的是,这些“带病”的干部,当初是怎么离岗的?该如何防止问题干部“说走就走”?

引咎辞职:强化从严治政

重庆井喷、密云踩踏、吉林火灾等特大安全事故的发生,负有主要领导责任的官员相继引咎辞职,这折射出官员责任追究制度正取得突破性进展,体现了政治文明的一个进步,表明建设法治政府、责任政府,从严治政,依法行政,强化责任追究,正逐步走向规范化。

干部“下海”的是是非非

跨入2003年门槛,历史刚翻开新的一页,干部辞职之风便在政坛引发了一场冲击波,激起了阵阵波澜:2002年12月,江苏省盐城市处级干部进入换届选举阶段,全市干部格外关注自己的岗位变动和职务升迁。然而,48岁的东台市市长王小平却主动向市委提交了辞职报告,市委同意了他的请求。与此同时,该市建湖县副县长、49岁的胥正洋也向市委主动提出辞职。据悉。