官员问责制度出新规 引咎辞职者两年内不得被提拔

近日，中央印发《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》（下称《责任追究办法》），规定党政干部引咎辞职和受到责令辞职、免职处理的，一年内不得重新担任与其原任职务相当的领导职务，两年内不得提拔；受到降职处理的，两年内不得提拔；突击提拔者将被追责。

生育保险拒付“准妈妈”辞职者

不少"准妈妈"为了安然度过孕期,"潇洒"地早早辞职在家养胎,不过她们没有料到,虽然工作期间单位是缴纳生育保险的,但因为是辞职,将无法报销到生育医疗费。

经理人，如何面对辞职者

案例：陈某是一家制药企业的老总，最近为员工跳槽之事闹得血压升高，时不时还住院治疗。一提起员工辞职或跳槽，他就烦躁不安；“有些是创业初期的老员工，是同患过难的，如今也跳槽。有些是新招聘来的研究生、大学生，干了几年后，翅膀硬了，就要飞了，你就烦不烦？”当然对一家公司来说，走一两个人应该是没什么了不起的，问题是这些辞职的员工都是些骨干员工，或身居要职，

该辞职者不主动辞职怎么办?

2003年11月20日,《四川省党政领导干部引咎辞职暂行办法》正式出台,明确规定9种情形的领导干部要引咎辞职,从组织程序上对那些不称职、不合格、有重大过错的官员说不,要求他们有"自知之明",及早让贤给胜任者。不过,笔者并不对这种机制抱乐观态度。引咎是指把过失归在自己身上。主动引咎辞职考验的是官员是否具有敢于自觉、主动承担责任的勇气。只可惜,这样的"勇气"在我们目前的用官机制中还缺乏相应的土壤。掐指算算。

独立董事辞职如何影响内部人减持——兼议公司治理的新机制

独立董事制度是我国公司治理体系的重要组成部分,旨在保护中小股东合法权益。近些年一些企业内部人通过减持套现损害了中小股东权益且独立董事辞职现象时有发生。本文利用沪深交易所上市公司的数据,实证分析了独立董事辞职对内部人减持的具体影响。研究结果表明,独立董事辞职显著抑制了内部人减持,且独立董事主动辞职对内部人减持的影响更强。机制检验发现,独立董事辞职通过缓解信息不对称、抑制股价高估以及降低投资者信心影响了内部人减持。进一步研究表明,行业专长独董和董监高责任保险强化了两者间的影响;而减持管制和官员独董辞职政策弱化了两者间的关系。研究结论对投资者有效利用独董辞职进行信息解读、监管部门完善独立董事、内部人减持和公司治理机制具有重要的启示意义。

控股股东超额委派董事与独立董事提前辞职

文章以2015—2021年我国A股上市公司为研究对象,实证检验控股股东超额委派董事对独立董事提前辞职的影响及其作用机制。研究发现:(1)控股股东超额委派董事对独立董事提前辞职产生促进作用。(2)控股股东超额委派董事通过降低独立董事薪酬水平和更多的信息披露违规导致独立董事选择提前辞职。(3)区分公司结构是单个大股东还是多个大股东,控股股东超额委派董事对独立董事提前辞职的促进作用在多个大股东并存的公司更加显著。结论对规范控股股东超额委派董事行为和抑制独立董事提前辞职具有一定的现实意义,为规范公司内部信息披露和独立董事薪酬制定标准提供了新思路。

基于场域理论的临床护士辞职读研决策体验的质性研究

目的探讨临床护士辞职读研的决策体验,为有读研意向的临床护士提供决策参考借鉴。方法以场域理论为理论框架,采用质性研究中的现象学研究方法,选取江苏省5所护理高校的14名辞职读研的全日制护理硕士研究生,进行半结构式访谈,采用Colaizzi 7步分析法对资料进行整理、分析。结果共归纳出3个主题,10个亚主题,即多重决策动机(个人追求:提升个人能力的强烈诉求,职场竞争:应对职场对学历提升的竞争,政策驱动:顺应国家学科建设的政策导向)、复杂多样的决策困扰(医院对辞职读研的护士支持度低,个人对未知决策后果的担忧,工作/生活与备考难以兼顾,不清晰的职业规划引发负面后果)、差异化的决策支持(个人和家庭的经济保障、学习机构和网络提供的社会信息支持、医院的激励政策和薄弱的后勤保障)。结论场域中的临床护士选择辞职读研的决策受多因素驱动,在决策前,需做好自我审视,理性抉择;同时决策时尽量争取多方助力,以做出利于个人发展的决策。

