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劳动合同法定解除权与“辞职理由”之关系探讨——莫让辞职理由成为劳动者经济补偿之绊脚石
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作者 李逸竹 《成都理工大学学报(社会科学版)》 2014年第4期29-33,共5页
辞职,是劳动者撤销自己的缔约行为的行为,是单方免除自己为用人单位提供劳动义务的行为。无论有无理由,理由为何,均不影响其辞职行为的效力。而用人单位之所以要承担经济补偿,是因其不履行义务而产生了法定违约责任,与劳动者的辞职理由... 辞职,是劳动者撤销自己的缔约行为的行为,是单方免除自己为用人单位提供劳动义务的行为。无论有无理由,理由为何,均不影响其辞职行为的效力。而用人单位之所以要承担经济补偿,是因其不履行义务而产生了法定违约责任,与劳动者的辞职理由毫不相干。法定解除权与无因解除权的根本区别,不在于辞职书上是否写有法定事由,而在于用人单位是否发生了第三十八条规定的法定情形。《江苏省高级人民法院、江苏省劳动争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件的指导意见》第15条第2款值得商榷;而《劳动合同法》第三十八条第一款与第四十六条第一款在表述上也有待完善。 展开更多
关键词 劳动合同 法定解除 辞职理由 经济补偿
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全体老师辞职的理由
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《中小学电教(学生版)》 2003年第11期62-63,共2页
2003年4月18日,人才中学初2(5)班的所有老师集体向教务处提出了辞职申请。理由如下:
关键词 《全体老师辞职理由 网络文学 中学 语文 阅读欣赏
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