劳动者撤销辞职申请引发的若干思考

张某是甲公司的一名高管,因对工资待遇不满准备辞职,乙公司老板许诺将高薪聘用张某。随即,张某向甲公司递交了辞职申请,告知将于三十日后离开公司。在甲公司已安排人员与张某交接工作时,乙公司突然告知张某其岗位已经被人取代。张某想以自己在三十日内有权撤销辞职申请为由,继续留在甲公司工作,遭到公司拒绝。张某遂向劳动仲裁委员会申请仲裁,主张原解除劳动合同的行为已经自行撤销.

辞职申请递交3个月后,劳动者能要求撤销吗?

案情:柳女士是北京某国际学校老师,与该学校签订为期5年的劳动合同,期限自2021年9月1日至2026年8月30日。2023年3月24日,柳女士向北京某国际学校递交辞职申请书,称:经过慎重的思考,现郑重向学校提出辞职申请,请予以批准。收到柳女士的辞职申请书,北京某国际学校予以同意。

厂长申请辞职有什么条件?辞职申请没有批准自动离职应如何处理?

贵州武南同志来信问:“厂长工作条例”第10条第4款规定,“厂长在任期内申请辞职,须向企业主管机关提出书面报告,经原任命或批准机关同意后方可离职”。按此规定,厂长申请辞职必须具备那些条件?辞职申请没有批准前自动离职或因自动离职造成损失如何处理?武南同志:“厂长工作条例”规定允许厂长在任职期间申请辞职,是对企业干部管理制度的一项改革。这一规定与厂长任期制的精神是一致的,其意义在于打破干部终身制,破除干部能上不能下的旧观念。

员工主动辞职单位可否不批准

【案情】房某于2021年1月入职某公司工作,双方签订了书面劳动合同。但自同年6月起,公司以疫情期间经营困难为由一直拖欠工资。9月中旬,房某以公司欠薪为由递交了书面辞职申请,但遭到公司人事经理的拒绝,房某此后未再到岗。次月初,公司通知房某务必于一周内回岗上班,否则按旷工处理,并解除劳动合同。房某遂向当地劳动人事争议仲裁委申请仲裁,请求裁决公司支付欠薪和经济补偿。

节后辞职,你想好了吗

为了寻求更好的职业发展或提升薪酬水平,选择春节后跳槽无形中成了很多劳动者的首选,且有逐年增长的趋势。跳槽过程中,因用人单位或劳动者缺乏法律意识而引发的劳动争议案件屡见不鲜。为维护用人单位和劳动者合法权益、防范法律风险,笔者结合实际案例,将劳动争议中常见的离职纠纷进行归纳整理,以期构建和谐的劳动关系。

提出辞职后可以撤销吗?

编辑同志:您好!我因为家中有事,上个月向公司递交了书面辞职申请单。第二天,公司人事部门负责人在审批栏签署了同意,批准我三十日后正式离职。在这期间,因情况有变我不想辞职了,于是向公司提出撤销辞职申请,公司却回复,由于辞职单已签发且辞职流程已经由总部审批,辞职状态无法更改。请问:我提出辞职反悔后可以撤销吗?

代表辞职依照法定程序进行即可

笔者认为,代表辞职程序法律有明确规定.是否需要提请人大常委会审议决定不能一概而论,应视代表选举产生方式不同而有所不同。首先,关于间接选举代表辞职程序。选举法第五十四条第一款规定,"全国人民代表大会代表,省、自治区、直辖市、设区的市、自治州的人民代表大会代表。

代表辞职需要提请人大常委会审议决定吗

目前,对人大代表辞职,是否需要提请人大常委会审议决定存在两种认识:有人认为,代表因工作需要辞去人大代表职务,应该提请本级人大常委会审议决定;有人则认为,代表提出辞职申请,只需由本级人大常委会代表资格审查委员会进行审查,并提请本级人大常委会审议通过予以公告即可,没有必要再作关于接受代表辞职请求的决定。请你就此话题发表自己的观点。

公务员辞职的条件有何规定?