董事辞职留任规则的制度逻辑

新《公司法》勾画了董事辞职规则的基本框架,但仍需通过公司法理论研究进行细节填充以满足司法裁判需求。董事与公司之间是以委托合同为基础而具有公司法特色的法律关系。董事和公司均有权根据自身意思自治提出辞职(解任)要求,而无须相对方同意。董事辞职导致董事会人数低于法定下限的,触发法定的留任义务以确保公司的经营持续,并为公司股东会选任新董事预留充分时间。董事辞职后无论是否发生法定留任,其兼任的法定代表人职务均应解除。董事留任期间内,公司股东会应尽快考察、选举新任董事。

期限利益视域下预告辞职行为法律性质的体系化解释

我国的劳动法律确立了劳动者预告解除劳动合同的完整形态——确权、约束与责任机制,但囿于预告辞职行为法律性质的模糊,司法实践和理论研究中存在关于劳动关系解除时间的困惑,以及用人单位预告期内提前解除或终止劳动合同行为性质的争议,而其中预告辞职行为法律性质的澄清为首要和基本问题。预告辞职行为具有两位一体但有所偏重的法益结构,用人单位期限利益构成了对劳动者辞职自由的制约形式,用人单位是否主张期限利益与其采取的回应行为类型有关。如此,劳动者预告辞职行为法律性质的体系化解释路径如下:用人单位主张期限利益的,劳动关系在预告期内仍有效,劳动者必须履行劳动合同直至30日期限届满,预告辞职行为的法律性质为附期限的形成权;用人单位放弃期限利益的,劳动关系不必等到30日期限届满即告解除,预告辞职行为的法律性质则由预告解除转化为劳动者与用人单位之间的协商式即时解除。

就业后为何又要考研?——往届生辞职考研的心理博弈过程分析

使用质性研究方法,对10位往届生从就业到辞职考研的心理博弈过程进行了分析。结果显示,本科毕业作出就业决策时,短期经济收益、同辈压力、职业兴趣和学业倦怠都有重要影响。就业后产生考研想法,主要是因为社会情境变化导致了自我预期落空,严峻的就业形势提高了学历要求。最终决定辞职考研的原因包括:短期经济收入与长期收益滞后之间的博弈;社会期望与自我实现之间的矛盾;“面子”文化、孤独心理与自我调节心理之间的的抗衡等。

医院职工辞职影响因素分析及对策研究

目的:分析医院职工辞职的影响因素并提出留住人才、降低职工辞职率的对策及建议。方法:采用调查问卷对辞职职工进行调查,对收回的142份有效调查问卷进行分析并开展深度访谈,探究影响医院职工辞职的关键因素。结果:岗位因素、个人与家庭因素、人际关系和环境与社会因素是影响职工辞职的主要原因。结论:通过优化薪酬分配制度,增强人才队伍活力;完善职业发展支持,树立全周期人才培养理念;加强医院人文关怀,关注医护人员心理健康;改善工作环境,增强职业认同来加强医院人力资源队伍稳定性,推动医院可持续发展。

乡镇人大主席调离本行政区需要履行辞职手续吗

关于乡镇人大主席调离本行政区是否需要履行辞去乡镇人大主席职务的手续,对此存在不同的观点.有人认为,根据选举法的规定,代表迁出或者调离本行政区域的,其代表资格自行终止,由于人大主席是建立在代表身份上的职务,代表资格的自行终止必然伴随着人大主席职务的相应终止,因而乡镇人大主席调离本行政区不需要履行辞职手续;有人则认为,人大主席调离本行政区的职务不能相应终止,必须履行辞职手续.

上市公司独立董事非规定性辞职市场反应实证分析——来自康美药业案一审判决后独董辞职潮的经验证据

上市公司独立董事非规定性辞职会影响股票市场反应,且二者之间的关系受制于CFO权力和会计盈余质量。笔者依托康美药业财务造假案一审判决后多家上市公司独立董事非规定性辞职公告的相关信息,采用事件研究法,检验了上市公司独董非规定性辞职与市场反应的关系及其边界条件。实证检验证实:独董非规定性辞职引起了股票市场显著的负向反应;较大的CFO权力或较高的盈余质量对独董非规定性辞职的负向市场反应起到了抑制作用;CFO权力与盈余质量具有正向交互作用,CFO权力大且盈余质量高的上市公司抑制独董非规定性辞职负向市场反应的作用更强。本研究拓展了信号传递理论的应用边界,从维护市场稳定的角度证实了会计信息的有用性,研究结论能够为上市公司完善信息披露体系建设、增强抗风险能力提供理论依据。

