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劳动合同法定解除权与“辞职理由”之关系探讨——莫让辞职理由成为劳动者经济补偿之绊脚石
1
作者
李逸竹
《成都理工大学学报(社会科学版)》
2014年第4期29-33,共5页
辞职,是劳动者撤销自己的缔约行为的行为,是单方免除自己为用人单位提供劳动义务的行为。无论有无理由,理由为何,均不影响其辞职行为的效力。而用人单位之所以要承担经济补偿,是因其不履行义务而产生了法定违约责任,与劳动者的辞职理由...
辞职,是劳动者撤销自己的缔约行为的行为,是单方免除自己为用人单位提供劳动义务的行为。无论有无理由,理由为何,均不影响其辞职行为的效力。而用人单位之所以要承担经济补偿,是因其不履行义务而产生了法定违约责任,与劳动者的辞职理由毫不相干。法定解除权与无因解除权的根本区别,不在于辞职书上是否写有法定事由,而在于用人单位是否发生了第三十八条规定的法定情形。《江苏省高级人民法院、江苏省劳动争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件的指导意见》第15条第2款值得商榷;而《劳动合同法》第三十八条第一款与第四十六条第一款在表述上也有待完善。
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关键词
劳动合同
法定解除
辞职理由
经济补偿
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职称材料
全体老师辞职的理由
2
《中小学电教(学生版)》
2003年第11期62-63,共2页
2003年4月18日,人才中学初2(5)班的所有老师集体向教务处提出了辞职申请。理由如下:
关键词
《全体老师
辞职
的
理由
》
网络文学
中学
语文
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职称材料
题名
劳动合同法定解除权与“辞职理由”之关系探讨——莫让辞职理由成为劳动者经济补偿之绊脚石
1
作者
李逸竹
机构
上海市虹口区人民法院
出处
《成都理工大学学报(社会科学版)》
2014年第4期29-33,共5页
文摘
辞职,是劳动者撤销自己的缔约行为的行为,是单方免除自己为用人单位提供劳动义务的行为。无论有无理由,理由为何,均不影响其辞职行为的效力。而用人单位之所以要承担经济补偿,是因其不履行义务而产生了法定违约责任,与劳动者的辞职理由毫不相干。法定解除权与无因解除权的根本区别,不在于辞职书上是否写有法定事由,而在于用人单位是否发生了第三十八条规定的法定情形。《江苏省高级人民法院、江苏省劳动争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件的指导意见》第15条第2款值得商榷;而《劳动合同法》第三十八条第一款与第四十六条第一款在表述上也有待完善。
关键词
劳动合同
法定解除
辞职理由
经济补偿
Keywords
labor contract
statutory rescission
reasons for resignation
economic compensation
分类号
D922.5 [政治法律—民商法学]
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职称材料
题名
全体老师辞职的理由
2
出处
《中小学电教(学生版)》
2003年第11期62-63,共2页
文摘
2003年4月18日,人才中学初2(5)班的所有老师集体向教务处提出了辞职申请。理由如下:
关键词
《全体老师
辞职
的
理由
》
网络文学
中学
语文
阅读欣赏
分类号
G633.33 [文化科学—教育学]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
劳动合同法定解除权与“辞职理由”之关系探讨——莫让辞职理由成为劳动者经济补偿之绊脚石
李逸竹
《成都理工大学学报(社会科学版)》
2014
0
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职称材料
2
全体老师辞职的理由
《中小学电教(学生版)》
2003
0
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