[案例] 姚丽一直想出国留学,但一直没有成行。被录用为公务员后,她没有放弃出国学习的愿望。后来,她联系到自费出国留学两年的机会,便向所在机关申请出国学习,并希望办理停薪留职。

代表辞职需要提请人大常委会审议决定吗

对人大代表辞职是否需要提请人大常委会审议决定?程序操作中存在分歧。有人认为,因故需要辞去人大代表职务,应该提请人大常委会审议决定:有人则认为,代表提出辞职申请,只需由本级人大常委会代表资格审查委员会进行审查,并提请本级人大常委会审议通过予以公告即可,没有必要再形成关于接受代表辞职请求的决定。

派遣工可否向用工单位辞职?

【案例】：2012年2月,李某与某人力资源公司签订了为期两年的劳动合同,人力资源公司派遣李某至某金属公司从事生产工作。2013年10月9日,李某口头向金属公司人力资源部经理提出辞职申请并获得批准,3天后离开了金属公司。2013年11月10日,人力资源公司以李某严重违纪（连续旷工15日以上）为由解除了与李某的劳动关系,并向李某邮寄送达了解除劳动关系通知书。

合同到期续不续员工单位都不说 员工辞职维权获赔4万加班费

"我们以为劳动合同到期时需要续签才通知员工,不通知就是不想用他了,这意思很明显嘛。没想到张恩节辞职后反而把单位告了,虽然法院没有支持他的解除劳动合同经济补偿金的诉求,可现在判决单位向他支付4万余元加班工资等费用,数额比经济补偿还多呢。早知如此,还不如当初直接给他补偿金然后终止劳动合同呢。"嘉全然物业公司办公室陈主任拿着判决书遗憾地说。

员工提出辞职,就等于解除劳动关系了吗?

基本案情:单某是某职业培训学校的一名教师,1988年与学校签订了聘用合同,任教期间工作一直勤勤恳恳,也经常得到学生的好评。2007年7月,学校人事处突然接到单老师的书面辞职申请,经过多次挽留无效。而在辞职手续还没来得及办完的情况下,单老师就已经毅然决然地离开了学校。转眼到了2009年2月,单老师的家人带着一叠厚厚的药费单据找到学校,告知学校单老师已在2008年8月被送进精神病医院治疗。

口腔行业激荡30年:尝试、难题与未来

1993年,一则消息在天津医疗圈“炸开了锅”——已在公立口腔医院担任院长多年的郭平川,正式向医院提出了辞职申请。作为事业单位,公立医院一直是医生们职业选择的“香饽饽”,主动放弃“金饭碗”的举动在当时并不多院长辞职更是罕见。但郭平川心意已决。彼时,改革开放正如火如茶。“下海”经商潮此起彼伏,新的机会、新的事物层出不穷。

依法保护“三期”女职工的权益

随着国家放开三孩政策的实施,“三期”,即处于孕期、产期、哺乳期的女职工在职场中的比重将会上升,相关劳动纠纷难免会有所增加。“我是孕妇,公司不能把我辞退,辞退我就是违法解除”“我辞职时不知道自己已怀孕,辞职申请不算数”,种种疑问不断。

未约定不是拒发年终奖的理由

评析年终奖的发放要遵循"约定优先"的原则。但在既未有约定,又无制度规定的情况下,则要着重考量两个方面:一是用人单位往年是否有发年终奖的事实;二是相关法律法规规定。《合同法》第三十六条规定:法律、行政法规规定或者当事人约定采用书面形式订立合同,当事人未采用书面形式但一方已经履行主要义务,对方接受的,该合同成立。发放年终奖。

华为大辞工

这家创新驱动的企业不得不破除一道象征"凝聚力"的文化枷锁一起涉及近万人和10亿元人民币补偿金的"辞工"事件,在进入11月份以后,正在超越企业层面。

我留在村里当会计

如今,“走出去、挣回来”已成为许多农民朋友致富的捷径。眼见得一张张汇款通知单由广东、浙江等地飞进来,其钱着实诱人!漫步小镇街头,“泥腿子”穿上了丝袜套凉皮鞋;“吹喇叭”的少了,

人大工作答疑

问:乡镇人民代表大会闭会期间,乡长、副乡长,镇长、副镇长因工作调动、离休、退休需要辞去职务或因犯严重错误需要罢免职务,应如何履行法律手续?(甘肃省临夏县人大常委会 朱学辉)