“逃逸式”辞职的背后:为什么隐性腐败难以根治

“逃逸式”辞职有从显性腐败转化为隐性腐败的行为逻辑。相对于权钱交易、权色交易等各种直接而赤裸的显性腐败,“逃逸式”辞职等新型腐败和隐性腐败潜藏于公权私用的各种活动中,其形式更加隐形隐蔽、延时延期,危害和影响也更加扩散和持久。只有通过进一步深化体制改革,健全完善各种制度和机制,在遏制腐败动机、堵塞腐败机会、加大腐败成本、减少腐败收益、清除腐败土壤等方面持续发力,加强民主监督力度,健全法治保障体系,才能从根本上有效遏制新型腐败和隐性腐败。

独立董事非正常集中辞职之惑——基于“康美药业案”独董失职引发的思考

广东省中级人民法院于2021年11月12日就康美药业股份有限公司(以下简称“康美药业”)财务造假案做出一审判决。其中,康美药业5名独立董事应赔偿金额均破亿元,成为有史以来独立董事受到的最为严厉的连带责任处罚。这不仅给上市公司的独立董事敲响了警钟,也在国内掀起了独立董事大面积非正常集中辞职潮,出现了独立董事连夜闪辞、任期未满提前辞职、个别公司的所有独立董事同时或者先后辞职的局面。本文以“康美药业案”引发的独立董事非正常集中辞职现象为背景,分析独立董事集中辞职的原因、独立董事履职中存在的问题并提出解决对策,期望能为提升独立董事的履职效果提供参考。

论公立医院医生的辞职困境与制度规范

医院劳动关系的和谐稳定涉及我国基本的民生问题。医生作为专业技术人员,因与医院确定了较长的服务期,故在其辞职时面临被医院要求退回培训期间的劳动报酬,并且需要支付较高的违约金,需承担医院的经济损失等。医生辞职所面临的问题源于在司法实践中将医生与医院的争议定性为人事争议。实际上在我国医疗卫生事业改革之后,医生和医院的关系与劳动关系趋于一致,应当按照《劳动合同法》的规定来规范医生的辞职权,使其适应市场经济条件下医疗卫生事业的健康发展。

独立董事提前辞职、公司治理与财务报告质量

独立董事在强化公司专业化运作、提高董事会决策科学性、制衡大股东和管理层方面发挥了巨大作用。近年来,上市公司独立董事辞职事件接连发生,对独立董事提前辞职行为研究具有重要意义。本文对2016—2021年沪深主板上市公司独立董事辞职的数据进行了研究,结果表明:相比独立董事正常辞职的公司,独立董事提前辞职的公司当年或下年度暴露出公司治理缺陷的概率会增加;当年的财务报告质量会更低;公司治理在独立董事提前辞职与财务报告质量的关系中发挥了部分中介作用。本文从“事后结果分析”的角度展开研究,有助于完善对独立董事辞职信息披露制度的监督机制,同时便于外部信息使用者有效解读独立董事辞职的真实原因,避免错误解读对上市公司以及投资者造成的不利影响。

独立董事主动辞职、市场认知与审计师应对策略

独立董事作为上市公司的外部监督者,主动辞职行为会引起资本市场的高度关注。本文2016-2021年发布独立董事辞职公告的A股上市公司为样本,研究康美药业案判决前后独立董事主动辞职引起的市场反应及审计师应对策略。研究发现:康美案判决后,独立董事主动辞职日前后三天引起的市场反应显著下降了3.9%;在判决公布后,具有信息优势、年轻的独立董事主动辞职引起的市场反应更为显著,高、低薪酬独立董事主动辞职引起的市场反应差异不显著。进一步地,审计师会关注独立董事辞职行为及引起的市场反应,进而增加关键审计事项披露数量。研究表明康美案判决对独立董事及资本市场产生溢出效应,为加强独立董事履职、完善独立董事制度提供直接经验证据。

独立董事辞职与公司违规行为研究

文章以2018—2021年沪深A股上市公司为研究对象,对独立董事辞职和下一年度公司违规行为进行了研究。研究发现:与没有发生独立董事辞职的公司相比,发生独立董事辞职的公司下一年度违规的可能性更大。机制检验发现,独立董事辞职会加剧公司的财务困境,进而影响公司违规行为的发生。进一步将独立董事辞职原因划分为主动辞职和被动辞职,研究发现:相比于被动辞职,独立董事主动辞职时,带来的市场负面效应更大,下一年度发生违规行为概率更高。异质性检验表明,分析师关注程度较低和机构投资者持股比例较小的公司,独立董事辞职对公司违规的影响更为显著。

员工辞职,企业拒收辞职通知书怎么办

小保:我于2020年8月入职某科技公司,签订了5年期的劳动合同。当时,我和丈夫在同一个城市工作,能够相互照应。2022年5月,我丈夫考取了其他城市的公务员。由于夫妻两地分居存在诸多不便,长期下去会影响夫妻感情,所以我想辞职后回到丈夫所在的城市工作,但我几次把辞职通知书送给公司人事部,人事部都是拒收。